现在离休的条件是什么

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 离休标准:男性60岁、女性55岁,连续工龄10年以上。从事艰苦工作或身体影响大者,男性55岁、女性45岁,连续工龄10年以上。身体原因需医院证明,劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者,可提前退休。工作致残者,经医院证明和劳动鉴定委员会审定后,亦可享受此优惠。
现在离休的条件是什么

一、现在离休的条件是什么

男性年满六十周岁,女性则需年满五十五周岁才能享受这一优待政策,同时还须满足连续工龄长达十年的条件方可申请。如从事的是井下作业、高海拔作业、高温环境下的艰苦工作以及特别繁重的体力劳动等对身体健康有严重影响的职业或岗位,且男性年龄需达到五十五周岁,女性则须年满四十五周岁并且连续工龄累积十年以上。同时,如果男性年龄超过五十周岁,女性年满四十五周岁并且连续工龄超过十年,但因个人身体原因需要由医院开具证明,并在劳动鉴定委员会进行确认后,才可以认定为完全丧失劳动能力的范畴。除此之外,对于那些因为工作而导致身体残疾的人员,同样也应先由医院开具证明,然后经过劳动鉴定委员会审定。只有确认为完全丧失劳动能力的人士,才能够享受到提前退休的政策优惠。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

二、现在离婚有一个月冷静期吗

依照现行法律规定,离婚须经过为期一个月的冷静期。这一制度主要适用于双方经协商达成离婚意向并亲自前往婚姻登记机关办理离婚手续的情况下。在完成离婚登记之后,登记机关将给予双方法定时间内的冷静思考期,即一个月的期限。在这段期间结束后的第三十天内,如果双方依旧希望按照原决定终止婚姻关系,则需重新回到婚姻登记机关进行离婚证明书的申请和颁发事宜。

民法典》第一千零七十七条

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。

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现在离婚需要什么条件
根据当前法律,离婚需满足以下条件:协议离婚需经婚姻登记、签署离婚协议并经过30天冷静期;诉讼离婚则需证明双方存在合法婚姻关系、自愿提出离婚,且夫妻感情已破裂。这些规定旨在确保离婚过程的合法性和公正性,保护当事人的权益。
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退休返聘人员能休年休假吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险,用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄或办理了退休,与用人单位不存在劳动关系,用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续,停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核,对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保,工作中发生事故伤害,工伤保险基金不予支付相关费用。
退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是,此项政策也是因地制宜,如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定:“用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。
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根据当前法律,离婚需满足以下条件:协议离婚需经婚姻登记、签署离婚协议并经过30天冷静期;诉讼离婚则需证明双方存在合法婚姻关系、自愿提出离婚,且夫妻感情已破裂。这些规定旨在确保离婚过程的合法性和公正性,保护当事人的权益。
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补休能否代替年休假,休产假与年休假冲突吗?
[律师回复]
一、补休能否代替年休假国家法定假日是面向全体公民的,带薪年休假是劳动者才享有的;不过,两者都是法律赋予劳动者的休息日,都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休,也可分段安排,一般不跨年度,只有极少数情况才可跨年度休,但只能跨1个年度,而不能攒起来集中休。对于带薪年休假,除非劳动者本人同意,单位可以占用其年休假时间,但按照国家规定,单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬,作为占用年休假的补偿,而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利,是单位给安排的,不享受就没有了,而年休假是劳动者自主控制的,这是休息权的核心,因此“奖励游”也不能代替年休假。
二、休产假与年休假冲突吗“年休假与婚假、产假,并不冲突。”相关专家表示,从现实意义上讲,婚假对于大多数劳动者来说,一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的,都是必需的。从法律意义上讲,婚假、产假是国家婚姻法、人口与计划生育法等法律明确规定的,而且其法律效力高于颁布的《带薪年休假条例》,因而婚假、产假受法律保护。劳动者休产假、婚假,并不会冲抵其年休假。休年假是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,有的用人单位却想方设法地阻碍职工休年假。有的劳动者不了解补休能否代替年休假,白白被用人单位坑了也不知道。从上文我们能看出补休是不能代替年休假的,而休产假、婚假与年休假也不冲突,不能冲抵。如果用人单位有相关违法行为,劳动者不知道怎么应对,可以来电咨询律师。
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现在夫妻离婚有什么条件?
若夫妻双方要进行协议离婚的话,那满足的条件就是双方是纯自愿行为,且已经对双方共同的财产和债务已经进行了处理。如果双方是诉讼离婚的话,那夫妻离婚的条件就一个,那就是夫妻的感情已经破裂,无法进行维护。
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婚姻家庭
我退休后住房是军休所,退休后还是军休所吗?
[律师回复] (一)原由军队承担的服务保障任务移交地方单位后,原有军队职工随同移交,其劳动、人事、工资和社会保险关系随同转移。凡接收安置军队职工达到规定比例的新办企业,参照财政部、国家税务总局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》(〔94〕财税字第001号)的有关规定,享受国家有关企业所得税的减免政策。 (二)地方各级人民政府有关部门要把军队职工分流安置工作纳入地方用工、培训、再就业管理体系。鼓励军队职工自谋职业和自主创业。各级人事、劳动保障部门要在职业介绍、转岗培训、提高再就业能力等方面为他们创造条件,并积极推荐安排就业。要把与地方通用专业的军队职工培训、专业技术等级考核、评定等纳入地方培训、考核、评定管理体系,军队不再单独组织。对以安置军队职工为主、具有法人资格、与军队彻底脱钩的经济实体和自谋职业的军队职工投资兴办的经济实体,比照《国家税务总局关于各部门机关后勤体制改革有关税收政策具体问题的通知》(国税发〔〕32号)的有关规定,给予税收优惠政策,具体办法由财政部、税务总局制定,地方人民政府要在工商登记、场地安排等方面给予支持,对各种收费给予优惠。
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现在离婚要满足什么条件?
离婚要满足的条件根据不同的方式来确定:如果是协议离婚的话,那么双方当事人需要存在合法的夫妻关系,并且在登记离婚之前已经书写好一份书面的离婚协议书;如果是诉讼离婚的话,那么就需要满足“夫妻之间的感情确已破裂”这个条件。
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