工伤在哪里报

一、工伤在哪里报

根据社保行政管理机关的要求，工作人员若在事故中遭遇伤害或按照《职业病防治法》的相关规定，经过医学检查和判定后被确诊患有职业病，雇佣其进行生产经营活动的企业事业单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十个自然日内，向辖区内负责社会保险事业的国家行政部门提交工伤认定申请。如遇到某些特例情况，可能需要延长申请时间，具体请参考社会保险行政部门的批复予以确认。

《工伤认定办法》

第四条规定，

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、工伤在家休养公司工资还会发吗

员工因工伤需居家修养期间享有相应的工资报酬。按照相关规定，当员工因为在工作过程中受到意外伤害或者患有职业病而必须停止工作并接受工伤治疗的时候，在其停工留薪的期限内，其原本的工资和福利待遇应保持不变，由他们所服务的公司或机构按照每月的标准进行支付。

然而，停工留薪的期限通常不会超过12个月，但如果存在特殊情况的话，这个期限是可以适当延长的。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。