婚内与他人生育拟重婚怎么判

[律师回复] 第十三条修改为：“上市公司自控制权发生变更之日起60 个月内，向收购人及其关联人购买资产，导致上市公司发生以下根本变化情形之一的，构成重大资产重组，应当按照本办法的规定报经中国证监会核准：
“（一）购买的资产总额占上市公司控制权发生变更的前一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到 100%以上；
“（二）购买的资产在最近一个会计年度所产生的营业收入占 上市公司控制权发生变更的前一个会计年度经审计的合并财务会计报告营业收入的比例达到100%以上；
“（三）购买的资产在最近一个会计年度所产生的净利润占上市公司控制权发生变更的前一个会计年度经审计的合并财务会计报告净利润的比例达到100%以上；
“（四）购买的资产净额占上市公司控制权发生变更的前一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产额的比例达到100%以上；
“（五）为购买资产发行的股份占上市公司首次向收购人及其关联人购买资产的董事会决议前一个交易日的股份的比例达到100%以上；
“（六）上市公司向收购人及其关联人购买资产虽未达到本款第（一）至第（五）项标准，但可能导致上市公司主营业务发生根本变化；

[律师回复] 您好，鼎麒黄蓉律师为您解答，重婚罪的起诉可以由受害人可以直接向人民法院自诉，也可以由有关单位、个人或受害人向公安机关或人民检察院报案或举报，由人民检察院代表国家向人民法院提起公诉，如果还有法律问题您可以继续追问或者直接拨打电话

[律师回复] 企业增资是指公司为扩大经营规模、拓展业务、提高资信程度，依法增加注册资本金的行为。对于有限责任公司来说，增资扩股一般指企业增加注册资本，增加的部分由新股东认购或新股东与老股东共同认购。对于股份有限公司来说，增资扩股指企业向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权，从而增加企业资本金的行为。
　　企业增资扩股主要有以下目的：
(1)扩充资本金，加大净资本规模。
(2)筹集经营资金，解决企业本身融资难问题。企业融资有内部融资和外部融资的方式，通过内部股东增资，可以扩充股本资金，减少股东收益分配。通过引入外部股东，则可以增加股东人数，为企业引入外部资金。
(3)提高公司信用，获得法定资质。如湖北省种子集团公司，通过增资扩股增大净资本规模，以便达到法定资质要求。
(4)明晰产权，完善法人治理结构。通过增资扩股实现企业改制，也是一个产权明晰的过程。由于外部股东的加入，可以利用外部股东在管理上的经验，建立有效的公司治理结构以及激励与约束机制。可以调整股东结构和持股比例，克服企业一股独大的缺陷，建立股东之间的制约机制。

[律师回复] 不一定。
若是出轨并生了孩子了，孩子在一定程度上可以充当“证据”，故在认定上有了一定的依据，但如果对方说是出轨生子，若属实，则不会触犯重婚罪，就我国社会情况而言，对出轨的惩罚更多的停留在道德层面，关于刑事处罚，就如上所言有一重婚罪约束，但是更多的，是无法构成刑事犯罪的。若出轨生子，有了合理的证据链证明其出轨了，那么其可能构成重婚罪，将被判处2年以下有期徒刑、拘役或管制，所以婚内出轨生子，是否违法，还得看实际情况，若能证明其与他人以同居名义生活，则构成重婚罪，即违法且犯罪。若其不满足重婚罪的构成条件，那么其很大程度上是受到道德的谴责，可能会认定为违背了社会的公序良俗原则，但不会构成刑事犯罪，即轻微违法不犯罪。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果他与他人以夫妻名义生活，则属于重婚罪。 什么是重婚罪 重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的。《刑法》第258条规定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或拘役。 一、当事人一方或者双方己存在有效的婚姻关系，这是构成重婚的前提条件。如果双方之间均没有婚姻关系的存在，是未婚、离婚或丧偶的人，不能构成重婚。对于无效婚姻或可撤销婚姻的当事人，在其婚姻未经法定程序宣告无效或撤销之前，仍属于有配偶的人，若与他人结婚，构成重婚。 二、有配偶者与他人结婚，包括两种形式： 1、有配偶者又与他人登记结婚，这为法律上的重婚。 2、虽未经结婚登记，但又与他人以夫妻关系同居生活，这为事实上的重婚。现实生活中基本上是事实上的重婚为重婚的主要表现形式。 重婚罪如何收集证据 1、明察暗访其居住生活的场所 要认定重婚最重要的一点是与他人同居生活，因此同居的地点是非常重要的，只有找到了同居生活的场所才能有进一步的婚姻调查取证。 2、与重婚者生活场所周围的人搞好关系 确定重婚者是否真的重婚，还要看他是否以夫妻名义与他人同居生活，而这些又需要有人对此给予认可，哪些人的认可最好呢?当然是在其生活场所附近同时与其又经常有来往的人!因此这些人的话是绝对不能缺少的重要的证据。 3、去婚姻登记处查询婚外情一方的婚姻情况 如果有登记的，可以请求民政部门的工作人员配合，调取重婚的证据。重婚罪一定要当事人前一段婚姻是合法的。需要知道的是，如果出轨的一方与婚外异性，不以夫妻名义持续、稳定地共同生活居住，不构成法律上的重婚。

