劳动合同写的工资比发的工资高如何处理

最新修订 | 2024-08-15
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孟理昕律师
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专家导读 若员工实际薪酬低于合同约定,且雇主无法合理解释,此行为涉嫌违法。员工可向当地劳动行政管理部门投诉,或通过法院申请支付令,维护自身权益。此举旨在确保雇主遵守劳动合同及国家法规,按时足额支付劳务报酬,保障员工合法权益。
劳动合同写的工资比发的工资高如何处理

一、劳动合同写的工资比发的工资高如何处理

若出现员工实际薪酬低于签订合同时所承诺薪酬的情况,且雇主无法给出合理解释时,无疑属于违法行为。在这种情况下,相关员工可向当地劳动行政管理部门进行举报投诉,或者通过法院申请支付令法律手段来保障自身权益,以促使雇主严格依照劳动合同中的约定以及国家相关法规,按时、足额地支付相应劳务报酬给员工。

劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

二、劳动合同写的约定工资

薪资待遇由雇佣双方在签订合同时进行商定,然而在试用期间,员工的薪酬水平不应低于本企业同等岗位最低档工资或劳动合同中所明确规定的工资的80%,且不应低于当地法定的最低收入标准。关于劳动协议的签约期限,通常可以为一年、三年抑或是五年不等。具体会根据各个雇主与员工之间的实际情况而有所不同,现行法规并未对此做出统一的规定;假如劳动合同签署的时长为一年以上、但不足三年的话,试用期应不能超出两个月;若签订的是三年期合同,试用期则不允许长达六个月之久。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

如员工的真实工资水平较劳动合同约定的薪资标准有所降低,而雇主对此却不能提供合理的解释,那么这种情况便可能被视为违反相关法律条款。在此情况下,建议该名员工可选择向本地人力资源和社会保障局进行投诉,或者向法院提出申请要求下达支付令以便有效地维护其个人应得的权益。这两项措施都是为了确保各企业单位能够严格遵循与劳动者签署的劳动合同以及国家关于工资福利等方面的相关法规制度,能够及时并全额发放员工保质保量的劳动回报,从而真正保障每一位员工的合法权益不受侵犯。

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  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同信守。
  第一条 合同期限
  
1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
  
(1)固定期限,从 年 月 日起至年 月 日止。
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(3)以完成工作任务为期限,从 年 月 日起生效,至工作完成时终止。
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  第二条 工作内容和工作地点
  
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(1)
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4、乙方在甲方离职后二年内,本条第
1、
2、3项继续有效。并且不得在 区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。
  
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1、本合同所称的知识产权包括:著作权(版权)专利权、注册商标权专用权和专有技术等。
  
2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术,是履行职务的行为,其知识产权归属甲方,乙方无权申请相关权利。
  
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1、在劳动合同期内,甲方对乙方进行专业技术培训(含出国学习、考察、参展)的,双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容,作为本合同的附件。
  
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3、乙方在签订合同前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况,包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明,并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况,骗取甲方签订合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,甲此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。
  
4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同里气填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。
  
5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册,愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否则均视为本合同的有效附件。
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