公司法人可以在其他公司任职吗

[律师回复] 户口迁移的相关政策问题，建议您咨询当地派出所户籍科。

[律师回复] 建议将具体情况咨询吴律师

[律师回复] 合不合理自己判断，但是合法。

[律师回复] 可以投诉。一般医院的大堂都有投诉电话，或者投诉信箱再有就是院长信箱之类的一般的医院的医务科，医务处一类的机构是处理医疗纠纷的专门机构，但是首先应该是有比较明显的疑问。 《医疗事故处理条例》
第三十五条 卫生行政部门应当依照本条例和有关法律、行政法规、部门规章的规定，对发生医疗事故的医疗机构和医务人员作出行政处理。
第三十六条 卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告后，除责令医疗机构及时采取必要的医疗救治措施，防止损害后果扩大外，应当组织调查，判定是否属于医疗事故；对不能判定是否属于医疗事故的，应当依照本条例的有关规定交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。
第三十七条 发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。
当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。

[律师回复] 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 摘要：一个专业的HR从业人员，必须遵循人力资源管理“要素有用”原理，本着“才与品”的科学分类，把各类员工放到合适的岗位，才能最大限度提高企业人力资源的使用效率。
每天解决一个HR问题，各位同仁好！
人尽其才，就是指如何让企业里的每个员工都可以充分的发挥他们的才华与能力；才尽其用，就是指员工都有可用之处，要尽量利用员工的长处。“人尽其才，才尽其用”就是人力资源管理中通常说的“要素有用”原理，这个原理告诉我们，只要是人都是有用的，关键是看我们怎么用。那么我们如何才能遵循人力资源管理“要素有用”原理，做到“人尽其才，才尽其用”呢？
首先，要合理的对各类员工进行分类。按通常“才与品“的分类法，我们可以将员工分为六大类，即：
德才貌齐全——极品。有德有才还长相好，这类员工真是人间极品；
德才兼备——精品。人间极品有时候可欲不可求，如果能够有德有才，那也是人间精品；
德高才疏——正品。人间极品也好，人间精品也罢，毕竟都只是少数员工可以达到，那我们只能再看看员工是否德高才疏，那也是可以信赖的正品；
德才平庸——副品。德和才都一般，既然那么不让人省心，那就只能是副品了；
有才无德——危险品。这类员工就像歪脖子树，看似木材，其实无用，如用不好，还起到极大的坏作用，这是不让人放心的危险品；
无才缺德——废品。此类不省心、不放心的员工，企业最好没有，如果有，只能怪自己招聘时老眼昏花，看人走眼了。
其次，要针对各类员工进行合理使用。具体来说，就是应该做到：
大用“极品”。对可欲不可求的人间极品类员工，要高度珍惜，放到决定企业今后发展的高度，大用极品员工；
重用“精品”。对于德有才的精品类员工，要好好珍惜，委于重任，毕竟这类员工是决定企业发展的栋梁之材；
信用“正品”。正品类的员工，有比较高的德行，才能一般，对这类员工可以大胆的信任他们，也可以放心的让他们从事企业里要求德行比较高的岗位；
培养着用“副品”。这类员工德和才都一般，要让这类员工用着省心，可以培养他们，提高他们的德和才，最终也可以成为企业的可用之材；
控制着用“危险品”。对于歪脖子树类的员工，才能出众，但德行太差，因此必须控制着用此类员工的长处，前提条件是必须控制住才能放心使用，此类员工不能放在德行要求高的岗位；
改造着用“废品”。对于无才缺德的废品类员工，本着人力资源管理“要素有用”原理，只能废品再利用，将他们改造后用到企业的一些要求不高的次要岗位了。
需要说明的是，今天的讨论纯粹是从“才与品”的角度对“人尽其才，才尽其用”进行探讨。其实对“人尽其才，才尽其用”还可以从胜任力模型、能岗匹配的角度进行探讨。
总之，对于一个专业的HR从业人员来说，千万不要对老板说企业的员工这个不行，那个没用，那最终就是自己没用了。要遵循人力资源管理“要素有用”原理，本着“才与品”的科学分类，把各类员工放到合适的岗位，才能最大限度提高企业人力资源使用效率。

