私立幼儿园国庆节还收费吗

一、私立幼儿园国庆节还收费吗

对于幼龄儿童来说，他们在进入幼儿教育机构（即幼儿园）之后，由于无法立即适应全新的环境，可能会经历健康问题以及学习状态的波动。依照相关的规章制度，当这种情况出现并导致学生需要转校或者被迫停课的时候，该幼儿教育机构应当按照实际发生的成本状况，向学生家长返还部分预先收取的学费、教育培养费以及食宿费等等。关于具体的退款方案，可以采用如下流程进行操作：

首先，将实际停课或转校的天数相加，取整后得到的数字除以15，如果结果大于等于15的话，将退还相应的半月保教费及住宿费；反之则不进行退款处理。

其次，以开始上课之日作为实际在园日期的起点，而以办理离园手续之日作为终点。接着，将每个学期设置为5个月份，每个月份以30天为准来计算实际在园时间。

《幼儿园收费管理暂行办法》第十一条

幼儿园为在园幼儿教育、生活提供方便而代收代管的费用，应遵循“家长自愿，据实收取，及时结算，定期公布”的原则，不得与保教费一并统一收取。幼儿园保教费退费规定为：

一、采取按学期收取的，每个学期按5个月计算。幼儿因请假、转学、退学、插班等原因学期内累计在园时间不满10天（含10天，以工作日计算，下同）的，幼儿园按保教费缴费额的80%退还；超过10天但未满30天的，按保教费缴费额的50%退还；超过30天但不满50天的，按保教费缴费额的30%退还，超过50天的，不退还所缴保教费。

二、采取按月收取的，学期与假期交叉月份，保教费执行学期内标准。由于放假、请假、转学、退学、插班等原因幼儿当月在园天数不足4天（含4天）的，按保教费缴费额的80%退还；超过4天但不足当月法定工作日数一半（含一半。向下取整天数，下同）的，按保教费缴费额的50%退还；超过当月法定工作日数一半的，不退还所缴保教费。

二、私立幼儿园寒暑假工资怎么算

据我国《教师法》明文规定，教师应全数领取工资报酬，其平时所能享受到的国家法定福利待遇也同样适用于寒暑假期间。

这意味着，在寒假和暑假期间，教师依然能够依照正常工作时间获取相应工资。

《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。

对于幼龄儿童来说，他们在进入幼儿教育机构（即幼儿园）之后，由于无法立即适应全新的环境，可能会经历健康问题以及学习状态的波动。依照相关的规章制度，当这种情况出现并导致学生需要转校或者被迫停课的时候，该幼儿教育机构应当按照实际发生的成本状况，向学生家长返还部分预先收取的学费、教育培养费以及食宿费等等。关于具体的退款方案，可以采用如下流程进行操作：

首先，将实际停课或转校的天数相加，取整后得到的数字除以15，如果结果大于等于15的话，将退还相应的半月保教费及住宿费；反之则不进行退款处理。

其次，以开始上课之日作为实际在园日期的起点，而以办理离园手续之日作为终点。接着，将每个学期设置为5个月份，每个月份以30天为准来计算实际在园时间。