上海五险一金的缴纳基数是多少

一、上海五险一金的缴纳基数是多少

五险一金的缴款基准数额是以员工于上一会计期间内的月均收入作为依据予以确立的。关于这一问题，其明确标准如下：

首先，若员工当期月均收入远超所在地于当年年末时所定下的职工月均收入之300%，那么五险一金的缴款基准数额便将参照员工月均收入的上限即300%进行确定；

其次，如员工当期月均收入不足所在地于当年年末时所定下的职工月均收入的60%，那么五险一金的缴款基准数额就会根据员工月均收入的下限即60%进行折算；

最后，如果员工当期月均收入介乎于60%至300%之间，那么五险一金的缴款基准数额将会根据员工实际月均收入进行申报。

值得注意的是，由于各个地区的相关规定可能略有差异，故而确切的缴款基准数额需根据各地区的实际情况来予以确认。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

二、上海五险一金个人缴纳多少

(1)养老安全保障制度：从雇主角度来看，他们应承担缴纳比例为22％的责任；而对于劳动者而言，则需要支付总额占社保构成体系总体比例8％的费用。

(2)医疗保险政策：同样地，按照规定，企业需负担给出12％的金额作为医疗保险的费用；而对个人而言，在这个环节上，他们所缴费用的整个缴纳比例仅占总金额的2％；

(3)失业保险的执行标准：根据现行法规，雇主将不得推卸其

1.7％的代扣代缴义务，作为制度的另一端，员工则需按规定提交相当于总收入比例的1％以实现资本运作；

(4)关于工伤保险的规定：在此方面，企业负有不可推卸的缴纳义务，只需要按照员工工资总额的0.5％进行代扣即可；然而，对于每一个被雇佣者来说，他们并不需要支付任何关于工伤保险的个人费用；

(5)生育保险制度：按照现行条例规定，过错方为雇主，企业需要承担总额占员工工资总额0.8％的费用；而社会赋予职工的权利即不需在这个层面上支付任何个人费用；

(6)住房公积金管理政策：与以上各项相似，得到保障的永远是企业权益，因此，他们需要缴纳总额占员工工资总额比例为7％的资金作为保证金；相对应的是，每一位员工都有义务缴纳相等比例的费用以实现公平公正的分配原则。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

关于缴纳五险一金之基准金额，是根据企业职工在上个财税年度内的平均月薪作为基础来确定的，其具体准则如下: 若薪资超出本地从业人员每月平均收入的三倍(即300%)时，则以该数值作为纳税基数; 反之，若薪资低于该地从业人员每月平均收入的60%，则将此数值作为纳税基数; 而在这两者之间的范围内，则按照实际所得收入进行计算。然而，具体的缴费额度还需要参照各地区的相关法规政策来确定。