员工福利有哪些

最新修订 | 2024-08-22
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孟理昕律师
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专家导读 本公司提供丰富的员工福利待遇,包括依据出勤的餐饮补贴、免费午餐、服装补贴、住房公积金及住宿设施;交通方面提供班车接送及春节专车服务;优秀员工享有带薪年休假;传统节日、妇女节及儿童节均有特别礼品或补贴;员工生日有精美礼品;遇到婚丧嫁娶、生育及重大疾病等人生大事,公司会给予礼金或慰问金支持。
员工福利有哪些

一、员工福利有哪些

1.餐饮福利:依据员工出勤状况,本公司为每位员工提供相应的就餐补贴,以保证各位员工基本生活需求得以满足;新入职的在职人士将会享受到公司提供的免费午餐服务。

此外,公司还会在用餐时段提供米饭、稀饭以及各式汤品等食物选择。

2.服装补贴:作为福利待遇之一,公司将为每一位员工免费提供日常工作所需的服装。这不仅体现了公司对于员工形象的重视,同时也可以让您更加自信地投入到工作岗位之中。

3.住房福利:为了维护员工权益,根据国家相关法律法规以及当地政策要求,我司将依法为每位员工缴纳住房公积金;同时,我们也为员工提供设施完备的住宿环境,配有如空调、电视、热水器以及饮水机等设备,让员工享有舒适的居住体验;若员工因特殊原因无法入住企业宿舍,公司也将给予一定的住房补贴以解燃眉之急。

4.交通福利:为了方便员工出行,公司每日均会安排班车接送员工往返于公司与住所之间;每年春节期间,我们还会特地为远道而来的各地员工安排专车接送回家乡,外地员工的购票事务也交由公司负责,同时,针对春节探亲的路费支出,公司也会给予全额报销。

5.带薪休假:入司满一年且其职位达到部长助理级别或者获得年度优秀个人荣誉的员工,他们有权在下一年度享受5至15天的带薪年休假

6.节日福利:在我国农历春节、端午节、中秋节等重要节日来临之际,我们都会精心准备节日物资或补贴赠予每位员工;同时在国际三八妇女节这天,公司将赠送给所有女性员工纪念品;而在六一儿童节那天,公司也会为员工14周岁及以下的子女们准备精美的节日礼物。

7.生日福利:在每位员工生日当天,本公司都会为各位员工献上精致礼品以示祝贺。

8.员工大事福利:当员工面临婚姻喜事、生育关怀、遭受重大疾病困扰乃至亲属离世等人生大事时,公司会慷慨给予员工礼金或慰问金,表达我们对您的关怀和支持。

公司法》第十八条

公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同

公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

二、员工福利有哪些项目

关于员工福利的构成内容通常包含了医疗保障、带薪休假或是退休金等多项元素在内。这些激励性质的津贴和补偿措施是作为企业整体运营福利体系中重要的组成部分而设定的,旨在给予每名员工或是一个团队的所有员工以应有的尊重与关怀。根据福利制度所覆盖的广度及深度的不同,我们可以将其主要划分为以下三类:

首先是,(1)国家级别的福利:这种类型的福利项目通常涵盖了在整个国家范围内对所有公民提供的各种社会福利待遇;

其次是,(2)地方性的福利补贴:这种模式下的福利项目则更聚焦于服务于某一特定区域内的居民群体;

最后是,(3)家庭性质的福利:也就是在家庭这样的小组织单位内部,通过民主协商确定并实施的对于家庭成员个人的福利计划。

劳动法》第76条,

国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

1.餐饮福利:依据员工出勤状况,本公司为每位员工提供相应的就餐补贴,以保证各位员工基本生活需求得以满足;新入职的在职人士将会享受到公司提供的免费午餐服务。

此外,公司还会在用餐时段提供米饭、稀饭以及各式汤品等食物选择。

2.服装补贴:作为福利待遇之一,公司将为每一位员工免费提供日常工作所需的服装。这不仅体现了公司对于员工形象的重视,同时也可以让您更加自信地投入到工作岗位之中。

3.住房福利:为了维护员工权益,根据国家相关法律法规以及当地政策要求,我司将依法为每位员工缴纳住房公积金;同时,我们也为员工提供设施完备的住宿环境,配有如空调、电视、热水器以及饮水机等设备,让员工享有舒适的居住体验;若员工因特殊原因无法入住企业宿舍,公司也将给予一定的住房补贴以解燃眉之急。

