什么情况属于违法解除劳动合同

最新修订 | 2024-08-25
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孟理昕律师
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专家导读 总结:违法解雇合同行为包括:1)职业病患者(未体检或医学观察期)未经全面职业健康检查离职;2)因工伤病导致劳动能力丧失或医疗期内无法工作;3)孕期、分娩、哺乳期女性员工受保护;4)连续工作十五年且距退休五年员工享有特殊权益。
什么情况属于违法解除劳动合同

一、什么情况属于违法解除劳动合同

以下列举了几种构成违法解雇劳动合同行为的情境:首先,从事直接接触对人体具有潜在毒性或破坏性的职业病危害作业的悯者未依照相关规范进行离职前职业健康状况的全面检查,以及处于疑似患有职业病却仍处在医学观察期的劳动者;其次,当这些人员在所在企业中遭受职业病的侵袭甚至因工负伤,并且经官方认定其已经丧失了全部或部分劳动能力;再次,如果他们在规定的医疗期限内因病或非因工负伤而无法正常工作;此外,对于女性员工而言,她们在怀孕、分娩和哺乳期间也应受到特殊保护;最后,如果某位员工在同一家公司连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄还差五年,那么他/她同样应该得到法律和行政法规的特别关照。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么情况属于行贿

行贿罪,是为一种违反刑事法秩序的犯罪行为,其本质在于已经发生实际的给予、承诺给予国家公职人员或者其他具备特定身份的人员财物或其他形式的物质利益,意图借助这些物质利益来获取非法或者不当好处的行为。按照《中华人民共和国刑法》及相关法律法规的规定,行贿犯罪的核心特征之一就是涉案财物的数额或者价值较大,这将直接影响到案件的定性和量刑。事实上,行贿罪往往由以下两个相互关联的要素构成:

第一,行贿方主动提供财物或者其他形式的物质利益;

第二,接受行贿的对象必须具备某种特定的身份特征(如国家公职人员或其他特定人员)。

值得注意的是,这里所说的“接受行贿的人”并不仅仅局限于个体,还可以涵盖各类组织或机构。若经司法程序确认涉案人员确属行贿罪犯,那么他们必将承受相应的刑事责任追究以及相应的惩处。

根据犯罪情节的轻重以及涉案金额的大小等多方面因素,涉案人员可能会面临从拘役有期徒刑等相对较轻的处罚,直至被判定犯有受贿罪,面临更为严厉的刑罚

然而,在实际操作过程中,对于行贿罪的认定可能会出现一些争议和复杂的情况。因此,当我们面对此类问题时,必须结合具体事实进行深入分析,同时严格遵循相关的法律法规。总而言之,行贿罪是指为了获取非法或不当利益,向国家公职人员或者其他具备特定身份的人员实施行贿行为。一旦涉案人员被判定为行贿罪犯,他们必将承受相应的刑事责任追究以及相应的惩处。

《中华人民共和国刑法》第三百八十五条

国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,是受贿罪。国家工作人员在经济交往中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有,以受贿论处理。

第三百八十六条

犯受贿罪的,根据受贿所得和情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。收受贿赂者将受到重罚。

以下列举了几种构成违法解雇劳动合同行为的情境:首先,从事直接接触对人体具有潜在毒性或破坏性的职业病危害作业的悯者未依照相关规范进行离职前职业健康状况的全面检查,以及处于疑似患有职业病却仍处在医学观察期的劳动者;其次,当这些人员在所在企业中遭受职业病的侵袭甚至因工负伤,并且经官方认定其已经丧失了全部或部分劳动能力;再次,如果他们在规定的医疗期限内因病或非因工负伤而无法正常工作;此外,对于女性员工而言,她们在怀孕、分娩和哺乳期间也应受到特殊保护;最后,如果某位员工在同一家公司连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄还差五年,那么他/她同样应该得到法律和行政法规的特别关照。

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1浏览 2024-04-26
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[律师回复] 你好,用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:<br/>一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”<br/>二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。”<br/>三是非过错解除,即《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”<br/>四是经济性裁员,即《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。”
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什么情况下是属于违法解除劳动合同
10w+浏览2023-09-15
什么情况属于违法解除劳动合同
1、有关法律中明确规定不能解除劳动合同,但是用人单位还是强行解除的。2、在不满足法律规定的条件下,用人单位就解除劳动合同的。3、用人单位在解除劳动合同的时候,实际的程序并不符合法律规定的。
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16浏览 2024-11-15
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[律师回复] 您好,针对您的什么情况属于违法解除劳动合同问题解答如下, 哪些情况属于违法解除劳动合同:<br/>一、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即:<br/>(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;<br/>(四)在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益,本法规定用人单位在上述情形下,不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。<br/>二、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。劳动第四十一条规定:“有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。”在出现上述三种情形时,用人单位虽有权解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的,仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况,应当按照本条的规定承担相应的法律责任。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:<br/>(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;<br/>(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;<br/>(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;<br/>(四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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10w+浏览2023-09-17
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用人主体不当操作解除劳动合同的常见行为包括:过度行使试用期解约权、不正当利用违纪解聘权、滥用无能力解约权、粗暴调整薪资权及不正当利用经济裁员权。这些行为包括未按规定设立试用期、未制定合法规章制度、随意调动岗位和增加工作强度、未经允许变更员工岗位和薪酬、以及在经济条件不足或程序不到位的情况下解除劳动合同。
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以下算违法解除劳动合同:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。
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10w+浏览2024-03-05
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