7天试用期被辞退无工资怎么办

一、7天试用期被辞退无工资怎么办

7天试用期被辞退无工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、7天试用期是否有工资

七天试用期内无薪资待遇显然并非常态;

依照法定法规要求，任何用人单位在雇佣员工时都不得对工人的薪资状况进行任意克扣或故意拖延，否则便是严重违反法律规定的行为。

对于此类不公正待遇，必须立即向所在地区的仲裁机构寻求帮助和指引，并依法发起劳动仲裁程序以维护自身权益。

除此之外，亦可直接向当地劳动监管部门投诉举报。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7天试用期被辞退无工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。