如何查出员工有双重劳动合同

一、如何查出员工有双重劳动合同

倘若员工在签约过程中签署了两份或以上的劳动合同，这些情况极有可能被发现并纠正。

事实上，共同签署两份劳动合同属于一种违反法律法规的行为。

根据现行的劳动法律法规规定，一位劳动者同时与多个公司建立劳务关系，如果这种双重劳动关系对其所服务的原单位的正常运营产生了极大的干扰，或者该行为已经引起了原用人单位的强烈关注，并且其没有采取积极措施对此予以纠正，那么，原用人单位有权依法解除与其之间的劳动合同关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、如何查出员工签两份劳动合同

关于如何查询员工签订两份劳动合同的信息，您可以参考以下方式：

首先进入人力资源和社会保障系统的相应页面，并选择“就业失业”这一选项；

接着在弹出的界面中选择“新签合同”，这时候便能看到新入职员工是否已与原用人单位解除劳动关系的明确标识了。

1.依据我国《中华人民共和国劳动法》中的有关政策条款，用人单位在招聘劳动者时，具有向其告知真实工作内容、具体工作环境及条件、工作地点及可能存在的职业危害等实际问题的义务。

此外，用人单位还有权利了解劳动者与劳动合同密切相关的个人基本情况，而作为劳动者的一方，也应当如实坦诚地向用人单位作出说明。

2.劳动合同的主要内容必须包括以下几个方面：

（1）用人单位的全称、详细地址和法人代表或主要负责人；

（2）劳动者的个人身份信息，包括姓名、具体居住地址及居民身份证编号或者其他合法凭证；

（3）劳动合同的有效期；

（4）工作岗位和工作场所；

（5）工作时间和休息日安排；

（6）薪酬待遇；

（7）社会保险缴纳详情；

（8）劳动保护措施、工作条件及可能带来的职业健康风险防范；

（9）除以上所列之外，所有法律、规章制度严禁纳入到劳动合同内的条款。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

在某些情况下，劳动者或许会犯下重复签署多份劳动合同的错误，这种做法不仅违反了法律规定，而且还可能为此承担相应的法律责任。根据我国现行的劳动法律法规规定，一个劳动者不允许在同一时间内在两家及以上的用人单位中存在真实、有效的劳动关系。如果这个行为对原来的用人单位造成了严重的运营困扰或者引起了公众的广泛关注但却未能及时得到纠正，那么该用人单位就有权利按照相关法律程序解除与其之间的劳动合同。