工伤赔偿时效一般是多长时间

一、工伤赔偿时效一般是多长时间

根据相关法律法规的定义，我们通常所说的“诉讼时效”是以当事人知晓或理应知晓其所受利益遭到损害之日为起点进行计算的一段时间。

就一般的民事侵权案件而言，这一原则并没有异义。

但是，针对工伤保险争议这类极为特殊的纠纷类型，情况却有所不同。

正如我们所知，在这些案件中，受害的工伤劳动者只有在有其他各方如相关政府机构作出的工伤认定和伤残等级鉴定结论作为依据时，才有权利对相关主体提起仲裁或者诉诸司法程序。

如果没有这样的前置条件，那么受伤的工伤员工将无法主张他们应有的法定权益。

尤其需要注意的是，当工伤劳动者意识到用人单位拒绝按照相关法律法规支付其工伤保险待遇后，必须在自用人单位拒绝之日起的60个自然日内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求该单位依法给予其应当享有的工伤保险待遇。

然而，值得注意的是，如果超出这一期限，而且并无“其他正当理由”可供解释的，仲裁委员会将会直接予以驳回，工伤劳动者的合法权益将无法得到有效保障。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、工伤赔偿时限是多久

根据相关法律法规的规定，工伤赔偿请求权的时效性仅有一年。在此期间，若用人单位未能在规定的期限内向社会保障部门提交工伤认定申请，那么在事故伤害或被确诊患有职业病后的一年内，受伤员工或他们的近亲家属以及工会组织均有权自行向相关部门提交工伤认定申请。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

根据相关法律法规的定义，我们通常所说的“诉讼时效”是以当事人知晓或理应知晓其所受利益遭到损害之日为起点进行计算的一段时间。

就一般的民事侵权案件而言，这一原则并没有异义。

但是，针对工伤保险争议这类极为特殊的纠纷类型，情况却有所不同。

正如我们所知，在这些案件中，受害的工伤劳动者只有在有其他各方如相关政府机构作出的工伤认定和伤残等级鉴定结论作为依据时，才有权利对相关主体提起仲裁或者诉诸司法程序。

如果没有这样的前置条件，那么受伤的工伤员工将无法主张他们应有的法定权益。

尤其需要注意的是，当工伤劳动者意识到用人单位拒绝按照相关法律法规支付其工伤保险待遇后，必须在自用人单位拒绝之日起的60个自然日内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求该单位依法给予其应当享有的工伤保险待遇。

然而，值得注意的是，如果超出这一期限，而且并无“其他正当理由”可供解释的，仲裁委员会将会直接予以驳回，工伤劳动者的合法权益将无法得到有效保障。