辞退不提前30天通知有何赔偿

一、辞退不提前30天通知有何赔偿

如遇法律规定之特殊情况，确须提前三十日告知解除雇佣关系者，若公司未能遵守该规定，则除向员工支付相应经济补偿之外，还应向劳动者额外支付相当于一个月薪资的报酬。

另外，若用人单位由于违法行为导致辞退劳动者，那么他们有义务给付经济赔偿金，具体数额为经济补偿金的双倍。

然而，在员工以个人原因合法地提出辞职的情况下，公司无需对此给予任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退不提前30天通知有何赔偿

若职工被辞退未收到提前三十日的通知即为非法解雇行为，用人单位需承担相应的赔偿责任。

具体而言，赔偿金额按照经济补偿金的两倍予以确定。

关于经济补偿方面，根据我国劳动法律法规的相关规定，应按照员工在该企业服务年限的长短，每已满一年便向其支付一个月的薪资作为标准。

对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一整年进行计算；

而对于服务年限低于六个月的员工，则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如遇法律规定之特殊情况，确须提前三十日告知解除雇佣关系者，若公司未能遵守该规定，则除向员工支付相应经济补偿之外，还应向劳动者额外支付相当于一个月薪资的报酬。

另外，若用人单位由于违法行为导致辞退劳动者，那么他们有义务给付经济赔偿金，具体数额为经济补偿金的双倍。

然而，在员工以个人原因合法地提出辞职的情况下，公司无需对此给予任何补偿。