劳动合同与劳务合同的区别

一、劳动合同与劳务合同的区别

从法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，劳务报酬则不存在这种关系。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、劳动合同与口头工资不一样怎么办

在劳动关系中，若书面的劳动合同中所规定的工资待遇与口头商定的工资存在差异时，应依据签署的劳动合同中所明示的工资标准予以支付。

另外，当劳动者对于劳动合同中的工资条款产生疑问并希望进行调整时，可通过与用人单位展开沟通协商，以期达成共识，进而对原有的劳动合同作出相应的修订。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

从法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，劳务报酬则不存在这种关系。