员工故意不签合同会带来什么后果

[律师回复] 《道路交通安全法》第九十条规定：机动车驾驶人违反道路交通安全法律法规关于道路通行规定的处警告或者二十元以上二百元一下罚款。本法另有规定的依照规定处罚。具体的处罚是根据各个地方对应的道路交通安全法实施条例进行处罚的比如《江苏省道路交通安全条例》第五十六条第三项就规定“驾驶摩托车未按规定使用安全头盔的”处罚51元记2分。

[律师回复] 对于服刑人员还带户口吗这个问题，解答如下, 服刑人员的户口迁移，须经户口登记机关转辖区或公安机关批准，才可以办理迁出登记。到迁入地后立即向户口登记机关申报迁入登记。
1、如果出狱则凭释放证到派出所报到。
2、如果未出狱，请出具该服刑人员在服刑的证明(带着判决书更好)，再根据你的户口本，到派出所去办理迁户。
3、被人民、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

[律师回复] 可以携带手机，可以拒绝加班。用人单位可以限制员工工作时间使用手机，但手机是劳动者的私人物品，劳动者通讯自由受法律保护，工作时间之外使用手机用人单位无权干预，因此不能限制员工携带手机上班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[律师回复] 罚款5元;在高速公路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款50元，扣2分;车辆通行高速公路时，乘车人不按规定系安全带的，驾驶人未按规定使用安全带的。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十一条机动车行驶时，乘坐人未按规定使用安全带，经指出后立即改正的，口头警告;机动车行驶时，乘坐人员未按规定使用安全带的、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚;在城市市区限速　50公里以下路段驾驶机动车，机动车行驶时，乘坐人员也应当使用安全带，罚款50元　现在还没出现新交通法，12至今没有新的修订，按照道路交通安全法，一次记2分。司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。副驾不系安全带扣分吗中华人民共和国道路交通安全法实施条例第五十一条机动车行驶时，驾驶人。司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。并且，根据《条例》第九十条可以处以20以上200以下的罚款罚款，供车辆以较高的速度行驶的道路);(城市快速路是指--城市道路中设有分隔带，具有四条以上的车道，全部或部分采用立体交叉与控制出入。开车不系安全带会被扣分吗新规老规都是一样，不系安全带都是违章，都要接受处罚的，新规只是增加了处罚力度。交通法新规规定对驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚，驾驶人。驾车不系安全带的相关法律规定在城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款50元，扣2分;在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时，不扣分，罚款20元

[律师回复] 员工离职带着客户这个风险是很大的，就有可能是侵犯了公司的商业秘密。可能是民事赔偿，也可能是追究刑事责任。不建议你去做这样的事情。

[律师回复] 对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第五条?? 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么性质，关键在于对客户名单以及技术资料的法律性质进行认定，判断其是否属于法律保护的商业秘密还是其他知识产权。r商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并为权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密之所以受法律保护是由于商业秘密信息是权利人通过投入大量的人力物力及时间研究开发出来得以使用并能够增加权利人经济利益和增利人在行业中的竞争优势。如本案中，JD企业主张的客户资料，要构成商业秘密，需要满足上述要件，且其不能仅仅反映客户的联系方式、地址等简单信息，而要反映客户的交易习惯如订单数量、承受价格等等。r另外，根据《反不正当竞争法》规定商业秘密侵权行为，其中两种分别为：以不正当手段获取他人商业秘密的行为；对商业秘密权利人负有保密义务者违反保密义务的规定对秘密信息进行披露、使用或允许他人使用的行为。有些在处理此类案件时，认为被告属于企业员工，负有保密义务，如果其对商业秘密信息没有进行披露、使用或允许他人使用的行为则不构成侵权。但此点是存在逻辑错误的，即使是对商业秘密信息负有保密义务的人，其也有可能存在不正当获取行为。

[律师回复] 会的
需要罚款扣分

[律师回复] 你好，这不属于法律纠纷问题，建议及时咨询当地劳动部门。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金补偿时间×你离职前的半年的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
【法律依据】
《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 可以携带手机，可以拒绝加班。用人单位可以限制员工工作时间使用手机，但手机是劳动者的私人物品，劳动者通讯自由受法律保护，工作时间之外使用手机用人单位无权干预，因此不能限制员工携带手机上班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金补偿时间×你离职前的半年的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）【法律依据】《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第五条?? 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 不合理，病假可以享受病假待遇，领导支付别人报酬与病假员工无关。

[律师回复] 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：( 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（ 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（ 4）患职业病的；（ 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（ 6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；你这种情况就属于第3项，应该被认定为工伤，先由单位在30天内申请，如果超过30天单位不申请，自己拿着劳动合同去单位所在地的社保行政部门申请。　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 开报废车上路行驶的，处二百元以上二千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。
“已达到报废标准的机动车”，包括《报废汽车回收管理办法》中所指的两类报废机动车，主要是指“达到国家报废标准，或者虽未达到国家报废标准，但发动机或者底盘严重损坏，经检验不符合国家机动车运行安全技术条件”的机动车。
拼装和已达到报废标准的机动车，由于其不能达到机动车上路行驶的安全标准，上路行驶后极易造成其他机动车、非机动车驾驶人和行人的损害。

