试用期没有工资不合法。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期没有理由辞退有补偿么
若公司在试用期内无缘由地解聘员工,将承担以下赔偿责任:根据劳动者在本企事业单位工作时间之长,以此为准则按照每满足一年便向其支付一个月工资的标准进行经济补偿。若该劳动者在本单位的任职期限超过六个月但未达到一年的情况下,应该被视为已具备一年的工作经验;而若其在本单位的任职期限不足六个月,那公司须向其提供半个月工资的补偿金额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据我国现行法律法规,试用期无报酬的行为是非法的。在该阶段,劳动者所获得的工资待遇应当达到本公司同岗位或劳动合同中约定的最高档水平的80%,且不能低于当地政府制定的最低工资标准。此外,工资发放应采用货币形式进行,每月按时支付至劳动者手中。任何情况下都不得对劳动者的工资进行克扣或无故拖延。
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