4.交通福利:为了方便员工出行,公司每日均会安排班车接送员工往返于公司与住所之间;每年春节期间,我们还会特地为远道而来的各地员工安排专车接送回家乡,外地员工的购票事务也交由公司负责,同时,针对春节探亲的路费支出,公司也会给予全额报销。

5.带薪休假:入司满一年且其职位达到部长助理级别或者获得年度优秀个人荣誉的员工,他们有权在下一年度享受5至15天的带薪年休假。

6.节日福利:在我国农历春节、端午节、中秋节等重要节日来临之际,我们都会精心准备节日物资或补贴赠予每位员工;同时在国际三八妇女节这天,公司将赠送给所有女性员工纪念品;而在六一儿童节那天,公司也会为员工14周岁及以下的子女们准备精美的节日礼物。

7.生日福利:在每位员工生日当天,本公司都会为各位员工献上精致礼品以示祝贺。

8.员工大事福利:当员工面临婚姻喜事、生育关怀、遭受重大疾病困扰乃至亲属离世等人生大事时,公司会慷慨给予员工礼金或慰问金,表达我们对您的关怀和支持。

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什么是员工福利,员工福利有哪些?
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
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劳动纠纷
有福利分房的员工,有福利吗,有补贴
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般是十年。
住房补贴领取的办法:
(1)住房补贴资金管理,由市住房公积金管理中心(以下简称市公积金中心)参照住房公积金的管理办法进行管理,委托银行承办有关的金融业务。
(2)各实施单位应按规定的归集渠道,在本单位存储住房公积金的银行,以职工本人名
义开设住房补贴专用帐号,每月自发放工资之日起在10日内将职工的住房补贴存入本人帐户,并自存入之日起按住房公积金存款利率计算利息。
(3)实行住房货币分配的人员,在实施单位工作满2年的,购买住房时可向市公积金中心申请提取本人名下的住房补贴本息余额用于支付购房款;款额不足的,可按规定申请职工政策性住房抵押贷款。
(4)实行住房贷币分配的人员承租住房时,可凭房屋租赁合同,每半年向市公积金中心申请提取一次本人名下的住房补贴用于交纳房租。
(5)计发住房补贴期间职务发生变动,从变动职务的次月起按新职务计发住房补贴至累计25年满为止。
(6)计发住房补贴期间在市内调动工作的,原工作单位应从办结本人调离手续的次月起停止计发住房补贴,并将已计发住房补贴的月数、数额等情况(以下称已计况)记入本人人事档案;新工作单位可结合单位实际,根据已计况,继续向本人计发住房补贴。
(7)计发住房补贴期间调离本市(含经批准出国、出境定居)的,原工作单位应从办结本人调离手续的次月起停止计发住房补贴的;已计发的住房补贴本息金额,本人可一次性提取,并由原工作单位将已计况记入本人人事档案。
(8)职工与单位终止劳动关系或辞去公职、擅自离职或被辞退、除名、开除的,原工作单位应从上述行为发生之日起停止计发住房补贴,并将已计况记入本人人事档案。本人如重新参加工作,新工作单位可根据已计况,继续向本人计发住房补贴;如未重新参加工作,已计发的住房补贴本息余额,在达到职工法定退休年龄时可一次性提取。
(9)职工离退休前未使用过的住房补贴本息余额,离退休时可一次性提取;离退休时如未领足规定年限的住房补贴,原工作单位应继续按月按本人离退休时的职务待遇发放住房补贴至累计25年满为止。
(10)计发住房补贴期间去世的,从去世的次月起停止计发住房补贴;其中在实行住房货币分配前已参加工作的,可视本人工龄情况发放一次性住房补贴,但最多发至累计25年满止。职工去世后,其名下的住房补贴本息余额可由其继承人一次性提取;已办理住房抵押贷款的,由其继承人偿还贷款本息。
我单位想给员工发一些福利。请问员工福利发什么好?一般员工待遇都有哪些?给员工发放福利需要注意什么呢?
[律师回复] 很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况,也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面,现在来帮大家总结一下:
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资,深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚,需要注意的是:
1、一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效工资,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资,根据绩效考核的结果来决定发放的额度,不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
3、如果你是销售人员,基本工资更多是个底薪的概念,更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴,一般出差、日常的打车什么的也有实报实销,但是也有这样的情况,例如,有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的,是一种包干的形式,就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理,容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等,不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重,也是符合中国的国情,绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品,最常见的是在春节、端午、中秋,多少先不计,至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好,外资企业和港资企业则有可能忽略。
现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会,也是不错的,让人感觉很温馨。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例,有时甚至占到30%—50%,有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多,也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工,这些都是可观的一笔收入。
