房产一人一半怎样处理

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 年休假按照公历年度计算，不分上半年下半年。当用人单位有年休假安排权，可以分段安排。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条　本办法中的“年度”是指公历年度。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 年休假按照公历年度计算，不分上半年下半年。当用人单位有年休假安排权，可以分段安排。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条　本办法中的“年度”是指公历年度。

[律师回复] 您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

[律师回复] 您好，针对您的事故责任一半一半拖车费谁出问题解答如下,
1、交通事故一人一半责任，就是对事故的损失总额双方各承担一半的损失，然后各自投保的保险公司按保险合同的规定替被保险人赔偿损失。 对方的损失由交强险和第三者责任险险赔偿，赔偿顺序是：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
2、已方的损失由车辆损失险、车上责任险等险种按保险合同赔偿，如果没有购买这些商业险，保险公司不负责这部分的损失赔偿，要已方自己承担损失。

[律师回复] 您好，针对您的事故责任一半一半拖车费谁出问题解答如下,
1、交通事故一人一半责任，就是对事故的损失总额双方各承担一半的损失，然后各自投保的保险公司按保险合同的规定替被保险人赔偿损失。 对方的损失由交强险和第三者责任险险赔偿，赔偿顺序是：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
2、已方的损失由车辆损失险、车上责任险等险种按保险合同赔偿，如果没有购买这些商业险，保险公司不负责这部分的损失赔偿，要已方自己承担损失。

[律师回复] 对于房产一半继承一半赠与怎么过户这个问题，解答如下, 赠与人：___________受赠人：___________赠与人与受赠人关系：___________
第一条：赠与目的
赠与人因受赠人无力独自承担购房费用，又因其为赠与人独子，为受赠人今后更好的工作和生活，婚姻能够和睦，更好的对赠与人履行应尽的赡养义务及共同生活，赠与人独资购买本房屋，并附义务条款赠与受赠人。赠与人在赠与财产的权利转移和分割之前有权利撤消赠与。
第二条：受赠人的权利
1、赠与人与受赠人及其妻儿对该房屋共同享有居住权、使用权
2、受赠人及其妻儿对该房屋没有出让权、转卖权，该房屋永远不能作为受赠人的夫妻共同财产进行分割，也不得将该房屋作为私有财产进行抵押或变卖
3、受赠人无须向赠与人交付任何关于该房屋的费用
4、受赠人接受赠与后，该房屋今后的费用全部由赠与人独自承担
5、受赠人对该房屋有自由装修、合理支配的权利房屋赠与合同
6、受赠人应当自觉履行赡养赠与人的义务
7、如赠与人逝世，该房屋可作为遗产由受赠人独自继承。
第三条：赠与的撤消
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
1、严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属的
2、受赠人对赠与人有赡养义务而不履行的，对赠与人有虐待、遗弃、辱骂等行为的
3、受赠人不履行本附义务赠与合同约定的义务的
4、受赠人将该房屋作为夫妻共同财产分割，将该房屋作为私有财产进行抵押或变卖、分割等现象发生的
5、因受赠人的违法行为或有违反本合同约定的行为，致使赠与人死亡或者丧失部分民事行为能力的、住院治疗的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与，并要求受赠人返还赠与的财产
6、受赠人拒不承担赠与人的治疗费、赡养费的
第四条：合同的变更
本合同履行期间，发生特殊情况时，任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出十天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
第五条：合同的转让
除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给
第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。
本赠与合同系双方自愿申请________为其进行见证，并系自愿签订。本合同一式三份，由赠与双方与见证人各执一份。本合同有任何涂抹均系无效。如有纠纷，双方可在签订合同管辖地违约方。
赠与人(签字、盖章、电话)_____________________
见证人(签字盖章)_____________________
受赠人(签字、盖章、电话)_____________________
签订地点：______________________
签订时间：________年________月________日。

[律师回复] 你好，按照对方给你的彩礼进行退还。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复]
1.您好，您咨询的是服务合同纠纷相关问题；
2.依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同；
3.如果你现在退学了，则构成违约，学校可以要求你承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；
4.但是，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
5.你也可以与对方协商一致，解除合同。

[律师回复] 你好，配偶、子女均属于法定第一顺序继承人，共同平均分割。如果回答对您 有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 您好，针对您的请问一半赠与一半继承的房产怎么办理？问题解答如下, 房屋所有权的转移须办理登记。无论合同是否作出约定，出卖人都应当协助买受人办理所有权的变更登记手续。
作为消费者，在购买房屋过程中，买受人应要求出卖人配合完成过户登记，及时地办理房屋过户手续，由交易当事人共同到登记机构申请过户手续登记，从而保护自己的合法权益。如果卖方收取价款后迟迟不予过户，应予以提醒。
如卖方在收取买方价款后，一直不为买方办理过户登记手续，后经买方请求，卖方仍拒绝协助登记，买方可诉请强制卖方履行登记义务并要求其承担违约责任，在获得胜诉裁判文书后，登记权利人可凭此裁判文书单独申请并完成登记。

[律师回复] 你好，是在工作中受伤的才可以申请工伤。

[律师回复] 协商不成起诉处理

[律师回复] 银行卡被公安局冻结，钱是不会被划走的。冻结银行账户的规定如下：
一、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四百八十七条,人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
二、《商业银行法》规定，对个人储蓄存款和单位存款实行冻结，必须要有法律依据。现行法律仅明确以下7个部门有权冻结个人和单位在银行的存款：人民法院、公安机关、国家安全机关、军队、海关、税务机关。
三、现行法律规定下列11个部门可以依法对个人在银行的存款进行查询：人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、军队、海关、税务机关、审计机关、工商行政机关、监察机关、公证机关。

[律师回复] 你好。你是在公司干了半天吗？现在老板说要辞退你？

[律师回复] 　　用人单位规定必须工作半年劳动者才可以辞职，该规定是违法的也是无效的。以劳动者半年内辞职为由提出克扣工资也是违法的。　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 涉嫌罪的，可以处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑看情节。
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女的；
(四)二人以上的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，将重新核算退休待遇，2014年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员。但2015年1月至6月办理退休的人员。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员，2015年企业退休人员基本养老金调整的范围为2015年退休的人员，不属于今年养老金调整范围。并不包含2015年1月1日后办理退休的人员，在今年养老金也会有一个重算的机会。只能等待2016年养老金调整时受益。根据规定。所以在2015年1月至6月办理退休的人员。目前2014年的社平工资还未公布，待上年的社平工资确定后

[律师回复] 而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，将重新核算退休待遇，2014年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员。但2015年1月至6月办理退休的人员。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员，2015年企业退休人员基本养老金调整的范围为2015年退休的人员，不属于今年养老金调整范围。并不包含2015年1月1日后办理退休的人员，在今年养老金也会有一个重算的机会。只能等待2016年养老金调整时受益。根据规定。所以在2015年1月至6月办理退休的人员。目前2014年的社平工资还未公布，待上年的社平工资确定后

[律师回复] 有期徒刑一年六个月的，符合减刑的适用规定。最多可以减刑九个月。
《中华人民共和国刑法》
第七十八条　被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 用人单位要支付工资的。