离职手续怎么办理

一、离职手续怎么办理

有关部门领导：

我在此郑重提出离职请求，具体步骤如下所示：

首先向直接管辖部门提交书面申请，阐述本人要求解除劳动合同之合理依据；随后，经过相关部门负责人的细致审核与同意，批准我的离职申请；紧接着，我需要将目前正在负责的各项工作以及相关资料，完整地移交给单位或者公司指定的接班人员，并确保他们对这些工作和资料进行了全面且准确的审查与确认，双方共同签署交接清单以备查证；

然后，我需要前往社会保险管理局，办理个人社会保障福利以及医疗保险的转移手续，同时办理失业相关手续；如果我在公司或者单位有住宿需求，那么我还需要办理离厂手续，并得到相关部门的许可；对于涉及到公司或者单位机密的部门或者岗位，我可能还需要签订离职之后的保密协议；

最后，我会与财务部门和人事部门进行结算，领取应得的工资以及其他离职待遇，并根据实际情况选择适当的离职告别方式，例如表达感激之情、举行茶话会、举办宴席等等；

此外，如果我是国家机关或者事业单位的员工，我还需要办理人事档案的调离手续，通常来说，拥有户籍、高学历、高级职称的员工，其人事档案将会被调往人才市场保管。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、离职手续怎么办理

关于离职手续的办理流程如下所示：

首先需要与顶头上司进行详尽而真诚的协商，明确表达自身的离任意愿，同时也应获得上司的正式批准；

接下来就是着手填写适当的离职申请表格，待填妥后交由人事部门进行严格审查，确保审批顺利通过；

在此过程中，还需积极与其他同事对接，妥善完成交接工作事宜；

等到一切准备就绪，便可前往人事部门进行相应的离职程序办理；

最后就可以领取到由公司开具的离职证明，以此作为己经成功离开该家机构的职业凭证。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有关部门领导：

我在此郑重提出离职请求，具体步骤如下所示：

首先向直接管辖部门提交书面申请，阐述本人要求解除劳动合同之合理依据；随后，经过相关部门负责人的细致审核与同意，批准我的离职申请；紧接着，我需要将目前正在负责的各项工作以及相关资料，完整地移交给单位或者公司指定的接班人员，并确保他们对这些工作和资料进行了全面且准确的审查与确认，双方共同签署交接清单以备查证；

然后，我需要前往社会保险管理局，办理个人社会保障福利以及医疗保险的转移手续，同时办理失业相关手续；如果我在公司或者单位有住宿需求，那么我还需要办理离厂手续，并得到相关部门的许可；对于涉及到公司或者单位机密的部门或者岗位，我可能还需要签订离职之后的保密协议；

最后，我会与财务部门和人事部门进行结算，领取应得的工资以及其他离职待遇，并根据实际情况选择适当的离职告别方式，例如表达感激之情、举行茶话会、举办宴席等等；

此外，如果我是国家机关或者事业单位的员工，我还需要办理人事档案的调离手续，通常来说，拥有户籍、高学历、高级职称的员工，其人事档案将会被调往人才市场保管。