合同工是临时工吗

一、合同工是临时工吗

非合约工种，通常为用人机构所招聘的全职职工；相比较之下，临时工则主要指那些为执行特定工作内容而进行短期雇佣的从业人员。在两者之间，最显著的差异体现在合同性质以及有效期的设定方面。一般而言，合约工需要签署固定期或无限期的劳动协议，这便预示着他们已经与用人主体确立了长期性的劳动雇佣关系。

然而，临时工的职责往往局限于短期内，专门负责完成某项特定的工作项目或者事务，其聘用期限或许极为短暂，一旦工作任务顺利达成之后，他们便很可能会选择离任。进一步地说，合约工经常能享受到与其他全职职工同等的待遇福利，包含但不仅限于社会保险、薪资报酬等方面；与此同时，临时工却未必能够获得这些权益，甚至可能面临待遇水平相对较低的情况。因此，我们可以明确地指出，合约工并非临时工，而是与用人机构签订正式劳动合同的全职职工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、合同工有退休金吗

劳务派遣劳动合同亦可享受退休福利。当劳务派遣团体遵照法律法规，以企业名义向员工提供社会保障支持时，达到法定年龄并符合领取退休福利资格者，则有权根据所在地社保机构的规定，领取相应的养老补助。若该公司未能依照法律规定为其员工投保社会保险，则员工需自行前往社保机构办理以个体灵活从业者身份缴纳相关费用的手续。在正式步入退休生活之后，如符合规定的领取养老补偿标准，仍可依法向本地区的社保机构申请领取养老津贴。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。