社保缴费基数什么时候调整

一、社保缴费基数什么时候调整

部分地区实行每年四月份进行社保基数调整，而有的则为七月份调整，也有一些地域并不实施跨年度调整，而是每年度的一月份实施。无论将调整日期定于哪个月份，都需要等待当地发布的全年社会平均工资数据披露以后，才会依据相关法规和政策，逐步开展相应的多退少补工作。在过去的十多年中，每年的二月份至五月份期间，参与社会保险缴纳的单位应按照本单位规则，前往办理过社会保险参保登记的市社会保险费征收管理中心或者位于各区的社会保险事务所，申报并确认下一个财务结算周期内的社会保险缴费基数。

值得注意的是，社会保险缴费基数的调整并非一劳永逸，它需要每年进行一次，并且必须基于前一年度的社会平均工资计算得出，所以我们得耐心等到所在地区公布上一年度的社会平均工资数据后，才有可能对下一年度的缴费基数进行调整。尽管全国各地公布该数据的时间并不完全相同，但通常情况下，调整工作的起始时间均为每年的一月份。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、社保缴费基数和工资不一致违法吗

该行为属于非法操作。必须严格依据员工实际收入水平作为社会保障基金的缴费基准进行缴纳，且此缴纳额度须与纳税申报的金额相等，否则便构成违法行径。这正是国家将企业社保征缴工作由原单位主导改为税务部门负责征收的主要原因。在缴纳社会保障基金之际，员工本人当月的岗位平均薪酬（统筹范围内）应当作为缴费基础数值计算，其中应当涵盖加班费用、绩效奖金等额外津贴；而在计算过程中，可以扣除由雇员自行承担的各项保险费用以后再确定。换句话说，您所需要支付的社会保障基金数额应当高于个人所得税的基础金额。

然而，社会保障基金的缴纳有其明确的上下限规定，具体标准因地区差异而有所不同。通常情况下，下限为当地政府设定的最低工资标准，而上限则大致相当于当地平均工资的三倍左右。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

关于养老保险缴纳基数确实切调整个日期规定因地域不同而有所差异，有的地区是在每一年4月份进行调整，有的则是在7月份进行，还有部分未实行跨年度统一调整的地区，其基数调整会选择在次年1月份进行。在实际操作中，为了确定新的缴纳标准，全体员工需要等到全年社会平均工资数据正式公布后才能够开始这一调整过程，并根据当地政府所发布的相关法律法规以及政策要求来做相应处理——多退少补。企业作为缴纳方，应该在公历2月份至5月份之间，及时到当地的社会保险费征收管理中心或者专门设立的相应办事处去进行相关申报手续，同时对下一个财务结算周期内的投保基数进行最终确认。值得注意的是，这并非单一年度的工作任务，而是每年都必须要进行的例行调整，所有新的基数都会以过去那一整年内的平均工资作为基础进行计算得出。通常情况下，这样的工作流程从每年的元旦就已经开始启动了。