7天试用期被辞退无工资怎么办

[律师回复] 根据劳动法相关规定，在试用期有以下几种情况单位可以辞退；<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的；<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>5、因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>6、被依法追究刑事责任的。<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。但是实际上，试用期被辞退了，去要赔偿，基本是没有胜诉可能的，单位可以说你无法胜任工作即可，理由不需要和你解释，争是没用的。

[律师回复] 有工资

[律师回复] 您好，针对您的试用期7天被辞退员工有工资吗问题解答如下, 试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/>所以试用期是有工资的。<br/>二、试用期与见习期的区别<br/>1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。<br/>2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生)而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。<br/>3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配而对试用工则是解除劳动合同。<br/>三、试用期和实习期的区别<br/>1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者而处于实习期间的自然人一方是在校学生。<br/>2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。<br/>3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。<br/>4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

[律师回复] 协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

[律师回复] 在试用期中，除你有《中华人民共和国劳动合同法》本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。否则属于违法解除，你可以要求双倍经济补偿金，或者申请劳动仲裁继续履行劳动合同。