雇主责任险对工伤赔付吗

一、雇主责任险对工伤赔付吗

在补偿制度之中，雇主责任险并非负责处理工伤事故的补偿范畴。其所覆盖的是针对人身损害的赔偿标的。而工伤事故则是由专门的工伤保险条例所监管和规范的代理案件。当雇员遭遇意外伤害时，只要此事件属于雇主责任险的保险范围之内，便可依法申领一定的赔偿款项。通常情况下，因意外导致的身故及完全丧失劳动能力者将被依照最高额度给予赔偿金；对于意外造成的残疾状况，则需按照伤残级别进行比例赔付。

此外，赔偿内容还涵盖了例如意外医疗费、住院津贴、误工损失费、生活护理费以及一次性伤残就业补助金、法律诉讼费用等诸多方面。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、雇主责任险误工费怎么赔

雇主责任险主要涵盖以下赔偿项目：

首先，对于因伤亡导致的死亡赔偿金额；

其次，当雇员因为从事保险条款明确规定的被保险人的相关工作时，遭受意外伤害或者职业性疾病导致了身体残疾和死亡情况下，保险公司会按照法律对被保险人所承担的经济赔偿责任进行额度以内的支付。

另外，还包括雇员在工作过程中发生误工的费用以及可能产生的医疗救助费用等方面的补偿。保证在保险期限内，只要满足上述情境，保险公司会在理赔责任范围内按照约定进行相应的赔偿。

《中华人民共和国保险法》第十条

保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

在众多的商业风险保障产品中，雇主责任险往往并不涵盖对因员工工伤事故所引发的相关法律责任及经济赔偿责任的保障。而对于涉及到企业雇员工伤事故的处理与赔偿问题，则主要是依据我国现行的《工伤保险条例》进行规范和执行。然而，值得注意的是，若雇员在工作过程中所受到的意外伤害恰好属于雇主责任险的承保范畴之内，那么根据相关法律法规，他们仍然有权依法向用人单位索取相应的赔偿，具体赔偿内容可能包括死亡赔偿金、伤残补助金、医疗费用报销以及住院期间的津贴补贴等等。尽管这些赔偿项目覆盖面较广，但仍需明确指出，它们并不包括针对工伤事故本身的赔偿责任。