[律师回复] 目前在国内所使用的“资产重组”的概念，早已被约定俗成为一个边界模糊、表述一切与上市公司重大非经营性或非正常性变化的总称。在上市公司资产重组实践中，“资产”的涵义一般泛指一切可以利用并为企业带来收益的资源，其中不仅包括企业的经济资源，也包括人力资源和组织资源。资产概念的泛化，也就导致了资产重组概念的泛化。
虽然近期出台了不少有关资产重组的法律法规和行政规章制度，但均未涉及资产重组的概念，到目前为止还没有一条关于资产重组的明确定义。虽然在重组实践中会从不同的角度对资产重组及其包括的内容进行一定程度的规范，但使用的名称仍然极不统一，随意性较大，列举的方式也不周密，甚至有点混乱，这些都为资产重组概念的泛化敞开了较大的口子。我国的资产重组概念所包含的内容比国外的企业重组(Restructuring)的概念要广，而且我国的资产重组概念是从股市习惯用语上升到专业术语的。因此给资产重组下一个内涵外延明确的定义是非常困难的。我国学者在研究当中多半采取下一个泛泛的定义做简单描述的做法或者干脆回避对资产重组这一重要的概念进行定义

[律师回复] 租赁双方当事人在办理房屋租赁登记时，除应提交签定的租赁合同外，还应分别交验有关证件。
1、出租人应交验的有关证件
(1)出租房屋的房地产权证或房屋所有权证和土地使用证;
(2)出租人的身份证明;
(3)共有房屋，须有共有人同意出租的书面证明或委托;
(4)代理人受委托出租房屋，须有房屋所有人委托的书面证件;
(5)房屋产权所有人已经死亡的，该房屋法定继承人须有办妥房产继承过户的证件。
其中，向境内的外来流动人员出租私有居住房屋的，则还应提交公安派出机构核准发给的《房屋租赁治安许可证》;

[律师回复] 该房子跟你没有关系

[律师回复] 上市公司披露的重大资产重组报告书（以下简称重组报告书）中引用的经审计的最近一期财务资料在财务报告截止日后6个月内有效；特别情况下可申请适当延长，但延长时间至多不超过1个月。
交易标的资产的财务资料虽处于前款所述有效期内，但截至重组报告书披露之日，该等资产的财务状况和经营成果发生重大变动的，应当补充披露最近一期的相关财务资料（包括该等资产的财务报告、备考财务资料等）。这就是拟资产重组上市企业的相关内容

[律师回复] 您好，关于拟上市公司进行企业改制与重组的基本要求这个问题，我的解答如下,
(1)上市公司应为能够自主经营并能够承担责任和风险的公司。
(2)上市公司拥有能够促进股东大会、董事会、监事会以及其他管理层规范运作的公司治理机构。
(3)上市公司能够有效地避免同行业竟争，减少和规范关联交易。
(4)上司公司具备完善的自身主营业务，并通过主营业务形成核心竞争力和持续发展力。

[律师回复] 可以起诉要求赔偿支付的抚养费，只是需要证据，不然会按当地人均支出计算

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同的草拟内容，是合同双方当事人在平等、自愿、共同协商的基础上的意见统一，依据我国法律的规定，只要当事人拟定的合同是合法有效的，即受法律保护，故合同双方当事人可以自己拟合同。
但是，术业有专攻，一个好的律师帮忙拟定的合同，具有以下好处：
首先是合同的合法性，合法是合同的灵魂，如果一份合同因为违反法律法规的强制性规定而无效，其后果可想而知，律师代书可保证合同条款合法。
其次是合同的条理性。由于是专业人士，无论是合同的布局，还是遣词造句，律师都有自己的一套专业做法，律师代书的合同布局合理、条理清晰、详略得当。
再
其次是合同的公平性。合同不是拿来看的，合同是要用在经济生活中的，要拿给对方当事人谈判协商签订的，权利义务一边倒的合同文本不是好的文本，律师代书的合同能够体现公平性，更容易被对方当事人接受。
最后是合同的有利性。由于律师既有法律研究的经历，又有法律实践的过程，最有可能在公平的合同条款中嵌入有效保护自己当事人利益的内容，这一点对律师的要求极高，这也是请律师代书合同含金量最高的部分。

