假结婚假离婚会带来哪些后果

最新修订 | 2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读 我国不存在虚构的“假结婚”或“假离婚”,结婚和离婚皆需依法进行。结婚需双方自愿,提交有效证件并保证无近亲关系,经婚姻登记机关审查后发放结婚证。离婚分协议离婚(携带共识协议书领离婚证)和诉讼离婚(法院判定感情破裂后准予离婚),均需履行法定程序。
假结婚假离婚会带来哪些后果

一、假结婚假离婚会带来哪些后果

我国并未存在虚构意义上的“假结婚”或“假离婚”现象。

在完成结婚登记手续之后,当事人就依法转化为正式的婚姻伴侣;

而在办理离婚登记或是经由法院作出离婚裁判文书、调节书生效之时,即被视为彼此已经顺利解除婚姻关系。

具体的结婚程序如下:

首先需要当事人主动提交申请。

凡是自愿步入婚姻殿堂的男女双方,务必要出具本人合法有效的户口证明及身份证件,同时由本人对照签署无任何婚史同时与对方当事人不存在直系血亲监护关系以及三代以内旁系血亲亲属关系的保证书

紧接着,携手前往各自户籍所在地婚姻登记机关办理结婚登记业务。

申请阶段,男女双方必须共同出席,并且已离婚人士需另外出示离婚证书。

假如该地区推行婚前体检政策,双方还要提供详细的医疗机构出具的婚前健康检查证明。

接着便是婚姻登记机关对申请人递交的资料进行细致审查,如有必要,有权要求当事人追加提供其他相关材料,或者进行进一步的调查取证甚至指定特定项目进行医学上的司法鉴定

经过严格审核,确认符合结婚条件的,便给予发。

相反,若婚姻登记机关认为申请人递交的资料尚存疑问,将开具书面说明,告知导致不予以受理的具体原因。

在我国,离婚分为两种形式,分别为主张协议离婚以及通过民事诉讼途径离婚的方式。

首先,如果双方能够就离婚、子女监护权财产分割事宜达成一致共识,则可亲自携带着身份证、户口簿、结婚证书以及离婚协议书至到任一方当事人长期居住地的婚姻登记机关领取离婚证。

其次,如果双方未能就上述问题达成共识,执意要离婚的一方方可向法院提起离婚诉讼,法院如果认定双方的夫妻感情确已破裂,便会准允离婚。

民法典》第一千零四十九条

要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。

二、假结婚假离婚有哪些后果

我国并未存在虚构意义上的“假结婚”或“假离婚”现象。

在完成结婚登记手续之后,当事人就依法转化为正式的婚姻伴侣;

而在办理离婚登记或是经由法院作出离婚裁判文书、调节书生效之时,即被视为彼此已经顺利解除婚姻关系。

具体的结婚程序如下:

首先需要当事人主动提交申请。

凡是自愿步入婚姻殿堂的男女双方,务必要出具本人合法有效的户口证明及身份证件,同时由本人对照签署无任何婚史同时与对方当事人不存在直系血亲监护关系以及三代以内旁系血亲亲属关系的保证书。

紧接着,携手前往各自户籍所在地的婚姻登记机关办理结婚登记业务。

申请阶段,男女双方必须共同出席,并且已离婚人士需另外出示离婚证书。

假如该地区推行婚前体检政策,双方还要提供详细的医疗机构出具的婚前健康检查证明。

接着便是婚姻登记机关对申请人递交的资料进行细致审查,如有必要,有权要求当事人追加提供其他相关材料,或者进行进一步的调查取证甚至指定特定项目进行医学上的司法鉴定。

经过严格审核,确认符合结婚条件的,便给予发。

相反,若婚姻登记机关认为申请人递交的资料尚存疑问,将开具书面说明,告知导致不予以受理的具体原因。

在我国,离婚分为两种形式,分别为主张协议离婚以及通过民事诉讼途径离婚的方式。

首先,如果双方能够就离婚、子女监护权、财产分割事宜达成一致共识,则可亲自携带着身份证、户口簿、结婚证书以及离婚协议书至到任一方当事人长期居住地的婚姻登记机关领取离婚证。

其次,如果双方未能就上述问题达成共识,执意要离婚的一方方可向法院提起离婚诉讼,法院如果认定双方的夫妻感情确已破裂,便会准允离婚。

《民法典》第一千零四十九条

要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。

我国并未存在虚构意义上的“假结婚”或“假离婚”现象。

在完成结婚登记手续之后,当事人就依法转化为正式的婚姻伴侣;

而在办理离婚登记或是经由法院作出离婚裁判文书、调节书生效之时,即被视为彼此已经顺利解除婚姻关系。

具体的结婚程序如下:

首先需要当事人主动提交申请。

凡是自愿步入婚姻殿堂的男女双方,务必要出具本人合法有效的户口证明及身份证件,同时由本人对照签署无任何婚史同时与对方当事人不存在直系血亲监护关系以及三代以内旁系血亲亲属关系的保证书。

紧接着,携手前往各自户籍所在地的婚姻登记机关办理结婚登记业务。

申请阶段,男女双方必须共同出席,并且已离婚人士需另外出示离婚证书。

假如该地区推行婚前体检政策,双方还要提供详细的医疗机构出具的婚前健康检查证明。

接着便是婚姻登记机关对申请人递交的资料进行细致审查,如有必要,有权要求当事人追加提供其他相关材料,或者进行进一步的调查取证甚至指定特定项目进行医学上的司法鉴定。

经过严格审核,确认符合结婚条件的,便给予发。

相反,若婚姻登记机关认为申请人递交的资料尚存疑问,将开具书面说明,告知导致不予以受理的具体原因。

在我国,离婚分为两种形式,分别为主张协议离婚以及通过民事诉讼途径离婚的方式。

首先,如果双方能够就离婚、子女监护权、财产分割事宜达成一致共识,则可亲自携带着身份证、户口簿、结婚证书以及离婚协议书至到任一方当事人长期居住地的婚姻登记机关领取离婚证。

其次,如果双方未能就上述问题达成共识,执意要离婚的一方方可向法院提起离婚诉讼,法院如果认定双方的夫妻感情确已破裂,便会准允离婚。

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2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的3累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的4累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的5累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、用人单位没有年假怎么处理职工和单位对年休假问题有争议的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会认为员工应当享受年休假的,裁决单位按照职工映秀年休假的天数裁定单位给付职工三倍的工资,并加处50的赔偿金。
三、单位不安排职工年休假怎么处罚一单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正二对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金三对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
四、带薪年休假工资待遇的计算1带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。2应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
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