工伤保险能否在异地进行理赔

一、工伤保险能否在异地进行理赔

是的，是完全可行的。

企业在其总部注册所在地参加并按比例支付工伤保险费用之后，即便劳动者远赴他乡为公司工作而不幸发生工伤事故时，也可在其参加工伤保险的当地提交工伤认定及劳动能力鉴定申请，并且依照该地区的相关法规条款，享受相应的工伤保险权益，由此产生的经济赔偿责任将由参保所在地的社会保险经办机构与涉事雇主共同承担。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤保险能否异地理赔

是的，是完全可行的。

企业在其总部注册所在地参加并按比例支付工伤保险费用之后，即便劳动者远赴他乡为公司工作而不幸发生工伤事故时，也可在其参加工伤保险的当地提交工伤认定及劳动能力鉴定申请，并且依照该地区的相关法规条款，享受相应的工伤保险权益，由此产生的经济赔偿责任将由参保所在地的社会保险经办机构与涉事雇主共同承担。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当企业在其总部所在地为员工缴纳了工伤保险之后，即便员工在异地开展业务并不幸遭受工伤事故时，他们仍然可以选择在事发地区进行工伤认证与鉴定的手续办理，从而依照当地相关法律法规来保护自己的合法保险权益。对于由此产生的经济赔偿责任，将由参保地区的社会保障机构与雇主共同承担，这无疑保证了每一位职工在任何地方发生工伤事故时，都能够获得公正、合理的经济补偿。