离职期间请事假不批怎么办

一、离职期间请事假不批怎么办

离职期间请事假，需结合具体情况处理。若处于提前通知离职的30日期限内，劳动者有义务完成工作交接，单位有权基于工作安排不批准事假。此时若强行休假，单位可能按旷工处理，甚至以严重违反规章制度解除劳动合同且无需支付补偿。

若已完成工作交接，单位无合理理由拒绝事假申请，劳动者可与单位友好协商，说明请假必要性。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解。若因单位不批事假侵犯劳动者合法权益，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、离职请事假不批，合法权益如何保障

离职申请提出后请事假，单位不批是否合法需分情况。若处于30天预告期内，员工有解除劳动合同的法定权利，请假不批不影响离职。若单位以不批假为由阻止离职，员工可按法定程序到期离职，若单位扣工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若离职手续基本完成，仅剩部分收尾工作，单位基于合理管理需要不批事假也有一定合理性。但员工有紧急合理事由，单位仍不批且后续以此损害员工权益，如扣发工资、影响离职证明开具等，员工可收集证据，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径，要求单位承担相应责任，保障自身合法权益。

三、离职请事假遭拒，能否通过法律途径维权

能否通过法律途径维权需视具体情况。若员工已按公司规定流程提前申请事假，且该申请未影响工作正常开展，公司无正当理由拒绝，员工因此离职，公司可能构成违法。员工可收集请假申请、沟通记录等证据，通过劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

但如果公司有合理理由拒绝，如工作任务紧急、人手不足等，员工强行离职，公司按旷工等规定处理，员工维权较难获得支持。建议先与公司友好协商，协商不成再考虑走法律途径。

当面临离职期间请事假不批怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若因事假未获批而强行休假，可能会被公司认定为旷工，这可能影响到离职手续的办理以及工资结算。另外，如果公司不批准事假的理由不合理，员工有权利通过合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁。如果你在离职请事假、旷工认定以及权益维护等方面还有疑问，想了解更多相关法律细节和应对办法，那就别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。