突然被公司辞退怎么办

一、突然被公司辞退怎么办

若劳动者突然遭受解雇，具体情况可总结如下几个方面进行处理：

首先，若是因为用人单位违反法定程序而做出的解聘决定，劳动者有权请求用人单位继续履行原有的劳动合同，或是以经济补偿标准为依据，向用人单位索取双倍的赔偿金作为补偿；

其次，如果是由于无过失性的原因导致的解雇，劳动者可以要求用人单位按照其在该单位工作的实际年限给予相应的经济补偿，即每满一年就支付一个月的工资作为补偿；

最后，对于因过失性原因而导致的解雇，劳动者则无法提出赔偿要求。

然而，为了确保自身权益不受侵害，劳动者仍需依照劳动合同中约定的内容，与用人单位完成相关工作事项的交接，同时用人单位也必须依法开具离职证明，并在解雇发生后的十五天内，为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、突然被公司辞退怎么赔偿

倘若无端遭受公司的非法解雇待遇，在此情况下，员工有权向所在企业寻求经济上两倍于原补偿金的赔偿支持；

反之，如果是由企业与员工通过平等协商达成的解聘协议，企业则需要对员工支付相应的经济补偿，这部分费用将根据员工在单位中所度过的工作时间进行计算，每满一年，则需要向员工支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

若劳动者突然遭受解雇，具体情况可总结如下几个方面进行处理：

首先，若是因为用人单位违反法定程序而做出的解聘决定，劳动者有权请求用人单位继续履行原有的劳动合同，或是以经济补偿标准为依据，向用人单位索取双倍的赔偿金作为补偿；

其次，如果是由于无过失性的原因导致的解雇，劳动者可以要求用人单位按照其在该单位工作的实际年限给予相应的经济补偿，即每满一年就支付一个月的工资作为补偿；

最后，对于因过失性原因而导致的解雇，劳动者则无法提出赔偿要求。

然而，为了确保自身权益不受侵害，劳动者仍需依照劳动合同中约定的内容，与用人单位完成相关工作事项的交接，同时用人单位也必须依法开具离职证明，并在解雇发生后的十五天内，为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。