民法典是否规定单方可以解除合同

[律师回复] 民法典只是法条，释义就是有人给你解释一下法条的意思，根据你的此问，建议买带释义的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 随着司法改革的深入，最高人民建立了公布失信被执行人名单的系统，该系统不仅向社会公众公开，还向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 根据《最高院关于公布失信被执行人名单信息的规定》，列入失信被执行人名单的期限为两年，但如果被执行人以暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，期限可以延长一至三年;从失信被执行人名单删除后，人民发现其有该规定 第一条规定的情形之一的，可以重新将其纳入失信被执行人名单;当然，如果被执行人积极履行了债务或纠正了失信行为，人民也可以决定提前删除失信信息。 律师建议：债务人应当及时、积极的履行债务，以免陷入司法诉讼，进入执行程序的案件，被执行人应当积极履行生效法律文书所确定的义务，以免被列为失信被执行人名单、限制高消费名单，不仅影响到自身的工作、生活、信用等各方面，还造成浪费司法资源的现象。 法律依据： 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第二条 被执行人具有本规定第一条第二项至 第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。 失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民可以决定提前删除失信信息。

[律师回复] 这么久了吗

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 随着司法改革的深入，最高人民建立了公布失信被执行人名单的系统，该系统不仅向社会公众公开，还向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 根据《最高院关于公布失信被执行人名单信息的规定》，列入失信被执行人名单的期限为两年，但如果被执行人以暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，期限可以延长一至三年;从失信被执行人名单删除后，人民发现其有该规定 第一条规定的情形之一的，可以重新将其纳入失信被执行人名单;当然，如果被执行人积极履行了债务或纠正了失信行为，人民也可以决定提前删除失信信息。 律师建议：债务人应当及时、积极的履行债务，以免陷入司法诉讼，进入执行程序的案件，被执行人应当积极履行生效法律文书所确定的义务，以免被列为失信被执行人名单、限制高消费名单，不仅影响到自身的工作、生活、信用等各方面，还造成浪费司法资源的现象。 法律依据： 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第二条 被执行人具有本规定第一条第二项至 第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。 失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民可以决定提前删除失信信息。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 随着司法改革的深入，最高人民建立了公布失信被执行人名单的系统，该系统不仅向社会公众公开，还向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 根据《最高院关于公布失信被执行人名单信息的规定》，列入失信被执行人名单的期限为两年，但如果被执行人以暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，期限可以延长一至三年;从失信被执行人名单删除后，人民发现其有该规定 第一条规定的情形之一的，可以重新将其纳入失信被执行人名单;当然，如果被执行人积极履行了债务或纠正了失信行为，人民也可以决定提前删除失信信息。 律师建议：债务人应当及时、积极的履行债务，以免陷入司法诉讼，进入执行程序的案件，被执行人应当积极履行生效法律文书所确定的义务，以免被列为失信被执行人名单、限制高消费名单，不仅影响到自身的工作、生活、信用等各方面，还造成浪费司法资源的现象。 法律依据： 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第二条 被执行人具有本规定第一条第二项至 第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。 失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民可以决定提前删除失信信息。

[律师回复] 你好，建议详述案情的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 随着司法改革的深入，最高人民建立了公布失信被执行人名单的系统，该系统不仅向社会公众公开，还向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 根据《最高院关于公布失信被执行人名单信息的规定》，列入失信被执行人名单的期限为两年，但如果被执行人以暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，期限可以延长一至三年;从失信被执行人名单删除后，人民发现其有该规定 第一条规定的情形之一的，可以重新将其纳入失信被执行人名单;当然，如果被执行人积极履行了债务或纠正了失信行为，人民也可以决定提前删除失信信息。 律师建议：债务人应当及时、积极的履行债务，以免陷入司法诉讼，进入执行程序的案件，被执行人应当积极履行生效法律文书所确定的义务，以免被列为失信被执行人名单、限制高消费名单，不仅影响到自身的工作、生活、信用等各方面，还造成浪费司法资源的现象。 法律依据： 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第二条 被执行人具有本规定第一条第二项至 第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。 失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民可以决定提前删除失信信息。

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[律师回复] 您可以具体阐述您的问题，帮助您解答，您可以致电详述

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 随着司法改革的深入，最高人民建立了公布失信被执行人名单的系统，该系统不仅向社会公众公开，还向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 根据《最高院关于公布失信被执行人名单信息的规定》，列入失信被执行人名单的期限为两年，但如果被执行人以暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，期限可以延长一至三年;从失信被执行人名单删除后，人民发现其有该规定 第一条规定的情形之一的，可以重新将其纳入失信被执行人名单;当然，如果被执行人积极履行了债务或纠正了失信行为，人民也可以决定提前删除失信信息。 律师建议：债务人应当及时、积极的履行债务，以免陷入司法诉讼，进入执行程序的案件，被执行人应当积极履行生效法律文书所确定的义务，以免被列为失信被执行人名单、限制高消费名单，不仅影响到自身的工作、生活、信用等各方面，还造成浪费司法资源的现象。 法律依据： 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第二条 被执行人具有本规定第一条第二项至 第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。 失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民可以决定提前删除失信信息。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 需要做伤残鉴定的咨询法医的参照下述：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

