哺乳假申请提早一小时下班申请可以吗

一、哺乳假申请提早一小时下班申请可以吗

关于哺乳期员工是否能够提早下班，相关政策法规做了明确的界定：

首先，女职员在哺乳期期间，享有每日一小时的哺育时间，雇佣方不得随意延长其工作时间或安排夜间加班；

其次，雇佣方应在每日正常工作时间内，单独为处在哺乳期的女性员工空出一小时的哺乳时间，直至孩子年满一岁为止；

再者，在某些特殊情况下，哺乳期员工若无法适应原有的高压力职业岗位，也可允许转岗。

然而，在执行这种状况下的调整职位时，须与该劳动者进行充分且有效的沟通，并且需要经过双方的协商达成共识。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、哺乳假申请怎么写

哺乳假期申请，需详细明确填写申请者之个人资料，如姓名、性别、出生年月日、职位职称、居所地址等方面内容;

同时提出申请该假期之明确理由和目的;

请假时间应填写具体时长;

表达出对申请假期得以批准之殷切期望和祝愿;

落款处填写申请人亲笔签名及日期以示确认生效。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

关于哺乳期员工是否能够提早下班，相关政策法规做了明确的界定：

首先，女职员在哺乳期期间，享有每日一小时的哺育时间，雇佣方不得随意延长其工作时间或安排夜间加班；

其次，雇佣方应在每日正常工作时间内，单独为处在哺乳期的女性员工空出一小时的哺乳时间，直至孩子年满一岁为止；

再者，在某些特殊情况下，哺乳期员工若无法适应原有的高压力职业岗位，也可允许转岗。

然而，在执行这种状况下的调整职位时，须与该劳动者进行充分且有效的沟通，并且需要经过双方的协商达成共识。