如何合法解除劳动合同且不受纠纷

一、如何合法解除劳动合同且不受纠纷

员工单方面解除劳动契约的方式有以下几种:

首先是预告性解除，包括两种情况:

（1）员工可以提前三十天以上，以书面形式通知用人单位，如此便可自动解除与该公司的劳动关系;

（2）而对于处于试用期阶段的员工而言，只需提前三天通知用人单位，就可终止劳动契约关系。

其次是直接终止契约，也就是所谓的即时解除，具体分为七种状况:

（1）用人单位未能按照劳动契约中约定向劳动者提供充分的劳动保护或良好的工作环境;

（2）用人单位未能按时且足额地支付员工应得薪酬;

（3）用人单位未按照法律法规要求为员工缴纳社会保险费用;

（4）用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益;

（5）如果企业使用欺骗、恐吓等手段，甚至利用他人的危急境况，强迫员工签订或更改劳动契约，该协议将被视为无效;

（6）根据法律、行政法规规定，劳动者有权解除劳动契约的其他特殊情况;

（7）如果企业采取暴力、威胁或非法限制人身自由等方法强迫员工进行劳动，又或是用人单位违反安全规章，强制员工从事高风险工作，对员工造成生命安全威胁时，员工可立刻解除劳动关系，无需事先向用人单位说明原因。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、如何合法解除无固定期限劳动合同

依照我华现行的法律体系，不稳定性的无固期限劳动合同作为各种合同形式中的一类，能够采用以下三种方法进行终止:

契约性解除、法定性解除以及合约性解除。

首先，契约性解除。

契约性解除是指在此过程中，各方通过共同决定一致赞同终止合同。

对于无固定期限劳动合同而言，这种方式不仅限于协商来改变条款，同时还可以通过谈判来完结。

接着是法定性解除。

法定性解除则意味着，在执行合同的过程中出现了法定可以终止合同的特殊情况，参与者有权终结合同。

以下几种情况下，雇主可以行使终止劳动合同的权利，但必须至少于事前三十天以书面方式告知员工:

员工因疾病或工作相关的伤害导致医疗期结束，且不能再完成原有的职责;

员工对其本职工作已经力不从心，即使经过培训后或是调整工作岗位，仍旧无法胜任新的任务;

以及在拟订劳动合同时所依据的客观环境发生了巨大的变迁，以至于原来的劳动合同已经无法正常履行，经各方当事人多次沟通，仍然未能达成协议以重新修订劳动合同的。

最后，约定性解除。

约定性解除即在双方制定的合同中设定了解除合同的详细事宜，只要设定条件得到满足，任意一方都可以宣告合同终止。

无固定期限劳动合同当事人可以先期约定解除合同的条件，一旦这些条件得以确定，任何一方可申请宣布合同终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

员工单方面解除劳动契约的方式有以下几种:

首先是预告性解除，包括两种情况:

（1）员工可以提前三十天以上，以书面形式通知用人单位，如此便可自动解除与该公司的劳动关系;

（2）而对于处于试用期阶段的员工而言，只需提前三天通知用人单位，就可终止劳动契约关系。

其次是直接终止契约，也就是所谓的即时解除，具体分为七种状况:

（1）用人单位未能按照劳动契约中约定向劳动者提供充分的劳动保护或良好的工作环境;

（2）用人单位未能按时且足额地支付员工应得薪酬;

（3）用人单位未按照法律法规要求为员工缴纳社会保险费用;

（4）用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益;

（5）如果企业使用欺骗、恐吓等手段，甚至利用他人的危急境况，强迫员工签订或更改劳动契约，该协议将被视为无效;

（6）根据法律、行政法规规定，劳动者有权解除劳动契约的其他特殊情况;

（7）如果企业采取暴力、威胁或非法限制人身自由等方法强迫员工进行劳动，又或是用人单位违反安全规章，强制员工从事高风险工作，对员工造成生命安全威胁时，员工可立刻解除劳动关系，无需事先向用人单位说明原因。