过年法定节假日是几天

一、过年法定节假日是几天

一、依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，十一国庆节法定节假日共计为三天，包括但不限于十月一号、二号以及三号。在允许情况下，周末可进行休假权的调整和兑换，与法定节假日相结合形成连续假期。

1、假如用人单位决定给予劳动者相应的休假安排，那么劳动者将享受到等同于其正常工作期间所应得的工资福利待遇；

2、而对于在法定节假日期间因工作需求被迫继续工作的劳动者，用人单位应支付至少三倍的工资。

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假)，国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

　　按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不调休。

　　二、春节：1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

　　三、清明节：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

　　四、劳动节：5月1日(周四)至5日(周一)放假调休，共5天。4月27日(周日)上班。

　　五、端午节：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

　　六、国庆节、中秋节：10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　在中国现行法律规划之中，法定节假日总共计算下来是每年共计有13天。这些重要的节日包括了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这八个传统节日。在这些法定节假日中，春节、劳动节以及国庆节具有特殊的地位，需要特别指出的是，目前社会上所盛传的“放三天、放七天”等说法并非完全属于法定节假日的范畴，而更多地是通过对工作日的调整来实现额外的假期福利。

二、关于法定假日加班且工作至超过每日八小时后，加班费该如何计算

首先，根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条明文规定及劳动部《工资支付暂行规定》的第十三条阐释，当雇主决定雇员在法定休假日期里付出额外劳务时，须依照员工工资的三倍收入作为薪酬。在此基础上，如果工作时间超出或不足八小时，则应按照实际工作的时间段，以每小时的工资标准来支付相应的工资报酬。法定假日加班，若加班时间不超过八小时，则加班薪酬将按劳动者日工资的三倍计算；若加班时间超出八小时，则超出的时长将以每小时工资额乘以超出时段的小时数，并再次乘以三。

其次，如果用人单位要求员工在延长的工作时间内对工作进行补足，则必须向员工支付相应的报酬。

具体来说，根据劳动合同法的第四十四条规定，雇主要依照员工的工资水平支付不低于百分之一百五十的工资报酬给员工；

同时，如果在周六或周日安排员工出勤培训，但是却无法提供充足的休息时间，雇主要支付员工不低于其工资的百分之二百的工资报酬；

最后，在法定节假日当班的员工，其工资报酬不得低于其总工资的百分比百分之三百。在中国，法定的节假日共有七个，在这些日子里，法律严格规范用人单位需给予员工休息的权利。

然而，某些企业可能会选择通过调抵假日的方式来安排工作。例如，将法定节假日指定为工作日，此时，所在单位需支付员工双倍的工资。

另外，根据法定规定，工人在周六或周日加班，用人单位需支付员工不少于应付工资的二分之一的加班费用，而在工作日加班的话，用人单位需支付员工相当于应得工资的百分之一点五的加班工资。