劳务派遣工保险没交应该起诉谁

一、劳务派遣工保险没交应该起诉谁

依据相关法规，劳务派遣员工的社会保障费用应当由劳务派遣公司负责缴纳。原因在于，劳务派遣员工与劳务派遣公司之间确实存在着雇佣关系，因此劳务派遣公司必须严格遵守相关法律法规，对劳务派遣员工进行社会保险的妥善管理和缴纳工作。

同时，根据一般的惯例，社会保障费用应该是由劳务派遣公司和劳务派遣员工共同承担，其中个人需要负担的那部分则会从劳务派遣员工的工资中扣除，劳务派遣公司将会按照相应的比例缴纳社会保障费用。当劳动者发现所在单位未能按时足额地缴纳社会保障费用时，他们有权向当地的劳动监察大队、社保部门或者其他相关机构进行投诉举报，以期能够得到及时的处理并补缴所欠的社会保障费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳务派遣工最新政策是什么

根据相关法律法规规定，劳务派遣过程中，如因被派遣劳动者履行工作职责而导致对第三人产生负面影响时，应由接受此项劳务派遣的用人机关承担侵权赔偿责任。在此情况下，若劳务派遣机构存在过失行为，也须承担相应的法律责任。此外，接收劳务派遣服务的单位和被派遣劳动者之间，务必签订超过两年期限的书面劳动合同。

同时，用人单位仅能在临时性或辅助性的职位上启用被派遣劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣开式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

在当前状况之下，您依法享有申请劳动仲裁之权。若您遭受劳务关系相关纠纷，或者所获得的权益遭受损害，我们强烈建议您立即对此采取有效措施，以便通过劳动仲裁保护自身合法权益。请务必备齐相关证据及材料，并向所在地区域的劳动仲裁机构提交相应申请，旨在争取得到公平、公正的裁判结果。