孩子在哺乳期怎么离婚

最新修订 | 2024-09-05
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专家导读 可以向法院起诉离婚。但是由女方提出离婚法院才会受理,如果是由男方提出离婚诉讼的,除非法院认为是确有必要的理由必须要收离婚诉讼的,法院是不会受理的。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
孩子在哺乳期怎么离婚

一、孩子在哺乳期怎么离婚

可以向法院起诉离婚

但是由女方提出离婚法院才会受理,如果是由男方提出离婚诉讼的,除非法院认为是确有必要的理由必须要收离婚诉讼的,法院是不会受理的。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚

但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;

如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;

但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、孩子在哺乳期离婚如何才能判男方

倘若父亲能够提供充分的证据证明存在以下情况之一,应由父亲承担起孩子的直接监护责任:

第一种情况是,母亲长期患有难以治愈的传染病或其他严重疾病,如果只是普通疾病且经过及时有效的治疗已能康复,那么便无需由父亲直接抚养;

然而,若是父母双方都患有上述疾病,则需综合考虑谁的病情更为轻微,更有利于子女的身心发展来决定直接监护人

第二种情况是,母亲虽然具备抚养能力却未能履行相应的抚养义务,这种行为固然违反了法律规定,但是强行让其担任直接监护人反而会损害子女的权益。

只要父亲愿意并请求孩子跟他共同生活,应该予以批准。

第三种情况发生在日常生活中,母亲可能由于工作、学业等原因,染上了吸毒、赌博、卖淫等不良嗜好,甚至离开家庭不知去向,导致不能或不易妥善照顾孩子,因此为了保护孩子的权益,应当由父亲担任直接监护人。

《民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

可以向法院起诉离婚。

但是由女方提出离婚法院才会受理,如果是由男方提出离婚诉讼的,除非法院认为是确有必要的理由必须要收离婚诉讼的,法院是不会受理的。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;

但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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哺乳期


哺乳期是指产后女性母乳喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。对于哺乳期,有关法律并没有直接给出具体期限规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定以及《劳动部关于问题解答》第十四条规定,在劳动法律领域,一致认为哺乳期为一年,即从婴儿出生之日起至一周岁时止。


可以看出,哺乳期与女职工的产假有时间上的重合,就是产后产假这段期间两者存在重叠。


哺乳时间


哺乳时间是指用人单位应当安排哺乳期女职工在每天劳动时间内喂养婴儿的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


哺乳假


哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可,用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念,仅在一些地方法规中规定了这一假期。


《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定,经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。


因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期,单位可以不批准女职工的哺乳假。
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《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以上就是有关哺乳假是半年吗?问题的相关解答,希望满意
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