提前退休工资如何计算

一、提前退休工资如何计算

(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：

1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;

2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;

3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;

4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;

5.工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。

外商投资企业劳动管理规定第二十条

生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按照每满１年发给相当本人１个月的实得工资；医疗补助费按在本企业工作不满５年的，发给相当本人３个月的实得工资，５年以上的为６个月实得工资。在本企业工作６个月以上不满１年的，按１年计算。

生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。

二、提前退休工资怎么算

根据相关规定，企业职工的退休金按照其在退体前职务及相应级别工资水平总和的特定比例进行计算发放。具体说来，对于工作年限达到或者超过35年的员工，其累计工资比例将被划分为90%；而对于那些未达到或只达到了35年但却尚未到达这个时间点的员工来说，他们的累积工资比例将会被设定为85%；对于那些仅有20年甚至更短时间的员工们来说，其累计工资比例则设定为80%。

相较于企业职工，国家机关和事业单位的工作人员在退休后的退休金计算方式也有其独特之处。

根据相同的原则，他们也会依据自己退休前所任岗位及其相关的级别的工资水平总额来确定退休金的占比。特别值得注意的是，如果工作年限达到35年，他们的退休金占比为90%；而对于那些仅有30年工作经验且尚未达到35年的员工而言，他们的退休金比例设置在85%；

至于那些不足20年工作经验的员工，他们的累计工资比例分配则设定在80%。

另外，对于机关技术工人们以及普通工人们而言，他们的退休金计算方法也有所不同。在这里，他们将以退休前的岗位工资与技术等级工资之和以及岗位工资作为依据来进行计算，并根据其工作年限的长短来确定相应的退休金比例分配。同样地，对于工作年限达到或者超过35年的员工，其累计工资比例将被设定为90%；对于那些工作年限未满35年但达到30年的员工来说，他们的退休金比例将被设定为85%；而对那些工作年限仅仅为20年或更短的员工来说，他们的累计工资比例则会被设定在80%。这些规定在确保退休工人生存质量的同时，也展现了尊重和保障每个公民劳动权益的理念。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

（一）依据有关规定，基础工资与工龄工资将按照当事人在退休时所适用的标准全数发放给他们。（二）至于职务工资以及级别工资，我们会依据当事人的不同工龄按照以下相应比例予以计算并发放：1.对于工作年限达到或超过三十五年者，我们将按照百分之八十八的比例来为其计算职位工资及级别工资；2.而当工作年限介于三十年至三十五年之间者，则需按照百分之八十二的比例进行计算。