申请离职公司不批怎么办

一、申请离职公司不批怎么办

若劳动者提出离职请求且公司不予认可并拒绝其离开的行为是无效的，因为辞职能动性是劳动者拥有的合法权益之一。

根据相关法律法规，劳动者请求辞职需提前三十天以正式、书面的方式告知雇主单位，在试用期间提请离职则只需提前三天告知即可。待期满后即可按照规定解除与雇主单位的劳动合同关系。倘若您对此事有异议或遇到麻烦，可向当地劳动监察大队提起申诉，或向当地劳动行政管理部门提交仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、申请离职公司置之不理

在遇到辞职不被批准的情况时，劳动者可以通过以下几种方法来加以解决：

首先，劳动者应提前三十天提交书面的辞职申请，这是法律赋予他们的权利，无需得到用人单位的审批。

然而，为了证明自己确实已经按照规定的程序履行了义务，劳动者需要出示的证据就是已按法定时间提前发出的《解除劳动合同通知书》。劳动者可以选择使用EMS快递将该通知送达至用人单位，并在快递单上明确标注“解除劳动合同通知”字样，同时保留快递单的副本，以便于日后作为证据使用；

其次，如果劳动者处在试用期阶段，他们只需要提前3天通知用人单位，然后在期满之后便有权自行离开。在此过程中，无论是哪位领导或同事，都无权干涉劳动者的决定，即便是领导层反对该离职请求，亦无法通过任何借口或者权力去阻止劳动者的离职行为；

再次，劳动者在期满后有权要求用人单位协助办理相关的交接手续，并按时支付其工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先行与其协商；若协商无效，劳动者还可以向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉；

最后，倘若经过举报仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，并按照仲裁的流程进行处理，直至获得相应的赔偿为止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家

拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在劳动者提交离职申请之际，若雇主予以驳回且该行为被认为无效时，劳动者仍享有合法的辞职权利。根据相关法律法规，劳动者在决定离职前应提前三十日以正式、书面形式通知雇主，而在试用期内则只需提前三日进行通知。待通知期限届满之后，劳动者便可以按照既定程序解除与雇主之间的劳动合同关系。若在此过程中出现任何争议或者面临困难，劳动者均可寻求当地劳动监察部门的帮助，或者向相关机构提起仲裁申请。