[律师回复] 遗嘱公证指的是公民生前对自己的财产作出安排，并经国家公证机关公证，于死亡时立即发生法律效力的法律行为。遗嘱公证的程序大致如下：1．向公证处提出公证，并填写公证申请表。 2.向公证处提交相关材料。3．公证审查，是公证处在受理当事人的公证申请后，出具公证以前，对当事人申请办理的公证事项及提供的证明材料进行的调查核实工作。公证处认为当事人提供的证据材料不完备或有疑义的，应通知当事人作必要的补充或向有关单位、个人调查索取有关证明材料，并有权利现场作实地调查。4．制作公证书。实践中各地公证机关对公证程序和细节会略有差异，可事先向目标公证处电话咨询，更为妥当。 《中华人民共和国公证法》第二十五条、第二十六条 、第二十七条

[律师回复] 紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿，依照其规定。第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的： （一）停止侵害，也可以合并适用，由法律规定或者当事人约定。第一百七十九条承担民事责任的方式主要有； （四）返还财产、侵权人逃逸或者无力承担民事责任； （八）赔偿损失。第一百八十一条因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。第一百七十七条二人以上依法承担按份责任，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。第一百八十二条因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任、重作、更换； （六）修理、名誉、荣誉，受益人可以给予适当补偿。法律另有规定的，有权向其他连带责任人追偿。连带责任。第一百八十五条侵害英雄烈士等的姓名、肖像。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，不承担民事责任，损害社会公共利益的； （七）继续履行，履行民事义务，承担民事责任。第一百八十七条民事主体因同一行为应当承担民事责任；难以确定责任大小的。第一百七十八条二人以上依法承担连带责任的、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任，依照其规定，造成不应有的损害的； （五）恢复原状； （三）消除危险，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用、财产权益的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人。没有侵权人； （二）排除妨碍，应当承担民事责任。第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任； （九）支付违约金； （十）消除影响、恢复名誉，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一百八十四条因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况

[律师回复] 民法典对离婚的规定，第一，2021年元旦开始实行新中华人民共和国民法典对离婚的一些新规定。协议离婚保留三十天的反悔期，夫妻双方一起到民政局办理协议离婚，按照要求提交了相关手续不是当场发给离婚证，而是过三十天后去领取离婚证。第二，如果过了三十天的反悔期以后，有任何一方不去领取离婚证，视为撤回，离婚不成功。 【法律依据】 根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

[律师回复] 民法典对物业费规定到，业主应当按照约定支付物业费，物业服务人已经提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费，业主逾期不支付物业费的，物业服务人有权催告其在合理期限内支付，合理期限内仍不支付的，物业管理人有权进行公权力救济，物业服务人不得采取停止供电、供气等方式催交物业费。 【法律依据】 《民法典》第九百四十四条规定：业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费

[律师回复] 您好，针对您的律师可以单方解除委托的民事诉讼案吗?问题解答如下, 按现行法律规定，律师接受委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理。但是，委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的，律师有权拒绝代理。相关法律规定：《中华人民共和国律师法》第三十二条　委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理，同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。律师接受委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理。但是，委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的，律师有权拒绝辩护或者代理。

[律师回复] 你好，想要知道单位与个人解除劳动合同属民事纠纷吗，应该了解以下内容：
我国《劳动法》及相关劳动部门的规章中对此没有明文规定，上海市高级人民法院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（以下称为“《解答》”）中指出“劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件；劳动者或用人单位占有对方财物的行为，与劳动权利义务没有关系或属于非法占用或临时占有，因此发生争议的，不作为劳动争议案件。

[律师回复] 养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系，但收、送养双方协议解除的除外。
如果作为养父母一方想解除收养关系的话，可以参照上述条件确定一下自己是否符合解除收养关系，如果可以的话，可以通过以下两种方式解除收养关系：
1、协议解除：收养人与送养人之间或收养人与成年的被收养人之间可以协议解除收养关系。如果能协议解除收养关系的，需要到民政部门办理解除收养关系的登记。

