给私人干活拖欠工资怎么办

一、给私人干活拖欠工资怎么办

在面对个人雇主拖欠薪资的问题时，劳动者有权与其雇佣方进行详尽的商议，若协商无果，可以根据相关法律法规向劳工行政管理部门提出投诉与举报，以便能够迫使雇主履行支付劳动力报酬的义务；或者是寻求劳动仲裁机构的协助，在提供劳务关系证明以及其他必要资料后，通过提起仲裁来解决该项纠纷。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、给私人干活不给工钱怎么办

在个人业务关系中，当双方缺乏有效的合同签署时，由于支付报酬问题引发的争议便归类为民事争议，而非劳动争议范畴。当事人在面临此类情况时，应当积极搜集相关证据，然后按照以下步骤处理争议：

首先是协商解决。即各方应在平等自愿的前提下，以富裕耐心、相互理解的姿态进行友好讨论，以此来寻求相容的协议，进而圆满地解决纠纷。

其次是调解解决。这指在诸如人民调解委员会等具有权威性的组织或者在中间人的主导与协调之下，大家在平等、自愿且合乎法律规定的框架内明辨是非、权责分明，使得各方能够通过摆事实、讲道理的方式，彼此互相尊重，自主达成共识，最终成功解决纠纷。

再次是仲裁解决。当纠纷发生前后有过仲裁协议或合同中的仲裁条款作为依据时，可以根据此向相应的仲裁机构提起申诉，由仲裁机构依据相关法律程序进行公正审判，做出裁决书，并且任何一方都可自愿履行这项裁决手续，或者由失权方通过向人民法院提起请求强制执行仲裁裁决，从而实现纠纷的最终解决。

最后是诉讼解决。这是指当所有其他的纠纷解决途径均告无效时，通过诉讼这种法制手段来解决争端。即通过向管辖法院进行起诉，让该法院依据法律程序对此案进行全面审理，最终生效裁决或者判决。

然后需要各方都能主动遵守法院所做出的生效裁判，或者由法院派遣强制执行组对判决结果予以实施，从而圆满结束纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当工人遇到用人单位薪资拖欠的情况时，他们应当首要考虑通过与雇佣者进行友好商谈的方式来解决问题。倘若诸位的努力没能换取满意的结果，可以依据相关的法律和规定，将这一事件报告给劳动行政管理机关，以此种方式催促用人单位切实履行自己的付款责任。此外，采用向劳动争议仲裁机构提出申诉的途径也是可行的选择，在这个过程中，需要提供劳务关系的证明以及其他必要的文件材料，以期通过这种方式来解决可能存在的纠纷。