劳动法病假工资怎么扣

一、劳动法病假工资怎么扣

在患病休养期间，本公司秉持公司内部的规章制度，是允许进行适当薪资扣除的。然而，此项操作必须严格遵循国家法律法规。请注意，依照现行规定，对于患有疾病或遭遇意外伤害而无法工作的职员，在符合法定医疗期内，公司会根据有关规定给予病假工资或者疾病救济金的补偿。在此情形下，公司支付给您的病假工资或疾病救济金可以低于当地的最低工资标准，但不可低于这个标准的80%，以保障您的基本生活需求。

《劳动保险条例实施细则》第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

二、劳动法病假规定包括周末吗

病假容许包括周末双休日以及法定节假日，若您在周六或日前后有连串的病假休憩，那么这些额外的休息日也会被计入病假累计的天数之内。关于医疗期的计算方法，我们明确指出是从劳动者病态休养开始的那一天进行计算的，只要在特定的时间段内累计的病休时间达到规定的医疗期限，就可以视为医疗期满了。如果您选择连续休病假，那么期间的节假日将按照病休日来计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

关于劳动法中病假工资扣除的相关规定在雇员因病需要长期休息修养的特殊时期，本公司严格按照内部规章制度执行，适度地扣除其薪酬是合法且合理的。但是，这一具体操作流程必须严格遵守中华人民共和国相关的法律法规和政策。在此，我们特别提醒各位，根据我国现阶段的法律法规，所有因疾病或意外事故导致无法正常工作的员工，只要他们在法定医疗期限内，公司都将依据相关规定向他们支付病假工资或疾病救助金作为相应的补偿。