[律师回复] 原 告：杨某某 男，汉族， 年 月 日出生
身份证号码：
住所地：
被 告：某公司
住所地：
法定代表人：
联系电话：
原告因与被告某公司劳动合同纠纷一案不服上海市某区劳动人事争议仲裁委员会作出的[某劳人仲（ ）办字第 号]裁决书的裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：
一、请求判决被告向原告支付2013年9月至11月期间工资差额2400元；
二、请求判决被告向原告支付2013年12月的工资9200元；
三、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金156400元。
事实和理由：
2006年11月1日，原被告双方签订了一份无固定期限劳动合同，原告自始进入被告处工作，一直从事“硬件网络DBA系统课工作”，该工作主要涉及被告全园区主/备IDC机房及厂级主机房规划、设计与实施，全园区机房新增、整改、优化等需求专案工程规划、评估与实施。
原告自入职以来，对工作一直兢兢业业，任劳任怨，从不违反被告的任何规章制度，也从未有任何失职的行为，并始终严格按照被告的要求履行自己的职责，业绩突出。原告工作期间的月平均工资为
9200元，被告每月通过银行打卡等形式发放。
但出人意料的是，被告未经协商，突然于2013年11月28日单方面向原告发出《部门调整通知书》，将原告的工作岗位调整到“O A网络通讯运维课”，主要从事电脑维修工作，并大幅度降低原告的薪资标准。同时，强行将原告的工作邮件账号、电话、电脑、门禁卡全部停用，并即刻要求原告到新岗位报到。原告为此向被告提出异议，并自始至终坚守工作岗位，从未旷工，但被告又恶意编造原告种种违纪理由，未经合法程序，擅自违法解聘原告。
实际上，原告对工作一直兢兢业业，在八年多的工作时间里从未受到被告的任何处分、处罚，更没有发生过被告所杜撰的重大违纪事项，被告这种单方面对原告进行调岗，后又单方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更没有任何事实依据和法律依据。
《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”从中不难看出，调整岗位作为劳动合同变更的重要内容，必须满足一个最基本的前提：双方协商一致。用人单位若没有经过与员工协商一致就单方面调岗，员工完全有权予以拒绝，并有权继续履行原劳动合同约定的工作内容。
就本案而言，原告从入职之日，就一直履行“硬件网络DBA系统课工作”职责，从事园区机房网络规划、设计工作，被告未经协商，便单方面将原告调岗至“OA网络通讯运维课”，从事电脑维修工作。虽然这两个工作岗位都在同一部门内，但二者的工作性质、内容、级别、待遇都有天壤之别，被告在未经协商的情况下，就单方面调岗，原告当然有权提出异议，并有权拒绝，继续履行原工作内容。
其外，《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十五条规定“劳动合同中约定用人单位有权随时调整劳动者岗位发生争议的，应如何处理？答：用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。”不难看出，即使在劳动合同中已约定用人单位有权随时调整劳动者工作岗位的，用人单位也必须举证其调岗具有充分的合理性，并履行相应的告知和解释义务。
就本案而言，被告根本没有调整原告工作岗位的任何具体理由，只是笼统地提出“考虑公司（被告）之生产经营需要及您（原告）过去展现的个人能力和绩效表现”就擅自调整原告的工作岗位，至于被告的具体什么生产经营需要，原告的具体什么个人能力和绩效表现只字未提，显然，被告纯粹是找个调岗的借口而以，根本没有理由，更别说具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能举证证明其调职具有充分合理性，原告完全有权继续履行原劳动合同的内容。
至于被告将原告仍继续履行原劳动合同内容的行为定性为旷职则没有任何事实依据，事实是原告2013年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日这一段时间一直坚守在被告处，并对被告单方面调岗的行为提出异议，既然被告调岗根本没有任何充分、合理的理由，又拒绝履行相应的告知和解释义务，原告完全有权拒绝，其行为当然不属于旷职。
另外，《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十七规定“用人单位单方面解除劳动合同，事先未将解除理由通知工会或职工代表的，如何处理？答：用人单位单方面解除劳动合同时，应当依工会法的规定，事先将解除理由通知工会或职工代表，未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效。”不难看出，用人单位单方面解除劳动合同，须事先将解除理由通知工会或职工代表，否则程序违法。就本案而言，被告根本没有通知工会，也没有将处理结果通知工会，就单方面与原告解除劳动合同，其程序严重违法，其行为完全系违法解除劳动合同。
综上，被告未经协商，单方面提出调岗，之后又单方面违法解除劳动合同，完全符合《劳动合同法》第八十七条规定的情形，应向原告支付经济赔偿金156400元【具体算法如下：9200×8.5×2=156400元）】；其外，被告无任何理由扣除原告2013年9月至11月期间的部分工资，合计2400元，理应返还；被告未向原告发放2013年12月的工资，理应按原告的月平均工资标准向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述请求，但被告不予理睬，原告只好申请劳动仲裁，上海市某区劳动人事争议仲裁委员会作出[某劳人仲（ ）办字第 号]裁决，原告不服，特诉至贵院，望判如所请。
此致
人民法院
具状人：杨某某
二○一四年三月二十一日

[律师回复] 您好，需要社会组织推荐或者近亲属之间可以委托