没缴纳社保时经济赔偿金计算方法是什么

在工作中，社保就像是我们的一份保障，能在生病、失业等时候给我们兜底。可有些用人单位却为了省点钱，不给员工缴纳社保。这时候员工的权益就受到了损害，要是员工因此和单位解除劳动关系，就涉及到经济赔偿金的问题了。很多人可能会疑惑，没缴纳社保时经济赔偿金到底该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、经济赔偿金计算的前提条件

员工要拿到经济赔偿金，得满足一定条件。一般来说，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下用人单位需要支付经济补偿。比如小李在一家小公司上班，公司一直没给他缴纳社保，小李在和公司沟通多次无果后，选择解除劳动合同，这时小李就有权利要求公司支付经济赔偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、计算工资基数的确定

工资基数包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而小赵在公司工作，由于业绩不好等原因，前十二个月平均工资只有1800元，那么计算经济补偿时就要按照2000元来算。

四、计算经济赔偿金的流程

员工首先要和用人单位协商，要求支付经济赔偿金。在协商时，员工要准备好能证明自己工作年限和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

没拿到经济赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行裁决结果的情况，这时候该怎么进一步维权，如何保障自己能顺利拿到应得的经济赔偿金呢？遇到这些复杂的法律问题，建议到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。