劳动合同中对试用期的规定有哪些

一、劳动合同中对试用期的规定有哪些

根据现行的劳动法规定，对于试用期的相关条款明文规定如下:

首先，当双方签订的劳动合同期限在三个月至一年内时，试用期的上限是不超过一个月的时间间隔；

其次，若劳动合同期限在一年至三年内，那么试用期不得超过两个月；

最后，在签订三年及以上具有固定期限或无固定期限劳动合同的情况下，试用期的最长时限也不能超过六个月。

此外，同一用人单位和同一劳动者在签订劳动合同时只能设定一次试用期。

换言之，诸如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者签订的合同期限在三个月以内的，都被视为无法涉及使用试用期。

最后需要明确强调的是，试用期应当包含在劳动合同期限之内。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同中工作时间规定是有什么

现行法律规定每位劳动者每日工作时间不得超过八小时，并确保其每周工作时间不超过法定的四十四小时上限。

第二条法则提醒贵司务必确保各员工可以享有每周至少一个完整工作日的休息权。此外，若因实际生产经营需求（比如紧急项目等），贵公司在与工会及全体劳动者进行充分沟通和协商之后，可适度延长工作时间，但需遵守以下规则：原则上每天工作时间不应超过一小时，如有特殊情况需要延长工作时间（例如设备检修或重要项目推进等），也必须在保证每位劳动者身体得到充足休息的前提下，每天延长工作时间不能超过三小时，且每月累积工作时间不得超过法定的三十六小时上限。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据现行的劳动法规定，对于试用期的相关条款明文规定如下:

首先，当双方签订的劳动合同期限在三个月至一年内时，试用期的上限是不超过一个月的时间间隔；

其次，若劳动合同期限在一年至三年内，那么试用期不得超过两个月；

最后，在签订三年及以上具有固定期限或无固定期限劳动合同的情况下，试用期的最长时限也不能超过六个月。

此外，同一用人单位和同一劳动者在签订劳动合同时只能设定一次试用期。

换言之，诸如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者签订的合同期限在三个月以内的，都被视为无法涉及使用试用期。

最后需要明确强调的是，试用期应当包含在劳动合同期限之内。