[律师回复] 　　虽然生了孩子，但如果没有与情人登记结婚或者没有以夫妻名义长期同居生活的，不符合重婚罪的犯罪构成要件。　　重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人；如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。　　《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”

[律师回复] 组织建立计划生育利益导向、计划生育特殊困难家庭扶助和促进计划生育家庭发展等机制。负责协调推进有关部门、群众团体履行计划生育工作相关职责，建立与经济社会发展政策的衔接机制，提出稳定低生育水平政策措施。
　制定流动人口计划生育服务管理制度并组织落实，推动建立流动人口卫生和计划生育信息共享和公共服务工作机制。
　组织拟订国家卫生和计划生育人才发展规划，指导卫生和计划生育人才队伍建设。加强全科医生等急需紧缺专业人才培养，建立完善住院医师和专科医师规范化培训制度并指导实施。
　　组织拟订卫生和计划生育科技发展规划，组织实施卫生和计划生育相关科研项目。参与制定医学教育发展规划，协同指导院校医学教育和计划生育教育，组织实施毕业后医学教育和继续医学教育。
　指导地方卫生和计划生育工作，完善综合监督执法体系，规范执法行为，监督检查法律法规和政策措施的落实，组织查处重大违法行为。监督落实计划生育一票否决制。

[律师回复] 有什么可以帮助你，我们可以提供免费的咨询，具体协议，请说下详细情况

[律师回复] 甲方:______________ 　　法定代表人:________ 　　住所:______________ 　　邮编:______________ 　　联系电话: _________ 　　乙方:______________ 　　身份证号码:________ 　　家庭住址: _________ 　　邮政编码:__________ 　　电话:______________ 　　鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据lt;中华人民共和国民法通则gt;、lt;中华人民共和国合同法gt;和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。 　　第一条、劳务合同期限 　　本劳务合同期限为个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 　　第二条、双方权利义务 　　
1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。 　　
2、甲方根据业务需要，委托乙方承担工作。 　　
3、乙方工作时间根据甲方需要确定。 　　
4、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。 　　
5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。 　　
6、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。 　　
7、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 　　第三条、劳务报酬支付 　　
1、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。 　　
2、甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金元以及奖金。奖金的计算方式为:___________________________________________________________ 　　
3、 ______________________________________________________ 　　
4、_______________________________________________________ 　　
5、如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。 　　第四条、合同的终止与解除 　　
1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。 　　
2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。 　　
3、乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。 　　
4、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。 　　第五条、违约责任 　　
1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。 　　
2、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。 　　第六条、争议解决 　　甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 　　第七条、文本及生效 　　
1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。 　　
2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。 　　甲方:北京鼎力机电设备有限公司乙方:______________ 　　日期:_______年_______月_______日 　　劳务合同标准范本【三】 　　甲方(单位名称) 乙方(劳动者) 　　身份证号码： 地址： 　　家庭住址： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 合同期限 　　合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 　　第二条 工作地点和工作内容 　　
(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地点)从事 (岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 　　
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 　　第三条 工作时间和休息休假 　　
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 　　
1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 　　
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 　　
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 　　
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 　　
(四)乙方的其他休息休假安排 . 　　第四条 劳动报酬 　　
(一)乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 　　
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下： 　　
(三)甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 　　
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 　　第五条 社会保险和福利待遇 　　
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 　　
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 　　
(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 　　第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护 　　
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 　　
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 　　
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 　　第七条 劳动纪律和规章制度 　　
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 　　
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 　　
(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 　　第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　
(一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 　　
(二)甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　
(三) 有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续： 　　
1、本合同期满的; 　　
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　
4、甲方被依法宣告破产的; 　　
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　
(四)本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 　　第九条 劳动争议的处理 　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　第十条 双方约定其他事项 　　第十一条 其它 　　
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 　　
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 　　
(三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲 方：(签章) 乙 方：(签章) 　　时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日

