劳动合同写的工资比发的工资高如何处理

最新修订 | 2024-08-15
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专家导读 若员工实际薪酬低于合同约定,且雇主无法合理解释,此行为涉嫌违法。员工可向当地劳动行政管理部门投诉,或通过法院申请支付令,维护自身权益。此举旨在确保雇主遵守劳动合同及国家法规,按时足额支付劳务报酬,保障员工合法权益。
劳动合同写的工资比发的工资高如何处理

一、劳动合同写的工资比发的工资高如何处理

若出现员工实际薪酬低于签订合同时所承诺薪酬的情况,且雇主无法给出合理解释时,无疑属于违法行为。在这种情况下,相关员工可向当地劳动行政管理部门进行举报投诉,或者通过法院申请支付令法律手段来保障自身权益,以促使雇主严格依照劳动合同中的约定以及国家相关法规,按时、足额地支付相应劳务报酬给员工。

劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

二、劳动合同写的约定工资

薪资待遇由雇佣双方在签订合同时进行商定,然而在试用期间,员工的薪酬水平不应低于本企业同等岗位最低档工资或劳动合同中所明确规定的工资的80%,且不应低于当地法定的最低收入标准。关于劳动协议的签约期限,通常可以为一年、三年抑或是五年不等。具体会根据各个雇主与员工之间的实际情况而有所不同,现行法规并未对此做出统一的规定;假如劳动合同签署的时长为一年以上、但不足三年的话,试用期应不能超出两个月;若签订的是三年期合同,试用期则不允许长达六个月之久。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

如员工的真实工资水平较劳动合同约定的薪资标准有所降低,而雇主对此却不能提供合理的解释,那么这种情况便可能被视为违反相关法律条款。在此情况下,建议该名员工可选择向本地人力资源和社会保障局进行投诉,或者向法院提出申请要求下达支付令以便有效地维护其个人应得的权益。这两项措施都是为了确保各企业单位能够严格遵循与劳动者签署的劳动合同以及国家关于工资福利等方面的相关法规制度,能够及时并全额发放员工保质保量的劳动回报,从而真正保障每一位员工的合法权益不受侵犯。

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  乙方因 ,向甲方借款,丙方愿意为乙方借款向甲方提供连带保证担保,现甲乙丙各方在平等、自愿、等价有偿的基础上,经友好协商,达成如下一致意见,供双方共同信守。
  
一、借款用途:
  ____________________________要从事个体经营,急需一笔资金周转,甲方同意出借,但乙方如何使用借款,则与甲方无关。
  
二、借款金额
  乙方向甲方借款金额(大写)_________________人民币万元整(小写:¥__________元)乙方指定的收款账户为:
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2、丙方自愿为乙方的借款提供连带责任保证担保,保证期限为自乙方借款期限届满之日起二年。保证担保范围包括借款本金、逾期还款的违约金或赔偿金、甲方实现债权的费用(包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等)。
  
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  本合同履行过程中发生的争议,由当事人对双方友好协商解决,也可由第三人调解,协商或调解不成的,可由任意一方依法向出借方所在地人民法院起诉。
  
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  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同信守。
  第一条 合同期限
  
1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
  
(1)固定期限,从 年 月 日起至年 月 日止。
(2)无固定期限,从 年 月 日起。
  
(3)以完成工作任务为期限,从 年 月 日起生效,至工作完成时终止。
2、试用期为 个月,从 年 月 日起至年 月 日止。
  第二条 工作内容和工作地点
  
1、乙方同意根据甲方工作需要,从事 的工作。
2、乙方的工作地点: .
3、乙方的具体职责和要求如下:(填写不下时可另起纸填写)
(1)
(2)
(3)
  第三条 工作时间和工作条件
  
1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性,经甲方报所在地劳动行政部门批准,乙方的工作时间执行 □不定时工作制 □定时工作制(每日工作 8 小时,每周工作 48 小时,每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的,每日延长工时不超过 3 小时)
  
2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下,乙方可以合理安排休息;但在正常工作情况下,乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。
  
3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下,依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期;并可额外享受每年 天的带薪探亲假,乙方带薪年休假的天数,执行国家规定,具体时间应与甲方事前商定。
  第四条 劳动报酬
  
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,每月基本工资 以薪资单为准 .(在正常情况下,甲方支付给乙方的货币收不低于人民币 元/月,上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成)
  
2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况,由甲方自主确定的支付给乙方的奖金,其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。
  
3、乙方当月薪资于次月15 日按考勤发放,如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付,但应及时向乙方说明。
  第五条 社会保险和福利待遇
  
1、甲乙双方按照国家和地方有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
  
2、乙方患病或非因工负伤,甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
  
3、乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行。
4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
  第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  
1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
  