但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好,比如笔者经历的一个企业,上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完,不等吧可惜了,一等半年走了今年的又可惜了,这样就不好,违背了年终奖的初衷。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险,一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险,加上住房公积金统称五险一金,不过实际操作中很多企业都能省则省,购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险,会和员工签订阴阳合同,合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资,这样的话,员工要仔细衡量一下后果,可能你以后的退休工资是非常少的。
有的企业会帮员工购买集体商业保险,一般是意外险,是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假,一般为1年5天,企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假,但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游,以缓解工作压力,增进企业凝聚力和员工间的感情,有时以户外拓展的形式进行。
企业的培训分为内部培训或者外部培训,一般外部培训费用较高,有的企业会要求员工填写培训合同,保证坐满多长时间,否则需要退换培训费,这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训,职业技能培训比较好理解,技能外培训一般为:学历培训、外语培训、证书培训等。
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员工工资福利包括哪些?
1、基本月薪和提成。2、现金补贴。很多企业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴。3、节日礼金。4、年终奖金。年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例,有时甚至占到30%—50%。
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劳动纠纷
企业员工福利有多少,哪些员工福利不受法律保护
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下,
(一)法定福利《劳动法》对职工可享受的福利只是做了原则规定。《集体合同规定》(原劳动和社会保障部令第22号;自2004年5月1日起施行)第十三条规定:补充保险和福利主要包括:补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。《职工带薪休假条例》(2007年第514号令,自2008年1月1日起施行)规定:职工连续工作满1年的,可享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。一些单项法律法规,对特定群体职工的福利做出了规定,也属于法定福利的范畴。如《教师法》第二十八条、二十九条规定:地方各级人民政府和有关部门,对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇;定期对教师进行身体健康检查,并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号)规定,基层工会可以组织看等活动,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返;基层工会可以逢年过节(指国家规定的法定节日)向全体员工发放少量节日慰问品(指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等);基层工会可以在员工过生日时,向员工送生日蛋糕等慰问品,也可以发放蛋糕券等;开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等;对于参加工会工作而耽误吃饭的员工,可以适当的给予现金的或者食物补助,具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准。
(二)单位(企业)福利常见的企业福利主要包括:补充医疗保险、补充养老保险(企业年金)、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。是否设置这些福利项目,以及发放额度都由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。
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公司员工福利有哪些
1、餐补福利:为员工提供餐饮补贴,或者为正式员工免费提供午餐。2、健康体检:年度体检、常规体检等健康关怀。3、交通差旅:交通补助、出差补助,或者公司专车接送上下班。4、节日礼品:年节礼品,春节、三八妇女节、端午节、中秋节、元宵节等等。
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劳动纠纷
我单位工会只有会员才发福利,福利用交个税吗?不是全体员工人人都发的
[律师回复] 您好!公司建立工会前应向所在地总工会提议申请,先由公司写一份情况报告,内容为公司的开发情况,用人人数,以及《工会法》的相关限定,最后加盖公司行政章,交到总工会,由工会提供建会手续。根据《工会法》的相关限定,成立工会分为六步:
第一步,成立筹备小组:筹备小组大体5-7人。分设为组长、副组长、人员若干名,并报市、区(镇)总工会备案建档。镇总工会应该会指派专员指导及辅助贵公司跟进重组工会的有关工作;
第二步,开展宣传工作:由筹备小组编制及印刷宣传资料分发给贵公司全体员工,宣传内容包括工会法、劳动法、会员资格、工会作用、怎样加入工会、成立工会的意义和作用。
第三步,发展会员:印刷规范的拟发展工会会员申请表格,发展和吸收正式会员;
第四步,选会员代表:召开全体会员大会,选出众多于会员总数15%的会员为工会代表;
第五步,成立大会并选举工会组织:召开公司全体会员大会,在会员代表中选举产生基层工会组织。
第六步,选举结果报批:将选举结果报镇总工会审批。你们公司一共才两个人,第一步都走不下去,所以是不能够成立工会的。谢谢阅读!
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员工福利费都有哪些
员工福利主要包括医疗照顾、生活补贴等现金或非货币形式的福利,内部集体福利部门的开支,以及紧急援助资金。这些福利旨在提升员工的生活质量和工作满意度,同时体现企业的关怀和责任,有助于增强员工的归属感和忠诚度。
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劳动纠纷
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企业员工福利有哪些
企业员工福利包括餐饮津贴、标准工服、住房交通援助、带薪年假、节日礼品、生日庆祝、健康检查等,还有补充性工资、保险、退休及服务福利。福利政策能吸引和留住人才,提升员工满意度和稳定性,但需因员工绩效差异而定制。
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