怀孕期间能否进行离婚

最新修订 | 2024-08-28
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专家导读 在孕期,男方不得随意离婚,除非特殊情况。女方有主动离婚的权利。流程如下:1)双方同意,可直接到婚登机构,携带身份证件办理;2)如分歧大,女方可向被告住所或实际居住地法院提起诉讼,情感破裂为判离依据。法院会审慎处理离婚、子女抚养及财产分割问题。
怀孕期间能否进行离婚

一、怀孕期间能否进行离婚

根据现行法律法规,女性于孕期内,除非存在法院必须受理的特殊情形,否则男方不得主动提出解除婚姻关系。

但女方在此期间享有完全自主决定权。

若女方希望终结合法婚姻关系,可依照以下程序推进:

1.倘若男女双方能够在离婚问题、子女抚养权归属以及财产分割等重要事项上持相同立场和观点,可由双方亲自前往婚登机构办理相关手续。

此过程需携带包括本人有效身份证件在内的各项材料,前往一方常住户口所在地婚姻登记部门进行。

2.如双方未能就上述事宜达成共识,希望结束婚姻关系的女方有权向被告住所地所属的人民法院提起诉讼,针对被告在生活中实际居住的地点与户籍地不符的情况,由通常居住地区的法院负责审判案件。

而当法院经过审慎评估判断出夫妻间情感破裂严重时,将做出相应离异判决。

民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、怀孕期间能刑事拘留

在孕妇怀孕期间,通常情况下不会执行刑拘措施。这主要源于我国法律始终秉持对人权以及女性权利,尤其是处于孕期或哺乳期的妇女所享有的特殊权益的保护理念。这一原则在《中华人民共和国刑事诉讼法》中得到了明确体现。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条

对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以取保候审;对患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取监视居住不致发生社会危险性的,可以监视居住。

根据现行法律法规,女性于孕期内,除非存在法院必须受理的特殊情形,否则男方不得主动提出解除婚姻关系。

但女方在此期间享有完全自主决定权。

若女方希望终结合法婚姻关系,可依照以下程序推进:

1.倘若男女双方能够在离婚问题、子女抚养权归属以及财产分割等重要事项上持相同立场和观点,可由双方亲自前往婚登机构办理相关手续。

此过程需携带包括本人有效身份证件在内的各项材料,前往一方常住户口所在地婚姻登记部门进行。

2.如双方未能就上述事宜达成共识,希望结束婚姻关系的女方有权向被告住所地所属的人民法院提起诉讼,针对被告在生活中实际居住的地点与户籍地不符的情况,由通常居住地区的法院负责审判案件。

而当法院经过审慎评估判断出夫妻间情感破裂严重时,将做出相应离异判决。

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第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
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第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
所以说如果当事人有以上情节,公司是可以解除劳动合同的。
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女方怀孕期间能否离婚?
根据《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。
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[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。
一、根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致,否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。
根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。
用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的,违反相关法律规定,需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位,不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。
二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资
职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入,但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩,工作表现挂钩的全部劳动报酬,用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放
三、什么是三期
三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间,生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。
四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班
用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。
我们公司有一个同事上个月检查出来他已经怀孕了,希望可以不加班,孕妇怀孕几个月加班不合法
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。   《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。   《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。   《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期   《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。   女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间   《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。   分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。   《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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[律师回复] 您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师,专注于婚姻家事方面问题。
针对怀孕打胎男方是否需要负责任的问题,法律上并没有明确的规定,但在司法实践中通常都是适用《侵权责任法》当中的规定,怀孕和打胎是会对女性的身体造成损害的,同时也会影响女性的正常生活,因此适用我国法律对于人身损害赔偿和侵权责任的相关规定。如果男方在女方怀孕和流产上存在过错的,应当承担侵权责任,造成人身损害的,男方应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;如果男方不存在过错的,受害者和行为人对发生损害都不存在过错的可以双方分担支付。
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具体情况请您来电详细咨询或面谈,我将详细为您解答。
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2、取保候审的决定。公安机关、人民检察院、人民在接到取保候审的申请书后,应当在7天之内作出是否同意的答复。决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的,应当报县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民院长批准,并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,并责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金。对不符合取保候审法定条件的,不同意取保候审。不同意取保候审的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。除此之外,司法机关根据案情的需要,可以自行决定取保候审。
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法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条 人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
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(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审。
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