试用期未签合同是否合规

一、试用期未签合同是否合规

根据我国相关法律法规要求，用人单位应在试用期间内与劳动者签署正式的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，自建立劳务关系之始起一个月之内，用人单位及劳动者均需签订具备书面形式的劳动合同。

此劳动合同须双方当事人协商达成共识，且经用人单位与劳动者双方共同签字或加盖公章确认后方可生效。

劳动合同文本应该分别由用人单位以及劳动者各自保管一份。

同时，对于已成立劳务关系超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的情况，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向劳动者每月发放双倍工资，同时还需与劳动者重新签订书面劳动合同。

另若劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同，用人单位亦应以书面形式告知劳动者结束劳务关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条提交经济补偿给劳动者。

而用人单位向劳动者支付双倍工资的计算时间起于用人单位开始雇佣员工的那一天满一个月之后的次日，截止于重新签订书面劳动合同之前的那一天。

倘若自雇佣之日起一个月之内，经过用人单位以书面形式通告仍未与用人单位签订书面劳动合同的劳动者，用人单位则应当以书面形式告知劳动者结束劳务关系，无需对其进行经济补偿，但仍要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

此外，劳动合同的期限若为三个月以上至一年之间的，试用期不得超过一个月；

劳动合同的期限如果是一年以上至三年以下的，试用期则不得超过两个月；

对于固定期限为三年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同样的用人单位与相同劳动者只能约定一次试用期。

对于仅以完成某项工作任务为期限的劳动合同或者期限在三个月以内的劳动合同，均不可约定试用期。

值得注意的是，试用期实际上是包含在整个劳动合同期限之内的。

只有当劳动合同中只约定了试用期，那么这个所谓的试用期其实就并不存在，因为它已经被视为劳动合同期限的一部分。

综上所述，虽然试用期也是我们劳务关系中的重要环节，但依然应按法律规定签署正式的劳动合同，并且，试用期也必须包括在整个劳动合同期限之内。

同时，在劳动合同中仅约定试用期的情况下，试用期是不成立的，且这项期限会被视为劳动合同的实际期限。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

二、试用期未签订劳动合同怎么办

若用人单位与劳动者在试用期间尚未签署劳动合同，如自开始就职之日起尚不满一个月者，双方仅需及时予以签约便可解决相关事宜；而如已满一个月之久者，用人单位则应向劳动者支付至多长达不超过十一个月且平均每月经历二倍于原合同约定之薪水待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国相关法律法规之要求，用人单位与员工之间应在雇佣关系确立之日起的一个月内，签订书面形式的劳动合同且须由双方法人代表签字、加盖公章方能生效。签订后，用人单位和劳动者各自保留一份为有力法律凭据。若未能及时签订书面合同，但自雇用之日起已超过一个月而不足一年的情况下，用人单位有义务向劳动者支付双倍工资，同时还需要补签劳动合同。然而，如果劳动者拒绝签署该合同，用人单位有权终止雇佣关系，并向其支付相应的经济补偿金。关于试用期的规定则与劳动合同期限紧密相连：对于三个月以上至一年以下的劳动合同，试用期不得超过一个月；对于一年以上至三年以下的劳动合同，试用期不得超过两个月；至于三年及以上或者无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。值得注意的是，试用期应当被包含在整个劳动合同期限之内，仅约定试用期的情况将被视为劳动合同期限。因此，用人单位和劳动者都必须严格遵守法律规定，签署正式的劳动合同以保障自身权益。