离职了之前公司被抓了怎么办

一、离职了之前公司被抓了怎么办

倘若您在离职之前所属的企业涉嫌违反法律法规或者陷入司法困境，那么此时您必然会面临极大的忧虑甚至是焦虑情绪，然而您必须针对实际情况适时地作出恰当的决策。为此，我们在此为您提供如下几点实用性的建议：

首要之事便是保持冷静镇定，切忌慌乱不堪。尽管眼下所遭遇的情境或许让人无所适从，但您仍需保持清醒的头脑，以便能够理性地分析局势，从而制定出最为妥当的应对策略。

其次，您应当尽全力去深入了解企业陷入困境的具体缘由及其详细情况。这样做有助于您预见自身可能遭受的影响，同时也能帮助您明确可能需要采取的相应措施。

再者，若您对自身权益是否会因此次事件而受损有所疑虑，如薪资拖欠、法律责任等方面的问题，那么您不妨寻求专业的法律咨询，以便更好地理解自身的权利以及应对之策。

接下来，如果您被要求协助相关部门进行调查或者提供相关信息，那么您务必审慎对待此事，并且严格按照法律规定及企业内部政策的要求来行事。在提供信息之前，最好先向专业人士请教，以获取更为准确的指导。

最后，如果企业面临严重的危机，有可能导致大规模裁员乃至公司解体，那么您就需要尽早着手寻找新的职业发展机会，以保障自身的生活来源。

无论企业当前所处的境况如何，您都应坚决避免参与任何非法或者不道德的行为。始终坚持合法合规的原则，才是保护自我利益的最佳途径。总而言之，保持冷静、深入了解情况、维护个人权益，以及在必要时刻寻求法律咨询与支持，这些都是您在面对此类困境时应当遵循的基本准则。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

二、离职了社保没停怎么办

当您的员工选择离职时遇到单位未能及时停办社保的情况，您可以考虑向我们当地的劳动部门申请仲裁来维护自身权益。根据相关法律法规，当员工完成离职手续之后，用人单位应在十五个自然日之内妥善办理完毕社保关系解除事宜。倘若是由于用人单位内部操作失误所导致社保关系无法顺利解除，进而引发了社会保险费用的发生，那么贵公司应对此与这位离职员工积极沟通，共同协商解决办法，遵守相关法规，按个人及单位各自所需比例承担相应的费用。在此提醒所有商户，无论因何原因，均不得强行要求离职员工以个人名义缴纳全部的社保费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。