解除劳动合同后公司把我的东西从宿舍丢出怎么办

一、解除劳动合同后公司把我的东西从宿舍丢出怎么办

倘若贵企业未经您授权擅自解除您的劳动合同，且将您个人物品从宿舍内私自丢弃，如此行径无疑严重侵害了您的财产利益。在此背景之下，我们强烈建议您采取以下几个步骤以维护自身的合法权益：

1.寻求与企业的直接沟通机会：首要任务，您应当积极主动地接触企业，以深入了解他们做出此举的具体原因，并寻找解决问题的可能性。

2.完备证据记录工作：为了支持后续维权行为，请务必妥善保管所有涉及解除劳动合同以及宿舍物品被丢弃事件所涉的文档资料、电子通信记录、短信信息等关键证据。

3.寻求专业律师建议：在决定采取何种行动之前，建议您咨询专业律师，以详细了解自身权利以及可行的维权渠道。

4.走法律诉讼程序：若经与企业协商未能达成满意结果，那么您或许需要向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

然而，请务必保证在启动仲裁申报程序之间已准备好充分的证据材料，以便有力证明企业的行为属于侵权。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同和离职证明一样吗

解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。

首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止劳动关系，此时由雇佣方提供的具有法律效应的决定性文件。

其次，离职证明则是由雇佣方以书面形式向劳动者传达解除劳动契约信息的书面证明，是在甲方与乙方在结束劳务关系时的必备凭证。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在您尚未同意的情况下，贵公司擅自解除劳动合同并且私自处置您的个人财产，这无疑是对您合法权益的严重侵犯。在此提出如下建议供参考：1.积极与有关各方进行有效沟通，深入了解事件发生的背景和缘由，努力寻求解决问题的方法；2.搜集相关证据，如您所签署过的劳动合同以及所有的通讯录信件等详细资料；3.寻求法律专业人士的意见与帮助，以便更准确地了解自己所拥有的一系列权利以及可以采取哪些有效方式进行维权行动；4.经协商无果后，您可考虑向当地的劳动争议仲裁机关提交申诉申请，务必要确保所提供的证据材料充足且具有说服力，从而有力地证明贵公司的侵权行为。