[律师回复] 属于未婚同居，子女属于非亲生，但非亲生子女也有继承权。

[律师回复] 公租房的性质是租赁，对于租赁的房屋，公民不拥有所有权。　　有一些公租房，在原有承租人死亡后，同住同户口的继承人可以向房屋所属单位申请变更为新的承租人，继续承租居住该房屋。但有些公租房，已经不能变更承租人，理论上，原承租人死亡后，除配偶尚活着需要居住外，房屋所属单位可收回该房屋。　　实践中，必须结合公租房的政策以及案件的具体情况，具体分析和处理。

[律师回复] 取证报警，寻衅滋事，强奸未遂，破坏财物，故意伤害，总有一款适合他

[律师回复] 如果没有留下遗嘱则按照法定继承进行继承，首先确定夫妻共同财产，剩余部分按照法定继承来办理

[律师回复] 依照第一审的诉讼地位表明。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》
第三百一十九条
必要共同诉讼人的一人或者部分人提起上诉的，按下列情形分别处理： （一）上诉仅对与对方当事人之间权利义务分担有意见，不涉及其他共同诉讼人利益的，对方当事人为被上诉人，未上诉的同一方当事人依原审诉讼地位列明； （二）上诉仅对共同诉讼人之间权利义务分担有意见，不涉及对方当事人利益的，未上诉的同一方当事人为被上诉人，对方当事人依原审诉讼地位列明； （三）上诉对双方当事人之间以及共同诉讼人之间权利义务承担有意见的，未提起上诉的其他当事人均为被上诉人。
仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 债权人父母可以要求债务人还钱。
根据《继承法》第三条规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
（一）公民的收入；
（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；
（三）公民的林木、牲畜和家禽；
（四）公民的文物、图书资料；
（五）法律允许公民所有的生产资料；
（六）公民的著作权、专利权中的财产权利；
（七）公民的其他合法财产。
上述合法的债权属于公民的其他合法财产，所以债权人父母可以要求债务人还钱。

[律师回复] 《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的。但目前社会上债务得不到偿还有两种情况，一种是无力偿还，另一种是有能力而拒不偿还。而《民法通则》对此也仅作了上述原则性规定。　　你所反映的情况属债务人无力偿还。实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿了，这就要经过法院审理、作出判决，再付诸执行，也就是说债务人有多少个人财产可供执行，债权人就拿多少。

[律师回复] “明示其一即排除其他”规则的意思是：如果当事人在合同中列明了特定的款项，未采用更为一般性的术语，其意图就是排除未列明的项目，尽管未列明的项目与列明的项目相类似。举例如下：　　2009年3月14日，金达纸业在其住所地与华能建筑集团签订建筑施工合同，其中约定“合同履行中如有争议，可由双方协商；协商不成，可在合同签订地”。　　上述合同条款中明示的争议地是合同签订地，因此就排除了在其它地的可能性（比如合同履行地）。也就是说，当发生争议协商不成时，只能到合同签订地的。这就是明示其一即排除其他”。

[律师回复] 超定额的废品损失计入营业外支出中。　　 营业外支出是指企业发生的与企业日常生产经营活动无直接关系的各项支出。包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失等。　　 企业应设置营业外支出科目，本科目核算企业发生的各项营业外支出。　　 营业外支出的税法规定: 1、各种赞助支出不得税前扣除。　　 2、因违反法律、行政法规而交纳的罚款、滞纳金不得税前扣除。　　 3、纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。

[律师回复] 如果数额达到犯罪标准，是构成犯罪的。 《刑法》第二百零五条之一，虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 超定额的废品损失计入营业外支出中。　　 营业外支出是指企业发生的与企业日常生产经营活动无直接关系的各项支出。包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失等。　　 企业应设置营业外支出科目，本科目核算企业发生的各项营业外支出。　　 营业外支出的税法规定: 1、各种赞助支出不得税前扣除。　　 2、因违反法律、行政法规而交纳的罚款、滞纳金不得税前扣除。　　 3、纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。

[律师回复] 您好，依据继承法是享有继承权的，具体需要了解案件情况后分析，建议来电咨询或者面谈

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 股东表决权可以授权其他股东行使的。r《中华人民共和国法》r　第一百零六条　股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。r　第三十九条　股东会会议分为定期会议和临时会议。rr　　定期会议应当依照章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。rr　第四十三条　股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由章程规定。rr　　股东会会议作出修改章程、增加或者减少注册资本的决议，以及合并、分立、解散或者变更形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。