2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度,双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。
  第七条 规章制度
  
1、甲方依法制定公司规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。
  
2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。
  
3、服从工作安排,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
4、在工作中发扬积极主动精神,自觉维护甲方权益,尽忠职守。
  
5、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理,有权对违反规章制度的行为进行处理,有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。
  第八条 合同变更、解除和终止
  
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
2、乙方解除劳动合同的,需提前三十日以书面形式通知甲方,但乙方有下列情形之一的,暂时不得解除本合同,须待相关情形消除后办理本合同的解除手续:
  
(1)经济问题正在审查的;
  
(2)向甲方借款、借物未归还的;
  
(3)甲方分配的工作任务正在进行中,既不能中断又无合适人员替代的;
(4)玩忽职守、营私舞弊,给甲方造成损害尚未处理完毕的。
  
3、本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。
  
4、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的,应在办理工作交接手续时支付。
  第九条 商业秘密保护及竞业限制
  经协商一致,甲乙双方约定如下:
  
1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定,保守甲方的商业秘密。
2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸(含草图)实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息,以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。具体内容见甲方《保密制度》。
  
3、甲方对上述的商业秘密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲;乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的,应严格遵守甲方的保密制度;对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密,乙方不得披露、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许他人使用、并且不得带出甲方。
  
4、乙方在甲方离职后二年内,本条第
1、
2、3项继续有效。并且不得在 区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。
  
5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。
  
(1)竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。
  
(2)支付办法为:每月支付,由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行账号,直至 年期满。
(3)乙方离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地,新的工作单位、联系方法等信息,以后每月应作相同通报,乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函,若乙方未向甲方通报或中断通报的,视作乙方已违反竞业限制约定,甲方则应停止支付竞业限制经济补偿,乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此,乙方无异议。
  
(4)乙方离职后,甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报,违反竞业限制约定的,甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金,并向甲方支付竞业限制违约金。
  
6、乙方若违反竞业限制约定,应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币100万元,并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。
  
7、乙方违反保密约定,侵害甲方合法权益的,应当向甲方支付违约金人民币 万元,并承担损害赔偿责任;对甲方造成经济损失难以计算的,按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算,并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。
  第十条 知识产权归属
  
1、本合同所称的知识产权包括:著作权(版权)专利权、注册商标权专用权和专有技术等。
  
2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术,是履行职务的行为,其知识产权归属甲方,乙方无权申请相关权利。
  
3、对乙方的职务发明创造,甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小,给乙方予以奖励。
  
4、乙方在完成本职工作的情况下,欲就与甲方有一定竞争关系的项目自行研究开发的,应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则,均视作乙方的职务行为,相关权利均归属甲方。
  第十一条 违约责任
  
1、本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反本劳动合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。
  
2、乙方违反本劳动合同约定的,对甲方造成的损失,乙方依法应予赔偿,损失的范围包括但不限于:
(1)甲方对乙方支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
  
(2)对生产、经营和工作造成的直接损失,如损失难以计算的,由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。
  第十二条 双方需要约定的其他事项
  
1、在劳动合同期内,甲方对乙方进行专业技术培训(含出国学习、考察、参展)的,双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容,作为本合同的附件。
  
2、在劳动合同期内,若因乙方工作岗位调整,甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的,双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议,作为本合同的附件。
  
3、乙方在签订合同前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况,包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明,并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况,骗取甲方签订合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,甲此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。
  
4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同里气填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。
  
5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册,愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否则均视为本合同的有效附件。
  第十三条 劳动争议处理及其他
  
1、甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议的,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;如果调解不成,可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
  
2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行。 第十四条 本合同一式两份,自甲乙双方签章后生效,甲乙双方各执一份,具有同等效力。自生效之日起,甲乙双方原签订之劳动合同效力终止。
  甲方(公章)
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  委托代理人:
  签约时间: 年 月 日
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工程师比助理工程师退休工资高多少
工程师与助理工程师的退休金收入受工作资历、职位等级、薪资水平及地域规定影响。工程师因高级职称和专业知识,退休金通常稍高。但具体金额差距需根据地区和个人情况确定,无统一标准。建议向本地相关部门或公司人力资源部咨询,以获取准确信息。
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如何提高企业资本的比重,如何提高企业资产的比例
[律师回复] 解答如下, 自有资金:企业的资金按其取得的来源,分为自有资金和借入资金。所谓自有资金,是指企业为进行生产经营活动所经常持有,可以自行支配使用并毋须偿还的那部分资金。是与借入资金对称的。各个企业由于生产资料所有制形式和财务管理体制的不同,取得自有资金的渠道也不一样。
(一)全民所有制企业的自有资金构成:

