依照相关法律法规规定,员工因患疾病或遭受工伤伤害而需要连续休息的病假期内,其薪资将根据不同的情况进行相应的发放。
具体来说,月度病假的薪资待遇主要由两个因素确定:一方面是病假期间的基本工资;另一方面则是该基本工资对应的计算系数。在计算日病假工资时,同样需依据上述基本工资、计算系数以及当月的计薪天数来得出最终结果。
关于病假工资的具体计算方法,我们可以从以下几个方面进行详细说明:
首先,对于连续工作年限不足两年的员工,其病假工资应为其个人基本工资的60%;
其次,对于连续工作年限在两年至四年之间的员工,其病假工资应为其个人基本工资的70%;
再次,对于连续工作年限在四年至六年之间的员工,其病假工资应为其个人基本工资的80%;
最后,对于连续工作年限在六年至八年之间的员工,其病假工资应为其个人基本工资的90%;而对于连续工作年限在八年以上的员工,其病假工资则应为其个人基本工资的100%。
此外,如果员工因患病或遭受工伤伤害而需要连续休息超过六个月的时间,那么他们的病假工资也会有所变化。具体而言,对于连续工作年限不足一年的员工,其病假工资应为其个人基本工资的40%;对于连续工作年限在一年至三年之间的员工,其病假工资应为其个人基本工资的50%;而对于连续工作年限在三年及三年以上的员工,其病假工资应为其个人基本工资的60%。
《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
二、请病假一天扣多少钱
关于员工请假的事宜,在遵守我国相关法律法规之下,企业应严格按照正常工资标准向员工支付款项。对于员工因疾病请求的休假福利,企业不得任意克扣其工资待遇;特别是在当月出现此类情况时,工资的计算方式我们以月度薪资除以每月法定工作时间(21.75天)来得出平均每日薪资后,再乘以该员工实际出勤天数和病假期度过的天数,同时加上当地政府规定的最低工资额除以21.75天来得出这部分扣除的工资数。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。
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