[律师回复] 您好，关于被裁员工带薪年假如何赔偿这个问题，我的解答如下, 没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动法裁员的法律依据法律依据是：劳动合同法第四十一条，有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 在日常驾驶汽车时，系好安全带是每个驾驶者都需要遵守的，但是也会有意外的发生，驾驶员不系安全带怎么处罚的呢，下面就一起来看看吧。交通法对驾驶员安全带的要求
1、在城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，罚款50元，扣2分。
2、在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，罚款50元，不扣分。
3、在高速公路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，罚款50元，扣2分。
4、123号令规定，对驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，一次记2分。交通法对乘坐人员安全带的要求
1、车辆通行高速公路时，乘车人不按规定系安全带的，罚款20元。
2、机动车行驶时，乘坐人员未按规定使用安全带的，罚款5元。
3、在城市市区限速50公里以下路段驾驶机动车，乘坐人未按规定使用安全带，经指出后立即改正的，口头警告。安全带的系法
1、检查完安全带的安全性之后，先调整好坐姿。人与方向盘的距离以双手平伸后两手手腕正好放在方向盘上为宜;腿部呈约90度弯曲，这样如果紧急制动时，腿部更便于灵活反应，当发生撞车时，也保证了腿部足够的缓冲，避免跨部及上体受到伤害。
2、调整安全带，握住搭扣锁和锁舌，缓慢地拉出腰间安全带，保证肩部安全带从肩部划过、贴近颈部，并舒服且紧密的贴合身体，腰部安全带在腹部以下，并尽可能的低一些，同样要贴合身体，然后，将安全带卡扣插入扣锁中，直至听到卡塔声。在系安全带的过程中，三点式腰部安全带应系得尽可能低些，系在髋部，不要系在腰部，肩部安全带不能放在胳膊下面，应斜挂胸前，安全带只能一个人使用，严禁共用，不要将安全带扭曲使用。
3、安全带系好后不能太松也不能太紧，大概留有两根手指的量比较合适，保证安全也不会太难受，怀孕驾车时注意不要把安全带勒到肚子上，这样对腹中的胎儿非常危险，如果车上经常有12岁以下的儿童乘坐，家长尽量安装儿童安全坐椅。

[律师回复] 在日常驾驶汽车时，系好安全带是每个驾驶者都需要遵守的，但是也会有意外的发生，驾驶员不系安全带怎么处罚的呢，下面就一起来看看吧。交通法对驾驶员安全带的要求
1、在城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，罚款50元，扣2分。
2、在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，罚款50元，不扣分。
3、在高速公路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，罚款50元，扣2分。
4、123号令规定，对驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，一次记2分。交通法对乘坐人员安全带的要求
1、车辆通行高速公路时，乘车人不按规定系安全带的，罚款20元。
2、机动车行驶时，乘坐人员未按规定使用安全带的，罚款5元。
3、在城市市区限速50公里以下路段驾驶机动车，乘坐人未按规定使用安全带，经指出后立即改正的，口头警告。安全带的系法
1、检查完安全带的安全性之后，先调整好坐姿。人与方向盘的距离以双手平伸后两手手腕正好放在方向盘上为宜;腿部呈约90度弯曲，这样如果紧急制动时，腿部更便于灵活反应，当发生撞车时，也保证了腿部足够的缓冲，避免跨部及上体受到伤害。
2、调整安全带，握住搭扣锁和锁舌，缓慢地拉出腰间安全带，保证肩部安全带从肩部划过、贴近颈部，并舒服且紧密的贴合身体，腰部安全带在腹部以下，并尽可能的低一些，同样要贴合身体，然后，将安全带卡扣插入扣锁中，直至听到卡塔声。在系安全带的过程中，三点式腰部安全带应系得尽可能低些，系在髋部，不要系在腰部，肩部安全带不能放在胳膊下面，应斜挂胸前，安全带只能一个人使用，严禁共用，不要将安全带扭曲使用。
3、安全带系好后不能太松也不能太紧，大概留有两根手指的量比较合适，保证安全也不会太难受，怀孕驾车时注意不要把安全带勒到肚子上，这样对腹中的胎儿非常危险，如果车上经常有12岁以下的儿童乘坐，家长尽量安装儿童安全坐椅。

[律师回复] 在日常驾驶汽车时，系好安全带是每个驾驶者都需要遵守的，但是也会有意外的发生，驾驶员不系安全带怎么处罚的呢，下面就一起来看看吧。交通法对驾驶员安全带的要求
1、在城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，罚款50元，扣2分。
2、在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，罚款50元，不扣分。
3、在高速公路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，罚款50元，扣2分。
4、123号令规定，对驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，一次记2分。交通法对乘坐人员安全带的要求
1、车辆通行高速公路时，乘车人不按规定系安全带的，罚款20元。
2、机动车行驶时，乘坐人员未按规定使用安全带的，罚款5元。
3、在城市市区限速50公里以下路段驾驶机动车，乘坐人未按规定使用安全带，经指出后立即改正的，口头警告。安全带的系法
1、检查完安全带的安全性之后，先调整好坐姿。人与方向盘的距离以双手平伸后两手手腕正好放在方向盘上为宜;腿部呈约90度弯曲，这样如果紧急制动时，腿部更便于灵活反应，当发生撞车时，也保证了腿部足够的缓冲，避免跨部及上体受到伤害。
2、调整安全带，握住搭扣锁和锁舌，缓慢地拉出腰间安全带，保证肩部安全带从肩部划过、贴近颈部，并舒服且紧密的贴合身体，腰部安全带在腹部以下，并尽可能的低一些，同样要贴合身体，然后，将安全带卡扣插入扣锁中，直至听到卡塔声。在系安全带的过程中，三点式腰部安全带应系得尽可能低些，系在髋部，不要系在腰部，肩部安全带不能放在胳膊下面，应斜挂胸前，安全带只能一个人使用，严禁共用，不要将安全带扭曲使用。
3、安全带系好后不能太松也不能太紧，大概留有两根手指的量比较合适，保证安全也不会太难受，怀孕驾车时注意不要把安全带勒到肚子上，这样对腹中的胎儿非常危险，如果车上经常有12岁以下的儿童乘坐，家长尽量安装儿童安全坐椅。