培训期间是否构成劳动关系

一、培训期间是否构成劳动关系

参与岗前训练可视为确立劳动关系之举。自用工之日起，用人单位即与劳动者正式确立劳动从属关系，劳动者在接受培训的过程中亦须遵守用人单位的相关管理规定，从而与该公司间形成了稳定的劳动关系。

根据法律法规之规定，自用工之日起一个月之内，用人单位必须签订书面形式的劳动合同，如若逾期未能签订，则劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至剩余月份之间的双倍工资；对于未曾签订劳动合同超出一整年后的情况，视为双方已达成无固定期限劳动合同的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、培训期间是否有工资

在培训阶段，雇主有责任提供相应的薪酬待遇以体现对受训学员的关注与支持。

自正式录用之日起，员工即与用人机构形成明确的劳动雇佣关系，在此基础上，雇主应根据实际出勤时间向员工支付薪资。

若有任何公司未能按时支付工资的情况出现，都将被视为违法行为。

针对试用期内的员工，其薪资水平不得低于本企业同职级员工的平均最低档工资或是按照先前签订的劳动合同中约定的工资标准的百分之八十进行发放，同时还需保证所发薪酬不低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

参与岗前训练可视为确立劳动关系之举。自用工之日起，用人单位即与劳动者正式确立劳动从属关系，劳动者在接受培训的过程中亦须遵守用人单位的相关管理规定，从而与该公司间形成了稳定的劳动关系。

根据法律法规之规定，自用工之日起一个月之内，用人单位必须签订书面形式的劳动合同，如若逾期未能签订，则劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至剩余月份之间的双倍工资；对于未曾签订劳动合同超出一整年后的情况，视为双方已达成无固定期限劳动合同的协议。