未签订劳动合同的情况下如何办理离职手续

一、未签订劳动合同的情况下如何办理离职手续

关于未签署劳动合同时，劳动者可同用人单位友好协商退职事宜，亦有权利提前三十天通过书面方式告知用人单位自行解除劳动关系。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自雇佣劳动者开始之日算起满一年后未能与劳动者签署书面劳动合同的，可视为用人单位已经与该劳动者达成了无固定期限劳动合同。

此外，我国法律还规定第三十六条指出，若用人单位与劳动者共同商定，便可以解除劳动合同;

同时，第三十七条明确表示，如劳动者希望结束与用人单位之间的劳动合同，应提前三十天向用人单位发出书面通知。

需要注意的是，如果劳动者在试用期内，只需提前三天通知用人单位即能解除劳动合同。

《劳动合同法》第十四条第三款

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、未签订劳动合同诈骗罪立案标准怎么规定

在未签署劳动合同时，所引发的问题通常属于劳动争议范畴，而非涉嫌诈骗罪。诈骗罪则是指行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等手段，致使受害者基于错误认识交付财物，且该财物价值达到法定标准的犯罪行为。若劳动者确信自己受到了雇主的欺诈，应当通过申请劳动仲裁或发起民事诉讼来维护自身权益，而非简单地将其归类为诈骗案件。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

中国现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，若工人在未签订书面形式的劳动合同的情况下，累计工作时长超过一年，则可视为其与用人单位已经签订了一份不定期的劳动合同。这种情况下，工人们享有解除劳动关系的权利，具体可以通过经过双方友好协商达成共识或者提前三十日以书面形式告知用人单位（在试用期内，这一时间仅为三天）来实现。无论是通过何种方式，都能够确保工人们的合法权益得到充分保护。