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试用期未签合同，哪方会受损
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2024-08-28
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孟理昕律师
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专家导读
劳动合同法规定，如劳动者未在接到通知后一月内与单位签订合同，单位可终止劳动关系，但需支付相应报酬；超过一个月未签合同，单位需支付双倍工资并补签，满一年未签视为已订无固定期限合同，须支付十一个月双倍工资。
首先，如果劳动者没有主动与用人单位签订劳动合同，那么在这个情况发生后的一个月以内，若经过用人单位书面正式通知，劳动者仍然未依照告知与用人单位签署书面劳动合同的话，此时，用人单位有权以书面形式通知劳动者结束该份劳动关系，而不必对劳动者支付经济赔偿，但需按实际工作时间向劳动者支付劳动报酬。
第二，若用人单位未能与劳动者成功进行劳动合同签约。
(1)如果劳动者在用人单位工作时间已经超出一个月而不足一年，而用人单位至今尚未能与劳动者签署书面劳动合同，那么，根据相关规定，用人单位除了向劳动者每月支付双倍工资外，还应该与劳动者重新签署劳动合同。
(2)倘若用人单位在雇佣劳动者满一年后依然未能与之签署书面劳动合同，那么在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付十一个月两倍的工资，同时也会被视作已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期未签订劳动合同怎么办
若用人单位与劳动者在试用期间尚未签署劳动合同，如自开始就职之日起尚不满一个月者，双方仅需及时予以签约便可解决相关事宜；而如已满一个月之久者，用人单位则应向劳动者支付至多长达不超过十一个月且平均每月经历二倍于原合同约定之薪水待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在此，我想为大家介绍关于劳动合同签订方面的相关法律知识。
首先，如果劳动者没有主动与用人单位签订劳动合同，那么在这个情况发生后的一个月以内，若经过用人单位书面正式通知，劳动者仍然未依照告知与用人单位签署书面劳动合同的话，此时，用人单位有权以书面形式通知劳动者结束该份劳动关系，而不必对劳动者支付经济赔偿，但需按实际工作时间向劳动者支付劳动报酬。
第二，若用人单位未能与劳动者成功进行劳动合同签约。
(1)如果劳动者在用人单位工作时间已经超出一个月而不足一年，而用人单位至今尚未能与劳动者签署书面劳动合同，那么，根据相关规定，用人单位除了向劳动者每月支付双倍工资外，还应该与劳动者重新签署劳动合同。
(2)倘若用人单位在雇佣劳动者满一年后依然未能与之签署书面劳动合同，那么在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付十一个月两倍的工资，同时也会被视作已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
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试用期未签合同，哪方会受损
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第一步：检验证件出示三证及保单：本车行驶证、案件驾驶员的驾驶证、被保人的身份证、保户保险单。
第二步：坏车检查初定车辆损失部位、坏车检查、填写案件审批表、复印所有证件。
第三步：照相定损保险公司人员照相定损、安排处理意见。
第四步：报案定时按照案件审批表内容报案。交接钥匙，确定接车时间提示：有些经销商直赔的数额有限，如亚之杰伯乐，超过2000元以上的重案，就需车主到保险公司自行报销。
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试用期未签合同怎么处理
在试工期内，若雇主未与员工签订正式劳动合同，便违反了《中华人民共和国劳动法》。员工有权捍卫自身权益，依据法律，雇主自雇佣员工起即建立劳务关系，应及时签订书面合同。如未签，员工有权要求支付双倍工资。员工在试工期内可主动离职，只需提前三天通知雇主。
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试用期未过是否可以享受工会福利
[律师回复] 对于试用期未过是否可以享受工会福利这个问题，解答如下, 可以，只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的，且该公司或单位有工会组织的，可以加入工会并享受工会福利。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
根据《中华人民共和国工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业、事业单位处分职工时，工会有权提出意见。
且企业单方面解除劳动合同时，应当事先讲理由通知工会，工会认为企业的做法违法违规的，可以要求重新研究处理。
工会代表你与单位谈判
(1)职工认为企业侵犯其劳动权益的，工会应当予以支持和帮助。
(2)职工想涨工资或者提高福利的，工会可以代表职工进行集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制，工资集体协商中，职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。
(3)工会可以代表职工参与单位的大事
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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车辆未年检被交警队扣车，车辆受损
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一、环保检验标志和年审标志将合二为一，车主将不用领取机动车环保合格标志。但是，机动车尾气检验依然进行，如果车辆未进行检验，车管部门将不予出具安全技术检验合格证明，那么车主也将无法进行年审。
二、各地在办理机动车注册登记业务时，要按照新国标和有关规定查验机动车，简单点说，就是“新车入户的货车要外扩尺寸和整备质量了”。
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试用期未签合同怎么处理
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1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资；
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资；
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3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
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对方追尾，车受损，人未受伤，是否可以找对方赔偿误工费
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