劳动仲裁的时效性是多长时间

最新修订 | 2024-08-18
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁的时效性是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动仲裁的时效性是多长时间

一、劳动仲裁的时效性是多长时间

劳动仲裁的时效性是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的有效证据包括哪些

劳动争议仲裁程序中,所需要提交的有效证据主要涵盖以下几个方面:

首先是能够直接证明当事人之间存在劳动法律关系的相关文件(如劳动合同、员工工作证件、工牌象征、请假出勤记录等);

其次是涉及到薪酬发放状况的原始凭证,这包括了工资条、网银收支记录以及工资领取审批表等;此外,依法缴税的养老保险缴费证明也是必不可少的一项证据;

最后,证人的陈述与证言以及任何能够帮助进一步证明仲裁案件事实真相的相关材料也都是必不可少的。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二)书证

(三)物证

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

对于劳动仲裁所涉及到的时效问题,一般而言为期一年;然而在实际操作中,仲裁时效的期限是从申请方当事人明确知晓或理应掌握其权益遭受侵害的那一刻开始进行计算的。值得注意的是,在此之前,会有三种情况可能导致仲裁时效暂时中断,从而延后时效:首先是当申请方当事人向对方当事人提出权利主张;其次是向相关部门寻求法律援助;最后则是对方当事人表示愿意承担相应的义务。在这三种情况下,仲裁时效将会自中断之时起重新计算。

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[律师回复] 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那劳动仲裁的时效究竟是多久呢?
我国劳动法第八十二条规定 :“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”60天的时效,是否有利于保护劳动者的合法权益 ?这个问题已经引起司法界关注,另一方面,这个规定并没有区分仲裁时效与诉讼时效,以致实践中容易产生很多问题。
仲裁申请与诉讼请求是否真的超过了“时效”,这个问题涉及到如何理解什么是“劳动争议发生之日。”1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的第八十五条是这样规定的:“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。”作者认为,按照《劳动法》的立法精神和宗旨,绝不应该将“劳动争议发生之日”等同于“知道或应当知道权利被侵害之日”的,否则,立法者完全可以和其它所有关于一般民事法律关系平等主体间的财产关系和人身关系的法律规范一样,均把“知道或者应当知道权利被侵害之日”作为诉讼时效起算点,而不必制造一个“劳动争议发生之日”的新名词出来。从我国对劳动争议问题实行“一裁两审”制的解纷程序与机制也可以看出它一般民事诉讼是有区别的。
要正确理解“劳动争议发生之日”,应当从“争议”的意思着手。现代汉语词典对其解释为:各执己见,互相辨论。很显然,这里的争议,是指双方或多方当事人相互间对同一标的分别作出的意思内容相互冲突的意思表示,换言之,它由两个或两个以上的不同主体,对相同的标的、意思内容冲突的意思表示所构成。其中,一个意思表示作出的同时或以后,如果又有另一个意思表示作出,即构成争议发生。可见,争议发生的标志和时间是争议构成中的第二个意思表示的作出。
就劳动争议而言,它由劳动者和用人单位就涉及双方权利义务的同一事项分别作出的意思内容冲突的意思表示所构成,它发生的标志和时间,应当是一方当事人在对方当事人作出意思表示当时或以后,认为对方当事人的意思表示侵害其权利而向对方当事人明确表示异议。在把争议发生规定为仲裁时效起点的情况下,为便于认定,应当要求争议构成中的第二个意思只能以明示形式作出;如果第二个意思表示是以默示形式作出的,虽然可构成争议发生,但不应作为仲裁时效起点。因此,只有在一方当事人对对方当事人的意思表示明确表示异议之日,仲裁时效才开始。
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