劳动合同到期不办理离职手续应如何处理

最新修订 | 2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读 当雇佣合同到期未续签,劳动合同自然终止,企业需依法为员工办理离职手续。若企业拒绝,您有权依法申请劳动仲裁,保障自身权益。协商解决或法律途径均可尝试,确保权益不受侵害。
劳动合同到期不办理离职手续应如何处理

一、劳动合同到期不办理离职手续应如何处理

您有权与涉事企业进行协商解决问题。

在您与雇主签订之合同期满失效之后,若未能完成续订,则实际上形成了一种法律上的自动解除劳动关系之情形。

在此情况下,该司理应为您按照正规程序办理离职手续。

如遇企业对此予以拒绝,您有权提起劳动仲裁以维护自身合法权益。

劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同,需按照相关法律法规的要求,向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外,对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说,除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同,否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您有权与涉事企业进行协商解决问题。

在您与雇主签订之合同期满失效之后,若未能完成续订,则实际上形成了一种法律上的自动解除劳动关系之情形。

在此情况下,该司理应为您按照正规程序办理离职手续。

如遇企业对此予以拒绝,您有权提起劳动仲裁以维护自身合法权益。

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继续犯和连续犯的区别,连续犯和继续犯的区别
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3、军队服现役期间的行政区划代码统一填写为“910000”,社保经办机构应在数据库中据此做好人员标识,注明首次接收安置地。退役军人在安置地或户籍地办理军队退役养老保险关系转移接续手续后,再次转出基本养老保险关系的,按照国家有关政策规定办理。
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继续犯和连续犯的区别,继续犯和连续犯有什么区别
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 根据《婚姻法》规定离婚方式为以下两种:
一、协议离婚手续办理流程
通过行政程序进行的协议离婚由民政部门主管。协议离婚的登记管理机关在城市是街道办事处或者市辖区、不设区的市的民政部门,在农村是乡镇、民族乡的人民政府。
1、申请。
协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,以便登记管理机关查明当事人身份,确定管辖权。
2、审查。
婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查,在审查过程中,应全面了解协议的内容,尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实,子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。
3、登记。
婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证;对于不符合法定条件不予登记的,应以书面形式说明不予登记的理由,夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民提起民事诉讼。
4、撤销。
申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的,婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记,对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证,并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件,可以依法申请行政复议,对复议决定不服,可以依法提起行政诉讼。
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第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地。
第二部分写诉讼请求:
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第三部分写事实与理由,把何时结婚、何时生小孩,因为什么原因离婚等情况写明。
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