公司以前包吃住现在不提供住宿是否违法

[律师回复] 公司限定下班时间员工必须住在公司宿舍,不准随意外出,如果要外出必须请假,公司里如果有事情要随叫随到,如果要住外头必须向上级申请并保证有事情能够随叫随到的限定决裂法,它严重违背宪法赋予的公民的基本人权！！！这样的公司限定简直就是蹂躏民意，严重决裂法的。如果这是真实情况的话具有新闻价值，你们能够与国家新闻媒体组织获到联系，让媒体给他暴暴光。现在有些暴发户式的“公司家”靠投机挣了点钱就开个公司，把自己当成了皇帝通常，为所欲为

[律师回复] 你好。赡养义务包括提供住宿吗：
核心内容：赡养义务的内容包括对老年人经济上供养、生活上照料、精神上慰藉以及照顾老年人的特殊需要。
经济上供养经济上供养是赡养的基本要求。家庭对老年人的经济供养包括以下内容：
(一)对无经济收入或者经济收入低微的老年人，赡养人应当保证老年人的基本生活所需，即支付必要的赡养费。实践中，大体有三种确定赡养费数额的办法：一是以当地最低生活标准作为确定赡养费数额的主要依据。这种方法并非一成不变，但在一定区域、一定时期内是稳定的，可以使被赡养人维持较低的生活水平；二是以当地平均生活水平作为确定赡养费数额的主要依据。这种方法能够使被赡养人的生活基本得到保障，但也可能超出赡养义务人的实际能力，使之无法承担；三是以赡养义务人的平均生活水平作为确定赡养费数额的主要依据。这种方法可以使被赡养人与赡养义务人的生活水平大体相当，是合情合理的。赡养费主要采取按月、按季、按年度给付的方法，可以给付现金，也可以给付口粮、烧柴、被褥等生活实用物品。
(二)对缺乏或者丧失劳动能力的农村老年人的承包地、林木和牲畜等，赡养人有义务耕种，并予以照管。在这里，赡养人实际上对老年人履行的是劳务扶助的赡养。如有多个赡养人，老年人可要求各义务人轮流对其尽劳务扶助的义务；在特殊情况下，老年人可以雇佣他人耕种和照管，雇佣时所发生的费用应由赡养人承担或由各赡养人分担。赡养人对老年人履行劳务扶助义务而产生的收益归老年人所有。

[律师回复] 无权。物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。因此，水电合同的双方为供给单位和实际业主，物业在业主不交物业费时只能通过合法手段督促其交费，而无权停水停电。法律依据：《中华人民共和国物业管理条例》第六十七条违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。扩展资料物业管理公司擅自停水停电，不仅侵犯了业主用水用电的权利，同时也侵犯了供水、供电部门的权利，由此造成的损失，物业管理公司应当赔偿。 应该到当地物业管理办公室投诉，或其他正规手段维护自己的合法权益。但是，如果是因为业主的行为危害了其它业主的利益，物业公司停水停电的行为可以理解，但是依然不受法律保护。

[律师回复] 我仔细的阅读了你提出的问题，我的观点如下：首先，公司为在职员工提供包吃包住，这属于员工福利范畴。公司为员工提供包吃包住，员工可以省下租房的租金、上下班通勤费用、以及吃饭或者购买食材并加工的费用。如果公司以前是包吃包住，现在不包吃住了，那么，作为公司方面，应该按月给予劳动者一定生活补贴，让他们的生活质量不至于受到太大的影响，以至于影响到工作。所以，作为劳动者，可以向工会反映情况，由工会出面，与公司管理层进行沟通，按月为劳动者发放一定数额的生活费补贴。《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

