员工故意不签合同会带来什么后果

[律师回复] 《道路交通安全法》第九十条规定：机动车驾驶人违反道路交通安全法律法规关于道路通行规定的处警告或者二十元以上二百元一下罚款。本法另有规定的依照规定处罚。具体的处罚是根据各个地方对应的道路交通安全法实施条例进行处罚的比如《江苏省道路交通安全条例》第五十六条第三项就规定“驾驶摩托车未按规定使用安全头盔的”处罚51元记2分。

[律师回复] ①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说:“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说:“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

[律师回复] 不但违法，而且，构成犯罪的，还要追究刑事责任。这种行为，根据具体情节，可能涉嫌盗窃或者职务侵占。

[律师回复] 你好，会的

[律师回复] 对于服刑人员还带户口吗这个问题，解答如下, 服刑人员的户口迁移，须经户口登记机关转辖区或公安机关批准，才可以办理迁出登记。到迁入地后立即向户口登记机关申报迁入登记。
1、如果出狱则凭释放证到派出所报到。
2、如果未出狱，请出具该服刑人员在服刑的证明(带着判决书更好)，再根据你的户口本，到派出所去办理迁户。
3、被人民、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

[律师回复] 可以携带手机，可以拒绝加班。用人单位可以限制员工工作时间使用手机，但手机是劳动者的私人物品，劳动者通讯自由受法律保护，工作时间之外使用手机用人单位无权干预，因此不能限制员工携带手机上班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[律师回复] 罚款5元;在高速公路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款50元，扣2分;车辆通行高速公路时，乘车人不按规定系安全带的，驾驶人未按规定使用安全带的。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十一条机动车行驶时，乘坐人未按规定使用安全带，经指出后立即改正的，口头警告;机动车行驶时，乘坐人员未按规定使用安全带的、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚;在城市市区限速　50公里以下路段驾驶机动车，机动车行驶时，乘坐人员也应当使用安全带，罚款50元　现在还没出现新交通法，12至今没有新的修订，按照道路交通安全法，一次记2分。司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。副驾不系安全带扣分吗中华人民共和国道路交通安全法实施条例第五十一条机动车行驶时，驾驶人。司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。并且，根据《条例》第九十条可以处以20以上200以下的罚款罚款，供车辆以较高的速度行驶的道路);(城市快速路是指--城市道路中设有分隔带，具有四条以上的车道，全部或部分采用立体交叉与控制出入。开车不系安全带会被扣分吗新规老规都是一样，不系安全带都是违章，都要接受处罚的，新规只是增加了处罚力度。交通法新规规定对驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚，驾驶人。驾车不系安全带的相关法律规定在城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款50元，扣2分;在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时，不扣分，罚款20元

[律师回复] 1、驾驶员驾驶车辆时没带安全带的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款，同时会被扣2分。
2、根据道路交通安全法的规定，机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。

[律师回复] 《公司法》规定：有限责任公司的清算组由股东组成。公司清算组的组成成员由人民法院从企业上级主管部门和专业人员中指定。清算组又称破产管理人。在破产宣告后，由法院指定成立的，接收、管理、清理、估价和处理破产人财产的专门组织。法院对债务人作出破产宣告后，债务人即不能对其财产进行经营管理，而法院作为国家司法机关，不便直接对破产人的财产进行管理及变卖清偿;债权人会议作为一个临时性的机构，仅代表债权人的利益，而不能代表债务人的利益，因此它也不能管理和清算破产人的财产。

[律师回复] 1、视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么主管领导不需要承担任何责任。
2、《刑法》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 1.如果双方有约定按约定；双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假 。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 1、带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
2、带薪休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受的一定时间的带薪年假。
3、中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

[律师回复] 《道路交通安全法》第九十条规定：机动车驾驶人违反道路交通安全法律法规关于道路通行规定的处警告或者二十元以上二百元一下罚款。本法另有规定的依照规定处罚。具体的处罚是根据各个地方对应的道路交通安全法实施条例进行处罚的比如《江苏省道路交通安全条例》第五十六条第三项就规定“驾驶摩托车未按规定使用安全头盔的”处罚51元记2分。

[律师回复] 员工离职带着客户这个风险是很大的，就有可能是侵犯了公司的商业秘密。可能是民事赔偿，也可能是追究刑事责任。不建议你去做这样的事情。

[律师回复] 对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第五条?? 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 按当事人自愿。
没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，协议的订立，必须遵循协商一致的原则，是双方真是意思的表示。
但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
《劳动合同法》
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上是离职签保密协议可以不签吗的回答，请参考。

[律师回复] 新交规没带驾驶证和行驶证，交警查到会扣车，同时会扣1分，罚款50元。如不符合最新交通规则，则进行严肃处罚，处置。其中汽车牌照问题首当先列，明确规定出有意遮挡号牌记12分顶额处罚，刻不容缓。此次升级在某些处罚条款上确实有了大幅升级，闯红灯扣6分，故意遮挡牌照一次性扣12分就是最鲜明的例证，尽管新规的处罚有了大幅提升。扩展资料机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记6分：
（一）机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的；
（三）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数未达20的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20以上的；
（五）驾驶其他机动车行驶超过规定时速20以上未达到50的；（提示：也就是说普通车辆不区分是否高速）（六）驾驶货车载物超过核定载质量30以上或者违反规定载客的；

[律师回复] 　　全额事业单位需要缴纳失业保险。
　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
　　失业保险领取条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
　　省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的
(2)非因本人意愿中断就业的
(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 对于安全带电子眼是能够拍到的，路途的流动摄影，迎面的治安测速拍照都能够进行，一部分需要人工，但听说已经有智能摄像头。现在根据交规限定：在高速公路或城市迅速路途行驶时，行驶人未按限定使用安全带的，罚金200元，记2分；在高速公路或城市迅速路以外的道路途行驶时，行驶人未按限定使用安全带的，罚金20元50元。机敏车行驶中，乘坐人员未按限定使用安全带的，罚5元10元。为了你的安全出行请系好安全带。

[律师回复] 交通法规对机动车驾驶人未使用安全带的处罚规定非常明确：如在地面道路，处警告或罚款50元；如在高速道路（包括城市快速路），记2分，罚款50元。　　那么，机动车乘坐人如果未使用安全带呢　　《条例》第三十七条规定，机动车乘坐人在配有安全带的座位就座时，应当使用安全带。交警部门表示，如违反规定，将对机动车乘坐人处警告或者20元至50元罚款。　　目前，很多出租车的安全带要么缺损，要么被塞到座位底下无法使用。　　“如果遇到这种情况，执法交警会视情处置，不会（对乘客进行）处罚。”市公安局交警总队总队长邢培毅说，针对部分出租车后排安全带无法使用的情况，公安交警部门将与交通委运管处交换信息，敦促这些车辆确保车内设施完好，文明安全出行。