1)一部分来自国家财政拨款,以及固定资产的无偿调入等;

2)一部分来自企业内部积累,即按国家规定,从成本和税后留利中提存的各项专用基金;

3)此外,还来自定额负债,即企业根据有关制度和结算程序的规定,对应付和预收的款项中能够经常使用的一部分资金。
(二)集体所有制企业的自有资金的构成集体所有制企业的自有资金,主要来自劳动群众投入的股金和由企业内部积累形成的公积金、公益金及其他各项专用基金。在西方国家,私营企业的自有资金,主要来自股东的投资和企业的未分配利润。财务主管应如何选资本结构做好筹资安排:资本结构是指公司各种资金的来源构成及其比例关系,是筹资决策的核心问题,筹资决策的目标是确定最优资本结构,以求得公司价值最大化,达到公司加权平均资金成本最低。公司资金主要来源于三个部分:公司的自有资金,它是公司在生产经营过程中不断积累起来的;负债;对外增加股权基金。相对于负债资金来说,我们把自有资金和股权基金统称为权益资金。因此,资本结构的选择也就是对权益资金和负债资金在整个资金比重中的权衡,以确定本公司的最佳资本结构。财务主管应该在日常的财务管理实践中,合理运用资本结构理论,选择合适的资本结构,为实现企业财务管理活动的目标——企业价值最大化服务。具体来讲,应该注意以下两个方面:1.企业存在最优资本结构,并且通过努力能够实现这一结构,促进企业价值最大化目标的实现。负债筹资的资本成本虽然低于其他筹资方式,但不能用单项资本成本的高低作为衡量的标准,只有当企业总资本成本最低时的负债水平才是较为合理发川篡沸诂度磋砂单棘的。因此,资本结构在客观上存在最优组合,企业在筹资决策中,要通过不断优化资本结构使其趋于合理,直至达到企业综合资本成本最低的资本结构,方能实现企业价值最大化这一目标。2.对于负债筹资,企业要能够合理运用,才能够提升而不是毁损企业价值。一般来讲,负债筹资是成本最低的筹资方式。在企业的各项资金来源中,由于债务资金的利息可以在企业所得税前支付,而且,债权人要求的报酬率较低,因此,债务资金的成本通常是最低的。当存在公司所得税的情况下,负债筹资可降低综合资本成本,增加公司收益。但是,负债虽然是成本最低的筹资方式,却不一定是最优的筹资方式。企业通过负债筹资来满足自己的资金需求,事实上是在运用财务杠杆,如果企业的投资利润率低于企业负债筹资的成本率,则企业就会发生偿债困难。而负债本息的偿还具有强制性,一旦企业不能按时偿还,可能会受到法律的制裁,甚至被迫破产清算。因此,企业要能够合理运用负债筹资,为企业价值最大化这一财务管理目标的实现服务。
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老板不发工资如何问比较好
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与老板不发工资如何问比较好相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
2018五险缴费比2017还要高吗 为什么交的比去年还要高
[律师回复] 第一年没有出险时,第二年交强险可以打9折,也就是在去年基础上下浮10,商业险基本可以7折有,有的地方一年只能7.3折,所以详情你可以去问当地的保险公司。以下是平安公司具体的优惠办法:
一、交强险的费率浮动:
1、上一个年度没有发生责任道路交通事故,保费下浮10;
2、上两个年度没有发生责任道路交通事故,保费下浮20;
3、上三个及以上年度没有发生责任道路交通事故,保费下浮30;
4、上一个年度发生一次有责任不涉及死亡的道路交通事故,保费不变;
5、上一个年度发生两次及两次以上有责任道路交通事故,保费上浮10;
6、上一个年度发生有责任道路交通死亡事故,保费上浮30。
二、商业险的费率浮动:与交强险相仿,商业险也实行浮动费率制,总体的原则也是“奖优罚劣”。比如据北京保监局公布数据显示,自今年年初实施商业车险费率浮动制度以来,上半年共有142.7万辆机动车投保商业车险,享受了平均21.1的费率优惠,其中未出险续保车辆保费较基准平均下浮30.5。而发生6次以上赔案的高风险车辆保费平均上浮82,初步实现了车险价格和车辆风险程度相匹配的改革目标。扩展资料:2007年,平安开始以电话车险为突破口,开创了中国保险官方直销的先河,连续三年增长超过100,在车险总保费中占比从2007年的4.4增至2009年的14.4,并且2009年平安的电话车险率先实现了1.5的盈利,宣告车险的电子商务模式在中国获得成功,而这一经验也迅速被全行业所借鉴。
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