员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资

一、员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资

员工旷工达到多少天可开除，法律未作统一规定。通常需依据用人单位合法制定的规章制度来确定，实践中多为连续旷工3天或累计旷工一定天数。用人单位规章制度应经民主程序制定且已向劳动者公示。

关于旷工是否扣工资，可扣当日工资。因旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工旷工开除程序及工资扣除有何法律规定

员工旷工开除程序上，单位首先应查看规章制度中对旷工开除的界定，且该制度需经过民主程序制定并已向员工公示。发现旷工后，单位应及时书面通知员工返岗，告知旷工事实与后果。若员工仍未返岗且达到规定天数，单位可作出开除决定，并出具解除劳动合同证明，同时在15日内办理档案和社保转移手续。

工资扣除方面，《工资支付暂行规定》明确，不得克扣劳动者工资。旷工属未提供劳动，单位可不支付旷工期间工资，但不能额外克扣其他正常出勤工资。若旷工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

三、员工旷工开除赔偿及工资争议法律咋判

旷工开除赔偿及工资争议判决需依据具体情况。若员工严重违反用人单位规章制度旷工，单位解除合同合法，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违纪，单位可解除劳动合同。

工资方面，单位应支付员工实际出勤期间工资。若单位以旷工为由克扣过多工资，员工可主张补足。

若单位认定旷工解除合同缺乏事实依据或制度依据，属违法解除，依《劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

法院会审查单位规章制度合法性、制定程序合规性、是否公示，以及解除合同事实依据是否充分等，依法作出公正判决。

当我们探讨员工旷工几天能依法开除、旷工是否扣工资时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工旷工给公司造成了经济损失，公司能否要求赔偿以及赔偿的标准如何确定。另外，在依法开除旷工员工的过程中，公司需要遵循怎样的程序才不会引发劳动纠纷。这些问题都与员工旷工的处理紧密相关。如果你在处理员工旷工相关事务时，对上述这些拓展问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。