公司不续签合同补偿金怎么算

一、公司不续签合同补偿金怎么算

关于解除劳动合同所产生的赔偿问题，将依据雇员在组织中的工作年限进行计算。工作满一年者，将支付相当于一个月工资的赔偿款；工作时间达六个月但不足一年的，将按照一个月工资的标准给予补偿；而对于从事短期工作的雇员来说，由于他们的工作时间不足六个月，因此，仅可获得半个月工资的赔偿。当然，如果雇员的月工资高出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其支付的经济补偿需相应增加。具体来看，当补偿金额达到职工月平均工资三倍之时，此时，向其支付的经济补偿金的上限将不超过十二年。

此外，如遇特殊情况，用人单位亦有权合法地选择不再与某位雇员续订劳动合同，例如，当劳动合同到期时，该名员工已步入法定退休年龄范围内，或者因触犯我国相关法律法规而被追究刑事责任。在此情况下，即使雇主做出单方面决定不再续签劳动合同时，也无需向该员工支付任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不续签赔偿标准

在实际情况中，如若公司在员工劳动合同期满后拒绝续签或在续签过程中降低了合同待遇，而员工对此表示拒绝，可按照相关法律条款向公司提出补偿要求，即依照员工服务年限，给予相应比例的赔偿，具体计算方式为每工作满一年即可获得一个月的薪资收入作为补偿，此薪酬水平以离任前十二个月的平均工资为准。

另外，员工服务满六个月不足一年的期间，将视作一整年进行计算；在未满六个月的情况下，应向员工发放半个月的薪资收入作为补偿。对于那些月度工资超出用工企业所在地直辖市、设立之地市级人民政府公告的本地区上年度职工月均工资三倍的劳动者，对他们支付的经济补偿则应按照职工月均工资三倍的数额予以支付，而补偿时长最高不得超过十二年。这里我们需要特别注意的是，此处所述的“月工资”应当理解为员工在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均工资总收入。

然而，除了用工企业为了保持或增加原劳动合同约定的条件继续与劳动者签订新劳动合同、但被劳动者拒绝的特殊情况之外，固定期限的劳动合同到期结束时，用工企业都应该根据相关法律法规，依法向劳动者支付经济补偿费用。换句话说，当用工企业维持或提升原劳动合同约定条件的前提下，劳动者不愿续签劳动合同时，存在两种可能性，其中一种是企业方有意愿和劳动者续约，然而却遭到劳动者的反对；另一种情况是劳动者自愿续约，但企业却不同意。

《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一条规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在执行劳动合同终止过程中，赔偿金的金额将根据劳动者所服务的时间进行计算：即每满一年，便需向其支付一个月的薪资；而对于服务期未满一年但已超过半年的劳动者，同样按照一个月的标准予以赔偿；至于那些服务期限较短的劳动者，则仅需支付半个月的薪资作为赔偿。然而，如果劳动者的月度薪资水平超出了当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的数额也会随之相应提高，但最高限额为十二年。在某些特殊情况下，例如当劳动者达到法定退休年龄或者存在违反法律法规的行为时，雇主有权依法决定不再与其续签劳动合同，且无需支付任何形式的赔偿金。