[律师回复]
如果需要了解更多，或者事情有一个清晰的思路可随时对接讲的不是很细节，可带上资料约律师面谈

[律师回复] 要看的，你有签劳动合同吗？

[律师回复] 办理暂住证提交的材料：
1.居民身份证或原籍公安机关出具的身份证明；
2.暂住在本市居（农）户内的，应提交户(房)主的户口簿或身份证原件（复印件），暂住在出租房内的，还应提交房屋合法出租手续或协议，证件地址与办证人实际暂住地址不一致的，户（房）主应注明办证人的实际居住详细地址；
3、暂住在机关、团体、部队、企事业单位和建筑工地内部需集体办证的，提交加盖单位公章的有流动人口姓名、性别、户籍所在地、暂住地详细地址、公民身份号码、服务处所、联系方式等基本情况的申领《暂住证》名册；
4、暂住在宾馆、饭店、招待所等旅店业单位，提交暂住旅店业单位出具的在住证明；
5、本人近期一寸正面免冠彩色照片3张。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 范文如下：
甲方： （ 以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
为了能够更好地为各位员工提供一个安全，舒适，价格合理的居住环境，甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。
一、 租赁房屋地点及类型：
1、租赁地址：
2、房屋类型：精装修房（空调，淋浴器，床，宽带等）中的一个床位。
二、租赁期限、租金及相关约定：
1、租用期限：
2、房屋租金：
3、其他费用：租赁期内的水，电，煤气（天然气）宽带等费用甲方支付，上限为每月每间宿舍200元（贰佰元整），超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。
4、付款方式：一月一付，由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时，自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元（壹仟元），租赁期满5日内，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。
5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用（包括开通费用）均由甲方支付。
6、租用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的，乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。
（1）未经甲方同意，乙方擅自将房屋转租、或转借的；
（2）乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的；
（3）乙方利用房屋进行非法活动的；
（4）乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的；
（5）乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。
三、双方的责任及义务：
1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。
2、在租用期内，甲方必须保证乙方正常居住，无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。
3、租赁期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，决定是否让乙方续租。
4、在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，需提前一个月书面通知对方，本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。
5、乙方入住后，应尽量节约使用各项能源，避免浪费资源的事件发生。
四、其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。
六、该房屋属于南翔镇政府所有，如遇政策变动致使本协议无法履行的，本租赁协议自动终止，双方均无需向对方承担违约责任。
甲方： 乙方：
代表签字：
日期： 日期：

[律师回复] 你好，可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。

[律师回复] 与单位沟通。

[律师回复] 《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 住宿费，是指道路交通事故发生后，受害人以及参加处理交通事故的当事人亲属在去往医院进行诊疗、转院、以及处理交通事故相关事宜的过程种所发生的住宿费用，由相关事故责任人按照一定的标准对该项费用进行一定程度的赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条规定，“受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。”该解释并未对住宿费的计算给出明确规定，参照其他相关法律，住宿费一般以国家机关一般工作人员出差住宿标准为标准进行计算。其计算公式为：住宿费赔偿金额 ＝ 国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。需要注意的是，住宿费不包括受害人或其亲属于亲友家住宿的费用。住宿费的计算还有必要限制陪护受害人的亲属的人数，实践操作中，一般应确定在三人的标准。住宿费还应当凭票据支付，否则，难以说明已经实际支出住宿费。

[律师回复] 《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 受伤情况如何？有没有报警？如果需要法律帮助，可以电话联系我。

[律师回复] 你好，可以申请工伤

[律师回复] 涉嫌组织他人偷越国边境罪，有可能处二到七年有期徒刑，情节严重七年以上，人现在被抓了吗？再有问题可以加我微信咨询，手机号可加。

[律师回复] 您好，关于我住公司宿舍应该如何提供租房合同这个问题，我的解答如下, 范文如下：
甲方： （ 以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
为了能够更好地为各位员工提供一个安全，舒适，价格合理的居住环境，甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。
一、 租赁房屋地点及类型：
1、租赁地址：
2、房屋类型：精装修房（空调，淋浴器，床，宽带等）中的一个床位。
二、租赁期限、租金及相关约定：
1、租用期限：
2、房屋租金：
3、其他费用：租赁期内的水，电，煤气（天然气）宽带等费用甲方支付，上限为每月每间宿舍200元（贰佰元整），超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。
4、付款方式：一月一付，由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时，自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元（壹仟元），租赁期满5日内，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。
5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用（包括开通费用）均由甲方支付。
6、租用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的，乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。
（1）未经甲方同意，乙方擅自将房屋转租、或转借的；
（2）乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的；
（3）乙方利用房屋进行非法活动的；
（4）乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的；
（5）乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。
三、双方的责任及义务：
1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。
2、在租用期内，甲方必须保证乙方正常居住，无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。
3、租赁期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，决定是否让乙方续租。
4、在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，需提前一个月书面通知对方，本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。
5、乙方入住后，应尽量节约使用各项能源，避免浪费资源的事件发生。
四、其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。
六、该房屋属于南翔镇政府所有，如遇政策变动致使本协议无法履行的，本租赁协议自动终止，双方均无需向对方承担违约责任。
甲方： 乙方：
代表签字：
日期： 日期：

[律师回复] 你好，不需要支付住宿费用。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

[律师回复] 您好，请问您具体是什么问题