[律师回复] 解答如下, 　　此协议如果是出入对某方的行为限制而做出的惩罚性条款， 不受法律保护。如果一方确有重大过失，给对方造成严重损失的除外。
　　签订婚内财产协议的作用及效力
　　本文介绍签订婚内财产协议五大益处、婚内财产协议三种无用约定以及婚内财产协议三类效力限制。对于婚内财产协议应该如何签订更好，才具有法律效力。具体参照下文：
　　
(1)体现夫妻关爱
　　毋庸置疑，婚内财产协议能够最有效地承载结婚前的海誓山盟。如何信守一方对另一方的关爱、呵护承诺，婚内财产协议给伴侣提供了一个可行的表现方式。一份好的婚内财产协议，犹如给车辆上了一份包括各类附加险的全险，能够让驾乘者消除各种担忧。
　　
(2)体现个人价值
　　对于既希望享受两性生活的愉悦，又追求个性，品味人生价值的人士而言，婚内财产协议同样能够提供最有效的保障。
　　
(3)家务分工补偿
　　如何消除对于家庭全身心付出，到头来一无所获的顾虑，婚内财产协议无疑能够担当此份角色。聪明的人士在签订婚内财产协议时，会要求在婚内财产的归属上，体现家务劳动的付出回报。
　　
(4)财产分割便捷
　　虽说离婚是每一对伴侣最不愿面对的结局，但与其事后争个面红耳赤还无法达成共识，不如提前就做好相应的准备。把最坏的结局都想开了，婚姻中的各类付出就有了保障。
　　
(5)减少决策纷争
　　有的说，婚姻实际是男女双方互相争夺家庭主导权的拉锯战，事先便对各类决策做好商定，显然能大大减少日后的纷争。
　　2.婚内财产协议三种无用约定
　　(1)财产归子女
　　很多伴侣在作财产约定时，会考虑日后子女的抚育问题，会约定某一部分的财产归子女所有。但在实际的生活中，虽然做了此类财产约定，但这些财产仍然是由父母掌控着。也即从法律上来看，赠与没有履行。当然，没有完成的赠与便不生效。实践中，此类无效约定屡见不鲜，争议较多，当然均以无效认定而告终。
　　(2)不动产归一方但未作产权变更
　　将一方名下的婚前房产等不动产约定为婚后共有，但实际又办理产权更名手续，同样是一种赠与未完成的行为。在最终发生争议时，同样无法得到确认。
　　(3)谁提离婚谁无财产
　　“谁提离婚，谁便净身出户”往往会成为婚内财产协议中的恩爱信诺，以使任何一方都打消离婚的念头，一心一意地经营好婚姻。实际上，此类约定往往会认为限制离婚自由权，而被认定为无效。
　　3.婚内财产协议三类效力限制
　　(1)对子女的抚养义务免除
　　抚育子女是父母的一项天职，不得因任何事由予以免除。笔者在实务中遇到不少要求代为拟订婚内财产协议时要求不愿要孩子，谁要孩子谁承担孩子的一切抚育费用。此类约定的效力，不能说完全无效。但是当承诺全额承担孩子抚育费的一方经济上陷于困顿，无力独自承担孩子的抚育费用时，另一方显然有共同承担的义务。
　　(2)对第三者的债务由一方承担
　　婚姻生活中形成的债务，一般会认定为夫妻共同债务，应由夫妻双方共同承担。在婚内财产协议中，可以约定一方对外所负的债务由其本人承担。但是，这类各自债务各自承担的约定，只有在有证据证明债权人知道该约定时才有效。否则，债权人可要求夫妻俩承担连带清偿责任。
　　(3)对夫妻间扶助义务免除
　　婚内财产协议中，约定各自财产归各自所有，不等于不承担家庭生活开支。对于家庭生活的开支，有些是无法预见的，若协议上没有约定，显然应由双方共同承担。更需注意的是，各自财产归各自所有，并不能因此而免除夫妻间的扶助义务，因一方患病等需要救治时，另一方应积极地承担。

[律师回复] 请问你的问题是什么？

[律师回复] 重大资产重组、配套融资、发行股份购买资产是否适用新规值得关注，若监管当局不对借壳、重大重组等作出例外细则，可能很多经典操作模式都将改变。这将是行业内颠覆性的变革。
但基于以下原因我们认为新规不适用于重大资产重组、配套融资、发行股份购买资产：
其
一，该类操作，尤其是配套融资并不属于背后监管逻辑的收紧范围，因为与资金定增相比，其资金有着明确的用途。
其
二，监管新规包括发行部监管问答的法律未解关系《重组办法》与《非公开发行细则》、《重组办法》证监会上市部问答方式的窗口正策，存在平行、上下得两种位阶关系，重组与发行在证监会也存在两套不同的审批机制

[律师回复] 资产重组是指企业资产的拥有者、控制者与企业外部的经济主体进行的，资产重组的意义对企业资产的分布状态进行重新组合、调整、配置的过程，或对设在企业资产上的权利进行重新配置的过程。